早上九点二十五分，童雅静拎着提包随着人流走出了火车站。

    拒绝了好几个前来拉客的人，童雅静一路走到站前广场的公交亭，一眼就看到了路公交车路牌

    接着仔细一看，果然看到了目的地“万大广场”。

    来之前，童雅静自然做了一番功夫，对具体行程早就了然于胸。

    最开始的时候，童雅静压根就没有想过出来找工作，更没有想过会来春城这里到一个名不经传的游戏公司来上班。

    这家游戏公司是新开发了一款比较火爆的页游，但成立时间才半年多，怎么看怎么都觉得是一家随时都会倒毙的皮包公司。

    但接连遭遇一系列的变故，迫使她不得不尽快走出校园，找一份能让她安身立命的工作。

    同时童雅静也想出来散散心，春城是一个四季如春的旅游城市，就算工作不满意，但顺便旅游一下也是不错的。

    按道理讲，这样的人才来应聘公司总裁助理，焦凌应该安排人来接站才是。

    但焦凌也是有脾气的人。

    之前是眼巴巴的希望你来面试，尽快向老板交差，但你丫偏偏不受人尊敬，让我热脸蛋贴冷屁股。

    “呵呵，既然你给我摆架子，那就别怪我故意冷落你，咱们公司虽然是新公司，规模也不算太大，但那也不是什么人都能进，什么人都能充大爷！

    人啊，就是不能对他太好太热情，否则他就会好心当作驴肝肺。”

    焦凌坐在办公室，一边计算着时间，一边研究童雅静的个人资料，想着一会见面了都该问些什么问题。

    “这座写字楼倒是挺气派，就是不知道这家公司具体如何！”

    走下公交车后，童雅静抬头望了一眼四十多层的写字楼，很气派很有现代化气息，但她心里依然不踏实。

    作为名牌大学的硕士研究生，童雅静很有心理优势，有着自己的骄傲。

    她并不担心面试不成功，只担心这家公司没有足够的前途可奔。

    乘坐电梯来到第20层，童雅静很容易就找到了“宁州省天健科技有限公司”。

    看了看门口摆设、公司招牌，以及年轻漂亮的前台文员，童雅静轻轻点了下头，虽然没办法跟那些名企、大企业相提并论，但好歹有点东西。

    大大方方的走进公司大门，童雅静径直来到前台，笑着对前台文员道：“你好，我叫童雅静，是前来应聘总裁助理的，不知道接下来该怎么办？”

    “你稍等一下，我打个电话。”

    前台文员瞟了一眼童雅静，拿起桌上电话给焦凌打了过去。

    挂断电话后，前台文员道：“焦部长正在开一个短会，她让我先带你去接待室坐一会，请跟我来吧。”

    “哦，好的。”

    童雅静没有多想，跟着前台文员来到了一个房间，坐下来耐心等待。

    “旁边有饮水，喝完了可以自己去接。”

    前台文员给她接了一杯温热的纯净水后便走开了。

    这时，焦凌正在电话里跟张枫汇报：“张总，人已经到了，我打算先晾她半个时再，这个名牌大学的研究生有点心高气傲，需要好好打磨一下。”

    作为过来人，焦凌岂能不知道童雅静的心里想法，别人家是名牌大学的研究生，就算当初她自己不也是有点瞧不起这家新开的游戏公司吗？

    理解归理解，但却不能因此惯着童雅静，该用的段还得用上。

    “行，一会你先上，聊的差不多了，我再上。”

    张枫笑了笑，反正闲着也闲着，找找乐子也是好事。

    对于童雅静这个应聘者，张枫大体上是满意的，很想收入麾下。

    但用人之道很有讲究，并不是你掏心掏肺对他好，他就会懂得感恩戴德，就会萌发“士为知己者死”的情怀。

    尤其是这些刚走出象牙塔的学生，往往心高气傲棱角分明，不用点段、不好好打磨一下，是没办法迅速融入公司。

    作为企业，聘用员工自然是为了追逐利润，而不是搞慈善，只有让他们尽快进入工作状态发挥应有的作用，才能实现利润最大化。

    “怎么搞的，还不来，这都快十点半了。”

    刚开始时，童雅静还挺沉稳，但等了好一阵子，不知不觉间水都喝了两三杯了，依然不见有人来面试，反而搞得有点内急。

    耐着性子继续等了几分钟，就当童雅静起身去上趟厕所再时，焦凌拿着一份文件满脸笑意的走了进来：“童姐你好，我是焦凌，之前跟你通话联系的就是我。”

    焦凌很虚伪的道歉，“实在不好意思，马上要放假了，事情太多，让你久等了。”

    “焦部长你好，幸会幸会！没事的，完全能理解。”

    伸不打笑面人，童雅静连忙伸出双跟焦凌轻轻一握。

    入座后，焦凌先是打开录音笔，接着便直奔主题问：“您认为管理究竟是什么？”

    童雅静略一思索后答道：

    “按照书面解释，管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。

    管理是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。

    按照我的理解，管理就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等。

    公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。”

    焦凌接着问：“一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？”

    “企业领导人的作用是决定性的，要有一个好的决策者。

    企业的管理方式以及企业的理念和文化对企业影响非常大。然后是员工的付出以及市场的需求等。

    企业的下级往往出于利己的动向上级隐瞒或传递错误的信息，以使上级作出有利于下级的决策。”

    童雅静一点都不慌，对焦凌提出的几个问题都对答如流。

    “还可以，我这关算是过了，你稍等一下，我打电话问一下老板现在空不空！”

    对于童雅静的表现，焦凌心里很是满意，果然名牌大学的硕士研究生有点东西。

    然而就在焦凌准备把张枫叫过来继续搞事情时，童雅静却憋不住了，满脸通红的冲着焦凌歉然笑道：

    “焦部长，我有点内急，请问贵公司的厕所在哪里啊？”