第五十六章 林瀚的条件
陈牛听到林瀚这样问,立刻回过神,点点头应和了一声,随后才试探着开口道。
“厂长,真的要这么早就将这件事公布吗?咱们厂子现在还有一个生产线正在建立,如若大家在听了消息之后纷纷都罢工的话,那生产线就会停滞。”
“咱们最近这段时间虽然已经把汽水和辣条的生产任务完成了,但是如果罢工的话,谁也不知道这个罢工会持续多长时间。”
“如若等到我们囤积的辣条汽水都销售一空的话,我们的生产线还没有办法恢复,那对于我们工厂来可是个不的损失,现在工厂才刚刚步入正轨”
林瀚清楚陈牛的忧心,听到他这样却是摆了摆,这件事迟早有一天要通知厂子里的所有人,或早或晚,继续拖下去是没有任何意义的。
况且厂子里有不少人早就已经知道了这件事,并且最近已经开始蠢蠢欲动,准备闹腾起来了。
既然这样,那么为什么不尽早将这件事公布,把所有的利弊和大家清楚,这样也有利于日后厂子工作进一步推进。
正所谓不破不立,如今工厂走到这一步,如果是再不改革的话,日后也就只能吃老本,这些工人不清楚这一点,林瀚却是清楚的不得了。
如今已经将一切事情定下,林瀚整了整衣摆,随后干脆站起身,拿起中的文件,大步向着门外走去。
成牛在旁看着林瀚面上极为淡定从容的模样,一颗心也踏实了不少,赶忙跟了上去。
此时此刻,工厂的大礼堂之内,工厂之内所有的工人几乎都被召集过来,此时此刻正闹哄哄的议论着,他们在这大礼堂之中,盯着前方不远处的一个演讲台,各自低声嘟囔着些什么。
“是啥大事儿?怎么把咱们都给叫来了,会不会是与这段时间厂子里传的那件事有关。”
“不是那件事还能是什么事呢?我估计呀,咱们厂长可能是要向咱们公布最近厂子里疯传的那件事了。”
“哎哟,你这件事公布之后,厂子会不会彻底乱起来呀?听上个月的工资这个月5号就要发了,眼看着就差那么几天了”
“估计工资是能照常发的吧,咱们厂长应该不会是拖欠工资的人,只要大家不罢工”
“可是如果真的像一开始疯传的那样,大家怎么可能不罢工?毕竟如果这件事定下,那咱们每个人都有可能在日后因为一些特殊原因忽然被开除的。”
“这铁饭碗不保了,大家还有什么心思做下去呀?”
“好好做你头上的工作,怎么可能会被开除,先不要多想,等等厂长一会来了看看他怎么吧。”
众人你一言我一语的着,面上皆是凝重之色,正在大家一颗心越发的慌乱了的时候,大家便忽地听到身旁不远处的长廊传来了一阵急促的脚步声,紧接着几道身影便大步走出来。
林瀚走出了长廊,目不斜视地踏上了那大礼堂后的讲台,待他在台子正中央站定之后,这才看着站在台下一个个惶恐不安的面容开口道。
“人估计都到齐了吧?”
“刘主任,清点一下人数,另外几个主任也清点一下自己生产线工人的人数,务必保证每个人都到场。”
食品厂的工人数量本就极多,如此清点一番,人群又传来了一阵闹哄哄的抱怨声,又过了好一会儿才算是逐渐平息。
林瀚低头看着此时此刻,正站在那台下,一脸不安向自己方向看来的工人,沉默了片刻,这才开口道。
“我相信大家这段时间应该都已经听了厂子里疯传的那件事吧,不知道大家是怎么想的?”
“还能是怎么想的,不理解呗!”
“就是就是,现在厂子干的好好的,为什么要改制?大家里的工作也并不是做不下去了,改制对于我们有什么好处?对厂长你又有什么好处呢?”
“嗐,你还不懂吗?如果改制的话,这厂子可都是厂长一个人的了,对厂长来当然是天大的好处,咱们厂子的收益以后可都归他一个人所有了!”
“话虽然是这样,这厂子的运行还要靠咱们这些工人呢。”
“靠又怎么样?现在厂长都已经决定改制了”
林瀚一句话问出口,在场的众人又是一震,闹哄哄的抱怨着,林瀚听到他们的话音,不由得皱了皱眉,带到大家的抱怨声逐渐平息了下来,林瀚这才抬头看着众人道。
“看来大家心中都清楚改制这事对大家的利处和弊端,那么我现在就和大家一我的看法吧。”
“虽然到目前为止还没有任何一个改制的厂子表明改制成功的结果,而今改制这件事于全国各地而言,都也只是一块试验田。”
“咱们的食品厂算是走在了改制的前端,但是如今结果为明,我也能够理解,大家心头的不安。”
“我知道大家担心改制一出,大家里铁饭碗的性质变了,大家也觉得自己的未来和前程没有那么安稳了,一个个心中觉得不满,我也是能够理解的。”
“可是我也希望大家能够清楚,改制实在是势在必行,就算如今咱们这里也只有三四个工厂是改制的试点。”
“但是日后改制这件事也势必在全国范围内推行,咱们厂越早参与到改制之中,能够获得的利处也就更多,也有利于咱们厂子日后的发展”
“大家不要觉得这厂子的制度一改,你们日后的前程也变得更加飘摇不定,事实上,我想告诉大家,如若大家愿意的话,我愿意将厂子里的股份分到每个人中。”
“只要大家肯干,干的多,厂子赚得多,那么每个人能够拿到的钱也就更多!”
“这种东西我管它叫分红,只要咱们厂子的收益足够好,大家能够拿到的分红就多。”
“比如咱们厂子今年推出了两条生产线,赚的钱是去年的两倍,那么大家在今年年末的时候已经能够拿到两倍生产效益的分红!”
“我知道现在大家对于这个概念可能还没有那么容易理解,但是这样的制度已经在国外推行,而且目前得到了极高的好评”