程伯中自己要求李伟对劣等改造战士的工作更关注一些，甚至提出，希望李伟能够逐渐把工作重心给转移到这方面。

    “你的部门人才很多，把活交给他们完全不要紧，日后你的位置也空出来，交给你觉得合适的帮。”

    其实这是挺正常的。

    他在忍耐的过程中本事确实在逐渐增强，表现越来越出色。

    于是应该调任更重要的工作。现在改造战士的相关问题更有价值，也更紧急，而劣等改造战士的管理非常有意义，可是难度很大。

    大约李伟是最适合这方面事务的人选。

    李伟确实能够为劣等改造战士弄到跟多资源、装备和挣钱的会。

    以前他做生意就经常把一些活包给劣等改造战士，有时候也当他们的经纪人。

    他的特点就是比较踏实，那些做事踏实的改造战士适合跟他合作，比较省心。

    事实上程伯中提出要求的时候，他忽然觉得压力非常大。

    现在改造战士属于特权阶层，劣等改造战士虽然存在种种缺陷，地位不如那些正规改造战士，可是依然算特殊人群，在老百姓眼中依然是特殊人物。

    有的改造战士长得非常吓人，一看就不大正常，身上有的地方长的像怪物。

    而老百姓们现在把改造战士当做英雄看待，见到这种可怕的人反而会表现的越发热心。

    李伟就是要管理这么一群人。

    数目有几百，似乎还在逐渐增加。

    晨风市对劣等改造战士非常友好，尤其是能够给他们准备合适的工作，就算是当力工也比在别处更快活。

    于是便有别处的劣等改造战士赶来。

    有些人知道李伟的名字，因为他在劣等改造战士相关生意上比较有代表性。

    而且现在很多人知道了他是一名理想主义者。

    关键在于，李伟的价值观是，不管做什么职业，对人的态度都要像是服务行业基层人员一般友善、耐心、热情。

    当官的话，这是很难做到的，脾气好铁定意味着做不完的活，背不完的黑锅，受不完的憋屈，功劳还都会被别人抢了。

    他在基层花了那么多力气，才把路给走宽了，才保证自己在当中层官员的时候确实心态跟平民百姓无异。

    想在管理改造战士的时候还保留这种风格，那就非常难了。

    管着一群人上人，却希望自己的脾气像是社会上的弱势群体，这可能做到么？

    这到底需要多强的本事？

    人的态度很卑微，但是本事特别强，那么就不会被欺负。

    他的价值观要求他做到这一点。可是其中难度太高了。

    他脾气太好，对待普通人太好，这些人上人可能就会开始轻视他，找他的茬，喊他跑腿，不再像是下级对待上级。

    李伟是否有必要继续保持脾气那么好呢？

    他认为有必要，能力不足，就表现的更为努力，承受歧视，每天工作足够久，并保持良好的心态。

    李伟是个把根给扎的比较深的人，有能力在别人赚不到钱的生意里赚到钱，也有能力发现别人见不到的利益。

    他刚出任劣等改造战士的管理者之后就表现的脾气特别好，然后就会出现有人不听从安排的现象，有的还会讨价还价，甚至顶嘴，还有故意开他的玩笑。

    他心里非常有数，就当做这种事没有发生。他有足够的耐心，会把听话的那部分人给安排好。

    他原来就跟一些劣等改造战士非常熟悉，有几十名是他从金宁市带来的。这些人对他非常尊敬，服从性非常高。

    当他开始安排工作，不合作的人就会开始后悔，并且很快就会改正。

    他通过忍耐他们的种种无礼，反而可以更快的掌控住他们。

    他要求这些改造战士都适应这种气氛，他自己像是社会底层老百姓一般，希望自己管理的这些劣等改造战士也是类似的性格的。

    不是这种性格的，参与训练、执行任务的时候就会觉得有点别扭，然后就会想改正。

    事实上这种气氛非常舒适，这些人理应尝试适应下来，这也符合道德标准。

    接着他的工作就会做的越来越顺心。

    实在不听话的，基本上也都是他看着比较烦的人，他就少理会他们，并且也并不如何畏惧他们的施压。

    这些人向他施压，不知道脑子在想什么。

    把这种工作交给他确实比较合适。

    他管理的真的很好。去年他曾经面对过多名权贵施加的压力，比现在大了不知道多少倍。

    现在就算是最难管的劣等改造战士也闹不起多大的波浪。

    还有一点在于，他其实是一名非常优秀的改造战士，战斗力比他管理的这些人都强了很多。

    要是谁揪着他的脖子威胁他，他心里只觉得好笑。

    战斗训练的负责人是李伟在金宁市认识的两个朋友，他们当时就是优秀的改造战士，有非常丰富的战斗经验，尤其是性格很成熟。

    最近南北两方改造战士的战斗，他们也参与了，并且有一定的战果。

    李伟并不需要管训练问题，他主要管的是医学改造、医学培育、装备的供应、聚合体技术的实验之类的工作。

    各个环节都是既涉及到钱，也涉及到人。

    由他管的话确实效率更高。

    他自己有办法从各种地方搞到适合劣等改造战士的资源和装备。

    也能够搞到各种人才帮忙做医学上的改造以及研发装备。

    他的工作内容非常繁琐。有时候他有一屁股事要做，却必须等待一个擅长装备研发的老头花几个钟头慢慢的收拾东西并搬家。

    劣等改造战士的装备与正规改造战士的要求是完全不同的。

    物美价廉是第一条要求，而装备供应部门想做到这一点可不容易。

    李伟知道自己必须表现的特别耐心，不要怕麻烦。

    好的结果都是通过解决麻烦带来的。

    他的工作标准比较高。

    他能够较快让这个部门发挥作用，并且改善老百姓对他们的印象，也让这些人对晨风市产生更多的忠诚。

    这个部门必须走长线发展的路线，不可以着急。

    他确定这些劣等改造战士之中肯定会出现特别优秀的存在。

    尤其是这些人在思想上都在逐渐接受改造，品格上在获得提高。

    他们其实也是一个资源库，因为人数多，区别大，其中一些人可能具有特殊的价值，需要他这里的技术人员慢慢的发现。

    其实日常管理的时候麻烦非常多，跟先前的部门感受是完全不一样的。

    他天天告诉自己，必须增加耐心，也必须更加卖力工作。

    不可以怕麻烦，尽量主动解决各种麻烦，不要逃避，也不要推给别人。

    他希望这个部门的资金能够始终很足，人才也始终很足，气氛始终很好。

    没有一条是容易的。

    劣等改造战士管理部在社会上是受歧视的。

    别的地方势力未必会组建这么一个部门，即使组建了也未必会重视它。

    当权者不见得会重视它，社会上的老百姓也未必会重视它。

    各个劣等改造战士可能会产生很多自卑心理，对一些任务会持有非常多的抵触情绪。