无CP文主角, 专注食材, 当一个既不会促进恋爱线, 也不会养孩子，莫得感情的买手。

    所以, 陆颓是不会养孩子的, 她把六个孩从X101星球带回来之后就麻爪了，把如何消除孩子们警惕心的重任交给了桃子精, 自己在一边等待。

    术业有专攻, 孩子很多情绪、接受能力都比较弱，她还是不要去挑战这个了。

    陆颓不知道该怎么接触孩子, 可是有一天, 她在论坛上看过, 那就是有个读者聊了一下饲养员怎么样培养警犬，只有两种方式, 奖励和不奖励。

    也就是，从一开始就不考虑责备和骂这两点。

    所以, 陆颓觉得她不会和孩子相处，但按照警犬的训练方式来做，总是有点参考意义的吧，孩子又不是生来给父母当沙包的，很多父母责备孩子的时候, 都是出于一种无可奈何和别无他法的境地, 否则, 他们根本不愿意用这种疼痛的、火辣辣的教育方式。

    当然, 这是正常情况。

    现实之中也多的是混蛋父母，渣爸毒妈，把孩子踢踢，根本不把对方当成需要关爱的孩子，或者控制欲极强，把自己做不到的事情全部堆在孩子身上，严厉又苛刻，恨不得把孩子压迫到去跳楼。

    如果孩子真的受不了自杀了，那么周围的人还会来劝父母别伤心，父母则是难过的滴两抹眼泪开始后悔，为什么要给孩子那么大的压力，悲伤的没有任何用处。

    嗯，陆颓作为一个无CP文主角，没有任何亲缘设定，自然对父母孩子的关系一无所知，所以认知和判断之中用词也非常的不近人情，没有半点柔软。

    但是，意外的提供了六个孩子最需要的东西。

    任何社会，人类的亲缘都是逃不开的话题，一方给予另一方生命，细心呵护成长，然后提供生存的条件，然后另一方回馈依恋和爱，学会独立和面对这个世界，这本来是一件很好的事情。

    可是，父母没有经过检验就可以随意取得名额，而不及格的父母带来的危害也远比想象的大。

    就拿这六个孩子来，如果把他们捡回去的人，第一天就告诉他们，孩子们，你们不要抱怨自己的父母，那么很好，这六个孩子就是拼着腿断掉发烧死掉，也会立刻逃走。

    他们拒绝和脑子不清楚的成年人沟通。

    不管是多士，还是七，他们凭什么不能抱怨自己的父母？除了以成年人虐待儿童的受害者身份抱怨，更是要以孩子的身份来抱怨。

    毕竟，父母可以选择孩子的存在，孩子却抗拒不了自己的出生。

    生而不养，反倒虐待成习，随手卖掉，这六个孩子怎么可能不会怨恨自己的原生家庭？

    好在陆颓没有站着话不腰疼，桃子精也不是什么被所谓的“道德强权”洗脑的龙猫，他们普普通通的对待这些孩子，知道自己没有办法完全的感同身受，那就做最简单的事情——闭嘴。

    没有受到过同样的伤害，没有经历过一样的绝望，那就闭嘴不要随便发表意见，否则，就是对这些孩子的二次伤害。

    彬彬有礼的龙猫会一周按照赤橙黄绿青蓝紫的变化来换荧光帽，每天都定时去看望朋友们。

    前两天的时候，桃子精还会礼貌的敲敲门，等里面的孩子请进之后再进去，但是第三天之后，桃子精连敲门都不用，就会被直接迎进去，因为孩子们开始在固定的时间等在门口了，他们一直在期待着龙猫的到访。

    龙猫不会话，可是，却没有影响桃子精在孩子们心里的地位，他们很快接纳了这只兔子大的朋友，慢慢也愿意跟着龙猫逐渐扩大活动范围。

    陆颓对这几个孩子，耐心都要远超前两个目标世界，桃子精其实也是一样的，矮胖的龙猫也耗费了更多的心思，一点点的带着孩子们熟悉未来生活的地方。

    陆颓是个有钱又有闲的Boss，吃完早餐之后懒洋洋的坐在沙发上看文件，贴心的助理已经把这些材料分类准备好，她拿起来直接批就行，正低头签字的时候，她的余光扫到了楼梯后冒出的脑袋。

    是双胞胎A里面的哥哥汤姆。

    而一个戴着荧光粉帽子的龙猫也在陆颓不远处，努力往自己的碗里倒坚果麦片，可是桶装的太满了，龙猫推不动桶，急的左跳右跳恨不得直接进燕麦桶，而且，觉得自己可以做到的龙猫不准备求助陆颓，依旧在努力的解决进餐问题。

    辛苦的，让偷跑出来的汤姆忍不住想过来帮忙了，他心翼翼的看了一眼沙发的方向，看陆总没有往这边看，就放轻动作凑过来，帮龙猫往碗里倒一些麦片。

    看到软乎乎的灰色龙猫礼貌的躬身，汤姆才抿着唇露出一个的微笑，一溜烟的又躲了回去。

    陆宅是个庄园，很多助理和工作人员也住在附近，六个孩子则是和陆颓住在同一套楼里，只不过平时都在一楼的房间里不肯随便出来，尤其是避着陆颓走。

    现在愿意为了帮一下龙猫偷跑出来，已经是很大的进步了。

    终归是慢慢来。

    桃子精故意推着燕麦桶去跳来跳去，也很累的，陆颓看孩子回去之后，就过来把桃子精抱起来，揉揉龙猫软软的肚皮，“辛苦了。”

    龙猫的短手摆了摆，努力做了一个很巧的OK手势，对这点辛苦不放在心上。

    陆颓和桃子精努力消除孩子们的戒备时，也没有忘记寻找食材的任务，起码陆颓作为一个没有信息素，标记和发.情期完全与她无关的beta，她需要知道一些alpha和Omega的生理特征。

    这个时候，就需要召唤万能助力了，陆颓记得自己的助理里面有alpha也有Omega，可是他们好像从没有向自己请过长假，难道在陆氏集团工作的A和O都不太一样？

    陆颓找助理了解情况的时候，助理倒是特别理解的，毕竟老板才带回来六个孩子，三A三O，很多生理特征和成长习惯都要和beta有一些出入。

    所以，由助理来介绍一下基本情况也很正常。

    “一般来，alpha十三四岁性成熟，Omega则是十五六岁，这个时候父母或其他长辈需要给孩子们提供抑制剂，以保证他们的健康成长，Omega的受孕期极长，如果被alpha标记之后，基本都会生育五到六个孩子，前年联盟评选出来的超强母亲，生了三十二个孩子。”

    助理一推眼镜，咔的用数据话。

    陆颓微微挑眉，等等，这个时间的ABO平均寿命也就在八十岁上下，并没有比人类长寿太多，那这个生了三十二个孩子的Omega，岂不是一生都在怀孕、生孩子、怀孕这种循环之中？

    “那HR在招聘的时候，会对alpha和Omega有特殊要求吗？”这倒不是陆颓偏见，而是任何公司和单位从用人成本来看，都会尽量避免需要请长假或者工作时间较短的员工。

    现实生活之中，育龄女性是怎么被社会一步步逼回家庭的？不就是丈夫婆婆要求生孩子，生二胎，然后妻子也没多想，咔的一怀，然后事业生涯肯定会受到影响，公司又不是福利院，只能让更适合的员工来坐这个位置。

    之所以很多人都在要求产假男女平等，一是呼吁丈夫参与育儿，二也是来平摊这个孕期成本，以免职场最后逼得女性根本没有办法参与和奋斗。

    陆颓很清楚，现实世界里，如果女性要生三十二个孩子，那基本上要搭进去一条命，不是矿里有家，也根本养不起那么多孩子，所以，现实世界里都没有解决的问题，在ABO这种更极端的环境里面，肯定也很棘手。

    果然，助理点头，把HR的招聘信息拿了出来，果然，集团内部的Omega员工整体偏少，满满算也就一成，但各个都是抑制剂狂魔，连平时alpha追求都会直接拒绝。

    根据助理不靠谱的道消息，陆颓还是Omega拒绝追求时，最爱拿来挡枪拒绝的借口榜首呢！

    “不好意思，我比较欣赏陆总这样的beta。”

    “咳，有钱不有钱无所谓，我主要是比较喜欢beta。”

    陆颓看着这个低比例陷入了沉思，然后从助理那里得到了陆氏集团，已经是少有的愿意聘用Omega的公司，在Omega之中的声誉极好时，更不知道该什么好了。

    “联盟近些年来，单身已孕的Omega数量应该不少吧？”陆颓着疑问句，但用的却是肯定的语气，然后看到助理眼镜一亮，点头赞同，是的，在很多禁止堕胎、提倡自然标记的风气之下，结合率没有上升，单身带孩子的Omega数量倒是不少。

    陆总，果然是眼光独到，机智的老板。

    陆颓面对助理的彩虹屁不想话，她大致翻了一下这个星际世界孩子们是怎么生活的，逆推一下就差不多知道Omega的权益保护状况了。

    毕竟，儿童权益向来和妇女权益挂钩，如果这个社会不尊敬母亲，不承认母亲的付出，那么儿童的受保护程度也不会太高，一荣俱荣一损俱损。

    要不然，怎么会常妇幼权益保护问题呢？