h3605安总不按套路出牌！[2/3]

    姚琪肯定了安良的法现在的用工荒,确实是人为原因造成的。不过,形成这种情况的原因同样是老龄人口意争工作内卷造成的。”

    “因为大型劳动密集企业几乎都在进行自动化升级,从而减少劳动岗位,造成大量劳动型人力资源朱业,这些人力资源只能选择中规樟若动密集

    企业,澂中规摸劳动密集企业有更多选择的时候他们自然会隆低薪资待遇,从而获得更多利润,“分折-

    “低薪资待遇确实会造成一定程度的用工荒,但我相信安同学非常明白为什么这些中规模劳动密集企业不愿意提升薪资结遇。“姚琪看向安良

    安良笑羞回答回学是在考验我吗2“

    “安同学知道答家吗?“姚琪看着安良反问。

    郭雨睛在边暗自着急,她韭堂清楚姚琪喜欢安良,但现在未免表现得有点明显了吧2

    李忽颜似乎没有发现异样她跟羞询问安良,你可以分折一下原因吗?”

    安良笑羞回签,因为利益!”

    “本质原因是在人力资源成本与生产利润之间的利益博娈现在中规樟劳动密集企业不愿意上调薪资待遇,那明他们通过压低薪资待遇获得的

    利润超过了提高薪资待遇后工人们产生的劳动剩余价值。“安良明

    “我们举例来明,如果一个企业有00个员工,假如平均工资是4000元00个最工生产的产品利润是0万元,其他运营成本与折

    损成本等等综合起来算作20万元,那企业的利润就是20万元。“安良列举例子

    “现在这个企业想要再招聘00人但因为4000元的薪资待遇根本找不到更多愿意接受这一个薪资待遇的工人如果要招墓更多的工人

    必须要提高工资但提高工资就意味着付出更多的人力资源成本“安良补态

    “我们假设需要将工资提升至5000元,才能再招聘00人但一个企业的薪资有良己的结构如果新来的0q名工人薪资使遇是5000

    元,那原本的00名员工工资必然也要提升到5000元,毕章在相同工作的情况下,薪资要区别对待那肯定会让原本的00名员工产生不满的

    情緒从而进一步发生矛质“安良继续明

    “现在200名员工的情况下个月的人力盗源成本上升至00万20q名员工生产出来的产品利润假设翻倍至50万运营成在同样翻

    倍至4万那企业的利润还是只有20万“安良罗列数据

    “虽然这一个例子的数据樟型比较简单,但我们可以用它明问题,在工人翻倍的情下,工厂的利润没有任何变化,所以企业为什么要提高待遇

    ?”安良反问-

    现在用工荒的态质原因就是如此,那些企业主不愿意提升薪资待遇,便是因为提高了薪资待遇后企业利润也不会提升或者是提升不了太条所以

    王脆就选择低薪低待遇运营“安良总结。

    姚琪夸赞的着。“安回学列笙的例子非常简明,同时也明了回题,那些企业主不愿意提高待遇的李质原因确实是安同学明的情况

    资杰追逐利益!

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    如果有利益的情况下企业主又怎么可能不提高若动人员的待遇?

    毕意又有几个企业主是真的傻子?

    “芸动密集型行业里的情况与建筑行业的情况又不一样。郭雨晴在一边插话,从而却断姚琪和安良的交流。

    安良随口询问,“建筑行业又是什么情况?”

    “安总,你们家就是建筑公司,对吧?”郭应琪反问。

    安良肯定的头是的我们家是建筑公司

    “你们家有老员工吗?“郭雨琪询问。

    安良似笑非笑的回应我们安盛建筑以老员工在业内闻名j我们安盛建筑里面工龄超过5年的超过了六上人工龄超过0年的超过了200

    人工懿超过5年的更条!“

    “另处,我们安盛建筑旗下有太量太龄员工人“安良补充

    郭雨睛无语的看着安良。

    “安总,你这是不按套路出牌人“郭雨琪吐槽

    “你自己问的,不是吗?”安良调侃

    安盛建筑公司在盛庆的建筑行业领域虫确确实实以老员工闻名,因为老员工众多,从而让安盛建筑公司在工程质量方面闻名,-

    些高品质楼盘与高要求建筑基本上都会选择安盛建筑公司承建。

    对玉安盛建筑公司来,公司里面的老员工就是宝贵的资源,不可能因边老员工的年龄太大,从而直接辞退老员工

    毕竟在安盛建筑里面,大量新员工与老员工之间是亲朋好友,展于传承关系,又怎么可能轻易的辞退老员工呢亏2