接通电话后，兰海深深吸了一口气，有些尴尬的叫道：“四哥，我考完了！”

    兰海有四个亲表哥，其中大表哥和二表哥年纪相差好几岁，所以兰海从就哥哥、二哥的叫惯了。

    而三表哥张洪，四表哥张枫，只跟他相差一岁，从一开始他就没有叫他们三哥、四哥的习惯。

    只是此一时彼一时，张枫已然成为了兰海需要仰视的存在，以至于兰海都不好意思、也不太敢直接叫张枫的姓名了。

    “哦，感觉怎么样？”

    听着兰海对自己称呼的转变，张枫则是有了一种高处不胜寒的感觉。

    这也是为什么古代君主帝王都称孤道寡，人站到一定高度后，身边亲近的人、可以交心的人只会越来越少。

    兰海激动的答道：“感觉非常好！”

    张枫嘱咐道：“那就好，该收拾的一定要收拾干净，别留下任何蛛丝马迹！”

    “放心吧，哥，我不是傻子，早就处理干净了。好的，你先忙！”

    放下电话后，兰海见母亲正用诧异的眼神看着自己，以张老师瞬间就红，一时间臊得慌。

    “这有什么不好意思的，张枫本来就是你的四哥，现在改口叫回来不丢人！换做别人想叫张枫四哥，他还没有那个资格呢！”

    张达志欣慰的笑了笑，时候不知道教了兰海多少次，但儿子自尊心太强，始终不肯叫张洪和张枫为三哥、四哥。

    时间一久，张达志也就懒得去纠正了。

    现在张枫成了人人巴结的香饽饽，别兰海需要去巴结拉拢关系，就连他们这些长辈不也是想着法子去讨好张枫一家人吗？

    “好啦，妈，咱们回去吧！”

    不还好，兰海越越不好意思，红着脸低着脑袋往前走。

    张达志连忙跟上去，问了一个这两天以来最想知道的问题道：“你考得到底怎么样？能上本科线吗？”

    兰海骄傲的道：“本科线算什么，这次最起码也得重点线！”

    高考录取分数线，所谓高考录取线，就是指考生想要上某个批次大学必须通过的一条分数线，又叫省控线，或者叫批次线。

    每个省叫法不同，含义相同。

    一般讲，一本大学的录取线叫重点线；二本大学的录取线叫二本线；三本大学的录取线叫三本线或本科线，高职大专的录取线叫大专线。

    每年高考的录取线都不相同，主要是由于当年的招生计划和报考人数以及当年的高考试题难易程度决定。

    “什么？你没有骗我啊？真能考上重点大学？”

    所谓“久病成医”，张达志虽只有学文化程度，但是对于高考的各种相关信息却一点都不缺乏，尤其是这些基本常识更是了如指掌。

    天下父母，哪个不是望子成龙、望女成凤，张达志同样也不例外，可惜的是兰海实在太不争气了。

    在失望方面，兰海从来不会让张达志失望，考试成绩每次都稳稳的吃“猪尾巴”。

    长此以往，张达志便只能一再降低期望值，从最开始的重点大学，一路降到专科学校，甚至是能健健康康、平平安安就好！

    然而现在，兰海却突然告诉她，他可以考上一本重点大学，这简直比突然中了五百万大奖，还要让她激动、兴奋。

    “嘿嘿，十年寒窗无人问，一举成名天下知！”

    兰海得意的翘了翘嘴角，看着母亲激动、兴奋、幸福的样子，他心里高兴得想要哭。

    扬名声，显父母；光于前，裕于后。

    此乃人之大孝，人生之大得意。

    兰海并非不想好好学习，不想给含辛茹苦养育自己的父母争口气、挣颜面，但实力不允许啊，无论他如何努力，学习成绩就是提不起来。

    兰海的内心比谁都要无奈和痛苦！

    现在好了，一切痛苦都结束了！

    正如校歌里唱的那样“人生之旅从这里起航”，兰海知道，自己即将迎来新的人生，只要有张枫在，此生他就不会平庸无为！

    “嗯，等我忙完了，我再来看你！”

    接到兰海电话时，张枫正在南方宾馆的老板办公室里给焦凌、童雅静等人开会。

    推开房门回到办公室，扫视了一圈危襟正坐的众人，张枫继续刚才的话题：

    “所谓一人得道鸡犬升天，这句话不好听但却道出了一个基本事实，人是群居动物、情感动物，任何国家和地区都是人情社会。

    我张枫不可能也不会吃独食，但这里有两个前提条件，一是我们公司的蛋糕够大，另一个是同心同德！”

    “企业做的时候，是自己的。企业做大了，就是社会的。我在西红县开投资公司，重点致力于西红县的经济发展，不仅仅是出于私心，也是在做试点。

    只要这个方法行得通，将来公司所有员工都可以用这种方式来申请创业项目，只要你们有想法、有能力，公司都会给你们搭建创业平台，让你实现心中的梦想。”

    “同心才能走的更远，同德才能走的更近。

    公司是我们与社会和他人之间进行交换的桥梁，是显示自己存在的舞台，是幸福家庭的后台，是提升自身价的增值器，是安身立命的客栈。

    公司是一个系统，员工是其重要的组成部分。

    一个公司要想长久不衰，就必须要有强大的凝聚力和向心力。

    而要要想获得凝聚力和向心力，除了明确精准的目标定位、完善的管理制度、晋升激励体制外，更重要的还是要有自己的企业文化做支撑。”

    “优秀企业文化能培育职业道德，可促使员工在企业发展、制度改革、利益关系调整等变动中，正确、妥善地处理公与私的关系，能巩固和发展团结向上、协调稳定的群体关系。”

    “最近今天我认真思考了一下我们集团的企业文化建设，我个人很崇尚狼性，也想把群狼精神引入企业文化，并将其打造成我们企业的图腾！”

    到这里，张枫语气一顿，拿起一支白板笔在办公室里的一张临时制作的白板墙上写下了群狼精神四个大字。