转眼就是七月。

    七月又是一个销售旺季,专卖店的生意?更上一层楼。

    反而是从?六月份起沙发的销售进入到冷静期，主?要是市面上模仿着做出来?的太?多了，产品质量良莠不齐。

    对自家?的沙发,范晓娟还是很有信心的，用价格策略吸引顾客,势必要降低成本。

    一旦降低成本，沙发的质感跟品质肯定就跟不上。

    沙发一卖少了,厂里有人就按捺不住。

    就范晓娟不急，之前木工车间的加班加点,该给人补假补假，该休息休息,坚持住品质是最重要的。

    前世好多些做餐饮的店,刚开始做的红红火火的，后来?为啥不行了。

    不是死在竞争者里的。

    一旦飞了，就想赚更多的钱,降低了成本降低了质量，给客户一种?不能“从?一而终”的感觉，是最最糟糕的。

    盗么，呵呵。

    果然那些买了仿制的顾客就发现差别了，灯芯绒换成了复合棉麻布,高弹力海绵也换成了次一些的低弹海绵,榉木的厚度缩了水,整体质量看上去就撮了一大截。

    果然一到七月份，沙发的销售额又开始回升。

    木工车间又开始忙活了起来?，华英厂的银饭碗算是暂时稳稳端在里头。

    大清早范晓娟到单位的时候，看见办公室的赵娜带着一个工人，正在拉着乱七八糟的什么线子,办公室的位置也给稍微挪了一下。

    “对对对，就是这个位置，先把?位置定在这里。”看见有人走近，推开了门?，赵娜下意?识的回头看了一眼：“范经理，你来?了。”

    以前都是叫范姐，自从?专卖店开起来?了，市场部打?了个漂亮的翻身仗，一个个的也从?范姐变成了范经理。

    范晓娟点点头，从?空处挤了进来?，在自己的位置坐下。

    王娥走了以后座位就空了下来?，原来?两?人的工位并排，现在办公室的位置给挪了一下，靠窗的位置多了一个单人工位。

    于是原本的四人工位两?两?面对面，旁边是走廊，再旁边又是一个面对面的两?人工位。

    “这是在弄什么？”范晓娟疑惑问。

    “刚才?主?任通知

    我的，要在市场部办公室加个位子，然后加根电话线。”

    靠窗户的位置隐私性好，整个部门?的人都看不见在干啥，一看就是领导的位置，不光如?此，朱厂长那边还给了她四个市场部的名额，另外?把?促销员的编制也划归市场部。

    从?今以后，市场部超越销售部，成为华英最最重要的部门?之一。

    这样?一来?促销员都不是临时的了，而是有一整个团队，也不用总去产线借人用。

    当然以前没?人重视这个，要用人就从?全厂调人用，因为职权不清晰，导致很多人逮着会就要浑水摸鱼，自从?清理完邓贵这一帮人，单位里头风气好了不少，但是没?有规矩不成方圆，人多了，规矩就格外?重要。

    关键是促销员都挂了市场部的岗位，其?实是给范晓娟增加了权利。

    这样?大的人事通知她也没?有提前接到信息，只能去找办公室主?任潘秦。

    这会儿办公室的职权是监管的行政跟人事，部门?里两?个负责人事的干事，一个负责行政工作的干事，一个司，两?个保安，赵娜就是负责人事工作的。

    “真?不怪我没?提前一点跟你一声，今年单位给拉了电话线，以后每个部门?都有一个座了，联系起来?也方便一些。”

    总算是装上电话了，范晓娟忍俊不禁。

    从?前世回来?，最不习惯的就是没?有电话联络的日子，心灵相通的通讯方式总算是要结束了。

    在不久之前，她还只是财务部的一个会计，为了生计奔波，最大的愿望不过是单位能够按期发工资而已，现在她就成了单位一个部门?的负责人了。

    潘秦是华英厂的老人了，也是有资格叫范晓娟一句“范”的其?中一个之一，她觉得范晓娟本身就是财务出身，对财务规则都比较熟悉，前头办的好几件事，都让人大跌眼镜，她对这个晚辈的前途是相当看好的。

    “这样?，上午我们开个会简单聊一下，你们部门?现在要正式招人，就要定岗，为此我还专门?跟兄弟单位的一些专门?负责人事工作的人讨论了一下，以后市场部要有任何问题，你可以直接找我，或者是找赵娜。”

    这里面居然还含有考勤制度。

    以前单位效益不好，管理比较松散，经常看见员工迟到早退，有时候找人根本就找不到，办事效率也不高。

    管理的最好的，朝气最蓬勃的，反而是综合文化水平不高的生产线。

    为此潘秦还专门?肯定了马大姐：“马大姐在这方面做的好啊，产线半年没?活干，她也没?松散下来?，这次开会我还请了她过来?。”

    九点半，会议室开会。

    朱厂长简单讲了一下市场部正式成立，以及范晓娟领头，将要为部门?招兵买马的事情，为了联络方便，甚至给各个部门?专门?配了电话。

    单位还要正式成立设计部，招聘市场上高端的设计人员。

    其?他都好，招聘设计人员的事情还真?不太?好办，朱厂长还把?这件事情交托到她上，美其?名曰是：“设计部是跟着你们市场部的节奏走的，你去找合适咱们厂子风格的设计师，谈好了咱们再找这人谈待遇，以后厂子要发展起来?，肯定要开多多的专卖店，也要有自己的设计师。”

    其?实还是在给范晓娟放权利。

    潘秦也表示认可。

    专卖店的经营模式让厂里尝到了甜头，第二家?专卖店也在筹备中了。

    以前友谊商店的采购经理多牛啊，来?华英厂都是趾高气昂的，现在居然纡尊降贵的来?了个副总来?跟朱厂谈合作，想要拿到华英一部分的代理权。

    朱厂长当着人面笑嘻嘻，等人一走很冷漠的：“以前咱们贴着脸都不给咱们卖，现在倒是上杆子了，咱们厂还没?那么大的销售盘子呢。”

    啊，朱厂长以前也不这么拽啊。

    背地里，孟偷偷的跟范晓娟咬耳朵：“你看看咱厂长多拽。”

    其?实美得不行，这可是厂里实力提升的有利证明！

    路子窄，销售途径也不多，以前到友谊商店，在京市可是响当当的，能够进驻到友谊商店占个柜台，那都是多少服装厂想都想不到的，没?想到大名鼎鼎的友谊商店走到了今天。

    不过话锋一转，朱厂长脸色就沉了下来?：“从?昨天看今天，从?今天看明天，友谊商店的今天可不能成为咱们的明天，范啊，咱们得想个办

    法抱住咱们的江湖地位啊。”

    哟呵。

    朱厂长能想到这一宗，就跟大部分的国企领导不一样?。

    市场部的位置一边，单位里面看热闹的都跑来?看，一看见范晓娟坐在最里头经理的位置上，一个个都羡慕不已。

    不过羡慕归羡慕，人家?能做出业绩来?。

    现在华英厂两?个赚钱的项目，都是范晓娟起的头，以后不定还会更好，可是这又跟普通人有什么关系呢，拿着几百块钱的工资，操着蛋疼的心，做的可是一个月几十万现金流的业务，跑动跑西的还整天被人议论。

    岗位工资现在是四百八。

    外?加奖金什么的，范晓娟没?有弄油水，她跟自己，要挣，也只挣厂里堂堂正正发出来?的奖金。

    但是跟私营企业的比，那简直是天上地下。

    私人公司给员工开多少钱都可以，国企不能这么任性。

    眼红的人自然不少，但是这一年京市收入水平大调整，四百八在京市这种?消费水平下，也不值多少钱了。

    孟跑来?替范晓娟不值：“一个月利润几十万，就给你发个四百八，啧啧啧。”

    她不是叨叨朱厂长的坏话，就是觉得如?果在私企，老板肯定至少拿出个几万块钱的奖金发给范晓娟，可她呢，就从?库存奖励里面拿走了一万五，都不少人会眼红，难怪国营企业会滋生腐败，收入实在是太?少了。

    现在一平米商品房都要一千二呢。

    很多国企能够拿到地，给老员工分房子，也算是个福利，只可惜华英厂这种?国有企业的隐形福利没?有，可工资水平也是向其?他国企看齐。

    “那你是在抱怨自己的工资少？”

    专卖店刚开张的时候孟就在那里帮忙，属于单位里面最了解专卖店运营的人，范晓娟打?算给下面的四个岗位都冠上主?管的称号，名头响，出去办事也方便，后世不都叫经理总监吗？

    当领导这回事，她也是第一次，可做人谁有第二次会呢，谁也不能给第一次干找借口?。

    “我可没?抱怨，我这人啊，知足常乐。”

    “知足常乐就好，等咱们厂发展起来?了，还能发奖金，到年底我肯定给你申请多一点的奖金。”

    “

    那就谢谢范姐啦。”孟俏皮的一笑，顺拿起镜子和梳子，对着镜子又是梳又是照的：“那我以后就是个主?管了。”

    可把?孩子给得意?的：“孟，你没?发觉自己照镜子的频率似乎是有些高啊。”

    不对不对，情况不对，从?法院回来?以后就这样?了。

    范晓娟左看看，右看看，非要从?孟身上找到点端倪出来?一般。

    孟的眼睛瞪得溜圆：“怎么了，我现在好歹也是个主?管嘛，注意?注意?自己的形象，是给咱们华英争光。”

    范晓娟伸在她头上抚了一把?：“咱们部门?五个人，四个主?管，你领导谁啊。”

    还有一个就是她这个经理了。

    孟瞬间就散了真?气：“切！”

    范姐果然是在跟她开玩笑，就她，她爸都给她“荣养”着，到了年纪就放出宫，听听这都是什么话，当她是宫女吗？

    范晓娟一笑：“不过，你这个推广主?管，可以管专卖店的店长，负责以后专卖店的协调跟运营。”

    听起来?不错耶！

    孟又提起精神来?：“咱们专卖店也要铺起来?了吧，店长是做什么的？”

    能够管店长，听起来?也够牛的啊。

    “店长管整个店的运营，比如?导购啊，收银啊，还有跟总部的协商跟沟通，这个对接的窗口?就是你了，咱们部门?跟各门?店，不是垂直领导的关系，但是咱们的决策关系了门?店的销售策略，和销售政策，店长向你汇报，所以你算是半个领导。”

    前世韩鹏飞就是干销售的，一张嘴能会道，每回见她都要上一大堆，她想着孩子无非是显摆自己有能耐，前几天看见了纨绔，就想起他显摆的那些来?，觉得还挺有用，总归时间还没?过去太?久，范晓娟还记得大半。

    连夜又做了销售垂直体系。

    别纨绔的爹妈不咋地，他本人看着也是一副不靠谱的模样?，可对她这个伯娘倒是尊重又尊重，每次在她面前鲜亮的像个猴子似的，恨不得把?自己能够炫耀的东西都跟她讲，到是跟彭彩兰那种?干巴巴的显摆不一样?，有一种?想要伯娘认可自己的意?思。

    这臭子起销售来?

    ，头头是道，套在九零年代华英厂的市场部，居然也受用！

    这样?解释其?实如?果还不算太?清楚。

    从?人事角度来?，店长跟店员不属于运营主?管岗位直属下级。

    店长管店员，对店里面的销售额负责，有足够大的权利，相当于一个大区经理。

    总部制定政策，店长也只能看运营主?管的脸色行事，因此在业务级别上，运营主?管要高半级。

    孟：“听起来?热血沸腾。”反正范姐跟她对路，跟她做同事总比跟别人做同事好得多。

    范晓娟跟孟夸下海口?：“等咱们业绩做好了，我就申请给你们发奖金！”这已经是第二回了。

    销售奖金，业绩奖金，年度奖金，咱们能拿到软。

    孟：“哎，望眼欲穿啊。”

    怕就怕有人酸话。

    大锅饭吃习惯了，给人开灶就连吃灶的人都觉得不习惯不应该。

    范晓娟：“那以后咱们就要别人习惯能干活的人开灶，之前不是还给生产线多发了奖金吗？”

    不光是缝纫车间，就连木工车间也都一起发了。

    第一次还有人叨叨叨，后面都习惯了。

    以后就得让那些不爱干活的人习惯。

    当他们五点钟正常下班的时候，木工跟裁缝都没?停，也都还在加班呢，除了加班费以外?，这些人还都拿了销售奖励。

    范晓娟又开始画起来?大饼：“等咱们销售额正式稳定了，或者有增长了，咱们也去搞团建，吃吃饭，旅旅游什么的。”

    孟对旅游比较感兴趣，道放假就更有激情了：“咱们能不能让厂里把?年假给补了，过年还欠了咱们五天假呢。”

    范晓娟：“”

    她记得的，厂里面还欠了大家?五天假期，过年的时候欠下来?的，后面一直都没?补上，最后干脆折算成年休假，不统一安排，怎么这个丫头吃完了，嘴抹干净了，现在又回来?找单位要假期了。

    范晓娟一个爆栗子钉她脑袋上：“干活就要好好干活，咱们市场部不能比销售部差，知道么？”

    孟：“知道了。”

    可是销售部那边是成熟的部门?，不像市场部刚刚成立，要人没?人，要资源也要自己去跟单位要，

    范晓娟现在只有孟一个职工。

    当初财务主?管潘峰跑来?跟她商量：“少了会计一天两?天都没?事，少了出纳怎么行，这几天都快发工资了，什么也要借孟给我用到三十号。”

    现在招了新的出纳，比孟更听话，潘峰一看见孟，就跟看见前女友一样?。

    眼睛斜着过的。

    一起来?孟就高兴的不得了，范晓娟走了以后孟想做会计，那会儿潘峰怎么。

    “会计，别以为拿了个会计证就能做会计，孟你就适合在这数钱。”

    结果从?外?面招了个人。

    没?想到风水轮流转，现在孟头顶上也挂着个主?管的位置。

    “嘁，当初让我做会计不就得了。”孟有些不满，不过内心庆幸自己没?有被调到会计岗，不然她会纠结死了。

    出纳也不能干一辈子啊，她还是想当会计的，最好是全盘会计。

    多亏范姐，她心。

    杭校长夫妇对范晓娟的印象也好的不得了。

    八月份政府要换沙发，招标的厂家?就有华英厂一个。

    范晓娟这里持续招兵买马。

    办公室是布置好了，工位也布置好了，可惜人马还没?到位，总部岗位空缺三个，门?店现在也只有五个人，因为高峰期需要调用了生产车间的熟练工，为这事马大姐还跟她发了好大一通牢骚。

    作者有话要：作者：盗，嘁！

    蠢作者搞错时间了