下午两点，研讨会准时开始。

    投影屏上着本次研讨会的议题，吴笛的职业形象照和简单的背景介绍占据了右屏。屏幕左上角印着研讨会主办方“施明克关爱女员工协会”的标志——用粉色丝带成的蝴蝶结。

    吴笛站在台上，望着下面的听众，绝大部分都是女员工，脸上带着灿烂的笑容，或交头接耳，或微笑看她。还有不少人在仔细观察她，眼眸中不自觉流露出倾羡，哪怕知道她即将被迫离开施明克。吴笛明白，这是因为在她们眼里，自己曾登上过她们无法企及的高位，即便昙花一现，也是成功者之一。

    这样的眼神让吴笛想起十年前的自己，她坐在观众席间，仰视台上的艾米……吴笛收回思绪，专注眼前，今天的研讨会将是她的主场。

    “很高兴有这么多同事肯在百忙中抽空来听我的讲座，我知道你们中有不少人是被逼着来的，不管是不是自愿，我向大家表示最诚挚的谢意……”

    在笑声和掌声中，吴笛进行了简短的开场白和自我介绍，之后她很快把话锋切入正题。

    “十年前，还是物流中心顾问的艾米做过同样一期研讨会，探讨女性在职场中的生存状态，我记得当时她出示过一张数据列表：施明克全球员工的男女性别比，十年过去了，让我们来看看这张表格有什么变化，变化又有多大？”

    吴笛转身，在投影幕布上展现了两张数据表的对比。

    “就去年和前年的统计数据来看，男女职员比为 3：1，即每四名员工中有三名男性，一名女性，而管理层的男女比例则是 6：1。再来回看十年前的数据，两个参数比分别为 6：1 和 8：1。大家有没有发现，十年间女员工的数量显著增加了，但进入管理层的人数却没有相应程度的提高。这些数据向我们展示了男女员工在晋升中较高的不均衡性，而我感兴趣的是，造成这种差异的根源是什么？是某些岗位女性确实不能胜任，还是人为因素造成了晋升阻碍？”

    台下逐渐安静，听众们不知不觉被吴笛的提问吸引。

    “我本科毕业就加入施明克，在这里工作了整整十二年，是一个标准的施明克人，我想，我这十二年的观察或许能对这个问题提供一些解答思路。”

    吴笛翻页，转身，面对听众，她精神集中，情绪饱满，对自己的状态感到满意。

    “施明克到我所在的学校进行校园招聘时，出的广告中有民主、锐进、革新、公平等字样，在我加入公司后，发现这些词语其实是公司文化的缩语，它们被制成漂亮的宣传图表，在办公场所随处可见。而我在初入职的两年里也感受到名副其实的氛围，我热爱我的工作，感激提携我的上司，还有与我愉快相处的同事们，这样的情绪让我对施明克产生了非常深的认同感，我制定了职业目标，我想通过自己的奋斗抵达我心目中的成功……两年后，我撞了南墙。”

    吴笛用平静的语气讲述了她应征战略部的失败经历。

    “我第一次体会到在职场中身为女性所遭受的歧视，也忽然明白，在看似公平正义的海平面下，其实藏着各种暗礁。我的首次触礁让我对女性身份产生了敏感，而我很快发现，这样的遭遇绝不止我一个人。在这个职场中，有许许多多和我一样怀揣理想努力奋斗的女员工，而她们，也因为性别原因在晋升中遭遇各式各样的击。我的同事苏晓琳，工作拼命，业绩傲人，却在晋升中屡屡败给那些不如她的男同事，而上司终于要提拔她时，还要附加一项条件——两年内不能生育，以免影响部门业绩；我的另一位搭档童璐，在座的想必都认识她，没错，她曾是核磁工厂人事部的铁腕人物，有想法有能力，可是生完孩子回到部门，发现已经没有立足之地，她从前辛辛苦苦攒下的成绩归零。”

    晓琳和童璐在走廊里杵着，默默注视台上的吴笛。

    “很多人，生育是女性的天职，是一项崇高的责任。然而落到现实里，却没人体恤这些履行天职的员工……女性在职场中想有所发展，要付出比男性更多的时间和精力，付出的代价更大，牺牲更多，也更艰辛。你可能会，这是宏观环境造成的，作为个人，我们改变不了什么，只能顺应。我不能你是错的，但我希望身为女性的我们，首先能有这样一种意识，我们的牺牲和付出，并不是我们必须背负的原罪，它是由漠视和不理解造成的，是一种赤裸裸的不公！”

    不知谁带头鼓掌，会议室里的掌声此起彼伏，吴笛不得不停下，目光触及童璐时，看见她正在接电话，神色里带一丝惊喜，当她接触到吴笛的目光时，立刻微微颔首，又在晓琳耳边俯语了几句，晓琳立刻急匆匆走了出去。

    掌声停歇，吴笛继续。

    “只有在意识到这是错误之后，我们才有可能去改变现状，不会把这种不公看作理所当然，更不会成为它的帮凶，将捆缚住女性的那套标准再施加到我们的后辈身上。对女性而言，这将是一个漫长的改变过程。我不奢望通过一次研讨会就能让大家立刻改变，但如果今天之后，你们能对职场中的女性歧视多一些关注，能对种种不公正现象变得敏感而非麻木接受，我认为我今天的目的就算达到了。”

    又一次热烈的掌声中，何薇上台给吴笛递了杯水，她确实渴了，接在手上一口气喝完，放下杯子后，演讲进入下半场。

    “女性在职场中的艰辛不止于性别歧视，还有一种情况，比歧视更严重，而这个问题的解决不需要宏观环境的改善，是可以马上行动，而且必须立刻行动的……”

    这个开场白一下子就把听众短暂涣散的注意力再次凝聚起来，而吴笛面容严肃，吐词清晰，“那就是，职场性骚扰。”

    席间引发轻微的喧嚣，有惊异，也有莫名兴奋，这实在是个劲爆话题。

    坐在第一排的陈莎如坐针毡，性骚扰的议题并未出现在吴笛提交的演讲内容里，她似乎预感到了暴风雨，目光不断瞥向吴笛，希望能与她进行一番眼神交流，然而吴笛根本不朝她看。

    “在高位者利用权力优势骚扰甚至污辱女性员工，这样的事想必大家都不会觉得新鲜，有人听过，也有人经历过。很久以前，施明克曾发生过一起类似事件，闹得轰轰烈烈，又无声消失。那时我没多在意，直到最近，我发现同样的事又一次发生，而且就发生在我认识的人身上，让我非常震惊！这种事一旦发生，女性受到的伤害总是难以想象，不仅要承受伤害本身带来的痛苦，还要承受各种莫名其妙的脏水：穿着问题，举止问题，语言问题……到头来，男人们都很无辜，是女人在诱惑他们！而遭受侮辱的女性往往讳莫如深，羞于提及，让加害者更加肆无忌惮！”

    前排一名穿锐鹏工作服的女员工举手提问：“吴总，那您敢那位骚扰女员工的管理层是谁吗？”

    吴笛没有一丝含糊，直接报出姓名，“战略部总监卡尔-琼斯。”

    会议室里一片哗然，窃窃私语变成了高声议论，记忆力好的员工自然联想到五年前和卡尔有关的另一桩性骚扰丑闻，并迫不及待转述给不明所以的同伴们听。

    吴笛注意到陈莎正低头操作手机，神色紧张而焦虑。

    刚刚那名大胆提问的员工又问：“吴总，卡尔这回骚扰的是谁？”

    吴笛面露遗憾：“对不起，这名员工不愿公开，所以我不能把她的名字告诉大家，但是五年前，卡尔曾经以同样的手法骚扰过另一名女性，这位叫郝莉的女职员事后很勇敢地站了出来……”

    放在演讲桌上的手机突然震动，吴笛低头扫了眼，是艾米，她朝陈莎瞥去，陈莎接住她的目光，用手指了指手机，吴笛直接摁断，拒绝接听，陈莎将她的举动看得一清二楚，脸色顿时难看起来。

    手机屏上同时跳出童璐的短信提示：郝莉已到三江，正在赶来的路上，晓琳提前去工厂门口迎候郝莉了。

    吴笛读完消息，愈加振作。

    “可惜的是，郝莉虽然站出来控诉卡尔，却被卡尔以公司声誉挟制，玩弄权术，反泼污水，致使郝莉不仅身心受辱，还不得不远走他乡……”

    台下议论再起，有人起身发言，“吴总，我也是施明克的老员工，郝莉的事我听过，当时对郝莉最后的定性是她为了晋职勾引卡尔，卡尔没能兑现，郝莉恼羞成怒才曝光与卡尔的私情，郝莉自己也出来道过歉了，怎么隔了几年又有反转？”

    吴笛激动地：“这就是反泼污水却能屡屡得胜的典型例子，也是卡尔这类人的杀手锏，它的根源还是对女性的轻蔑和不信任。就没有人反过来想一想吗？做一个极端假设，如果真是郝莉勾引卡尔，卡尔欣然接受就一点问题都没有？他是傀儡还是摆设？他没有脑子分辨是非黑白吗？如果没有，他是怎么获得他手上那份闪闪发光的权利的？无论是出于道德还是避免未来可能产生的风险，作为在上位者都不该对女员工存非分之想，更不该伸出龌龊的手，只要伸出去了，他就该承担随之而来的声讨，而不是把所有罪过都推在女方身上！”

    从听众的反应看，大家是赞同吴笛这些观点的。

    “就在前几天，我的同事终于找到郝莉，并对她进行了数时的采访，希望能还原事件真相。这里截取了几段关键录音，在征得郝莉本人同意后，我算放给大家听一听，孰是孰非大家可以自己判断。我想再补充一点，翻出这段回忆对当事人来是非常痛苦的，等于把噩梦重新经历一遍，我们之所以这样做，就是因为类似的事一再发生，受害人不敢声张，没有表达出应有的愤怒，恶人没有得到惩戒，才会变成嚣张的屡犯。”

    吴笛示意何薇点开采访郝莉的那段音频，全场女性都屏息聆听，气氛格外肃穆。吴笛再次看向陈莎，她不再操作手机了，缩起身子坐着，表情复杂难测。

    吴笛截取的录音约有二十分钟，照她估计，等音频播完郝莉差不多也该到了，郝莉答应会上台做一个简短发言。

    录音播至十分钟时，会议室的门忽然被粗鲁地撞开，三名保安鱼贯而入，领头的进门就是一声高吼：“会议到此结束！”

    众人错愕之际，另两名保安各自奔向两架摄影机，勒令摄影师关机，显然是有备而来。

    童璐认识工厂的保安，眼见其中一人不顾阻拦要强行关闭摄影机，立刻冲上去怒斥，“我看谁敢碰我的东西！”

    她怒目圆睁的样子让保安想起她昔日在人事部的威仪，犹豫之间，摄影机就被好几人给护住，王伟德、谢江都挺身出来与保安对峙。

    吴笛在台上问：“谁让你们来捣乱的？”

    听众中也有数人起身，对突如其来的干扰行为表示愤慨。

    领头保安昂首宣布，“冯总让我们来的！我们不是来捣乱，是来制止你胡八道的！”

    吴笛刚要话，冯总已从外面走进来。冯总在核磁工厂有着绝对的权威，他一出场，房间里顿时鸦雀无声。

    吴笛从台上走下来，与冯总在坐席中央的走廊相遇。

    冯总和颜悦色：“Jenny，收手吧，这样搞下去对谁都没好处。”

    吴笛眼眸闪亮，“冯总，请问您是代表谁来要求我？”

    “艾米。她给你过电话，你不接，所以让我紧急转告你，马上停止研讨会，否则公司保留起诉你损毁名誉的权利。”

    吴笛微笑，“那我希望你们马上报警，我保证会配合公安机关的各项调查。”

    冯总轻叹了口气，眼里闪过一丝无奈，“Jenny，我对你印象一直不错，也知道你这次离开公司心有不平，我无意卷入你们的纷争，但你在我的管辖区闹事，这是我绝对不容许的。”

    “冯总把我为女员工鸣不平称之为闹事？”吴笛露出诧异的神色，“那我可不可以理解为，如果核磁工厂有员工遭遇和郝莉一样的不幸，冯总也是不会为她主持公道的？”

    安静的会议室里又起了嗡嗡声，窃窃私语中似乎透出对冯总态度的疑虑。

    冯总沉声：“这是两码事……”

    “我认为是一码事！作为领导，如果收到员工被欺辱的投诉，不管是真是假都该认真对待，尽可能挖出真相，惩戒加害人！我在这里探究真相，而冯总您却不问对错只想让我闭嘴……”

    “Jenny！”冯总终于恼了，“别再假借名义声讨卡尔了，不要以为没人知道你的目的！你不是真的想为郝莉讨回公道，你就是想弄臭卡尔……”

    吴笛针锋相对，“没错！我就是想让更多人看清卡尔的嘴脸，我不希望一个蹂躏女性的罪犯登上施明克的高位，以便有机会去祸害更多女职员，为此我会动用一切合法手段来阻止——冯总，您向来洁身自好，我没想到您这次会出面帮卡尔！请相信我，卡尔是走不远的，您真的要把自己的前途押在这个人身上吗？”

    冯总双手插在兜里，朝观众席迅速扫了眼，那一双双探究的眼睛令他芒刺在背，他格外留意到两台摄影机，从他进门后就没停止过运作，他不难想象自己继续制止下去可能会引发什么后果，铁青的脸色渐渐转为温和。

    当祁昊闻讯赶到会场时，冯总已带人离开，扩音器里传出郝莉陈述的声音。

    祁昊挑了张最靠边的位子坐下，抱起双臂，半眯着眼睛量台上的吴笛，吴笛也看见他了，嘴角一扯，露出一丝浅浅的微笑。

    郝莉登台，是整场研讨会的高潮。吴笛也是首次见到她真人，郝莉个子娇，五官清秀，双眸黑且有神，略带一丝野性，浑身上下毫无办公室女孩的气质，因此也很难让人将她与“受害者郝莉”联系起来，然而当她站在台上重述那段记忆，当痛楚自然而然从她神色里流出来，所有人都确信，她所受的伤害是真的。所有人都为她遭受的经历感到愤怒。

    “……离职后，我想过要忘记，变成另一个人活着，但是不可能，不可能全忘掉的。夜深人静的时候，我还是会自虐一样想起从前那些事，常常羞愤到想死。我恨自己懦弱，没有在遭受凌辱时拼死反抗，也恨自己不够坚决，虽然曝光了对方却畏首畏尾，最后选择妥协……这几年，我一直觉得痛悔，不仅有被污辱的痛苦，还有对自己懦弱的自责，所以我想，既然现在有这样一个机会，让我可以再一次真话，我为什么要拒绝呢？不管别人相不相信，至少我又活过来了……”

    郝莉赢得的掌声经久不绝，好多女员工跑上去拥抱她，鼓励她，支持她，吴笛觉得欣慰，这就是她想要的效果，面对面的讲述才最震撼，也最具服力。

    当一切结束，吴笛坐上祁昊的车回家时，她才感到自己原来如此疲倦，兴奋的感觉消失了，她突然饥肠辘辘。

    祁昊拉开储物盒，从里面取出她爱吃的酥皮点心，吴笛拆开包装，简直是狼吞虎咽。

    “这下舒服了？”祁昊瞥她一眼。

    吴笛重重点头，“嗯！不管后面会发生什么，我把能做的都做了，这才是与施明克告别的正确方式……虽然最后失败的还是我。”

    祁昊伸出手，在吴笛头顶蹭了一蹭，笑：“虽败犹荣。”