第一百一十二章 气氛

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    越是折腾,越是应该收缩,直到自己能够较好的掌控局面。

    原来老是嫌自己不够努力,心里有点发慌,遇到难关总想尝试变得更努力。

    现在则是觉得,自己辛苦到了撑不住的时候了,该控制自己的欲望和野心,减少麻烦了。

    人越是有冲劲,越是愿意惹麻烦。可是连续折腾太久,终究会有撑不住的时候。

    于是就必须懂得回避冲突,让出一些利益,以及收缩。

    让自己进入一种比较快活的状态,然后再向前冲。

    像是营区的一些人那般,在这个时代拥有一副好艺,自发就生活的快活,像是个民间的明星人物。

    可是对几百名低端改造战士进行管理、给他们提供廉价装备、为他们找到有收入的任务,这份工作却不好收缩。

    前段时间晨风市积累了一些声誉,所以从别的城市招募到了一些低端改造战士。

    几百人,不是一百人。

    其中大部分的实力比较弱,只比普通人强一点,对辐射、生化污染可能抵抗力略微好一点。

    太弱的当做普通雇佣兵看待,也当做进一步医学改造的对象。

    实际上的真正拥有不错能力的低端改造战士只有一百多。

    这已经是一支有规模的力量了。

    李伟依然嫌这么多人难管。

    这个部门有点太大了,他觉得自己管不了这么多。

    以前每次嫌人多,管理起来吃力,他都想,这是自己能力不足导致的,需要更努力。

    现在开始进行完全反向的思考。

    这么多人确实不好管,需要想法子分出去一部分,否则自己真的吃不消。

    或者要想法子改善管理办法,减少自己这里的工作量。

    即使他有一些非常厉害的伙伴,依然觉得营区的管理有点累人。

    工作不知道具体该怎么做。

    他是不是应该把一些责任交给别人?自己到底应该负责哪些部分?

    在想不清楚的情况下还是尽量多承担责任,忍耐疲劳。

    原先他只想着快点把事业给发展起来。现在则是觉得营区有点混乱,很多方面容易失控。

    改造战士多,那么后勤支持人员也多。

    一百多名真正的改造战士,三百多名等待着做改造术和接受培育的人。

    需要的医师至少有五六十人,装备技师也有五六十人。

    训练组五十人,其中不少经常亲自外出执勤。

    李伟考虑一番之后觉得自己没必要像是家长一般对每个改造候选者管理的那么仔细。

    他们要自己为自己负责,而配合度较好的人可以由教练组负责。

    在闲着的时候他们除了接受训练,也要去做一些杂活,并且可以领取适当的报酬。

    把他们当做佣兵一般看待比较好,设置一个委托中心,选任一些队长,每个队长带着一帮人,依照实际情况接受委托并赚钱。

    这样子管理起来就会更容易一些,他这里也不用承担这么大的责任。

    如果像是正规军队一般管理的话,他总觉得气氛不容易控制好,跟平民百姓的关系可能不会那么融洽。

    还是需要宽松一些,但是保持良好的气氛。

    他正在尝试逐渐了解自己,人有志向是正确的,但是做事要量力而为,不可鲁莽。

    他有种想法,不想再管这么大的营区,让别人负责。

    可是又担心自己当了甩掌柜之后这里无法维持现有的气氛,日后反而成为他不喜欢的组织。

    于是只能继续忍耐辛苦,继续受累受气。

    希望能够在累的撑不住的时候逐渐开窍。

    这些改造战士、医师、技师以及一些后勤人员对社会底层适应的非常好。

    李伟作为负责人,反而适应的不如他们好。

    究其原因大约是他付出的努力还不够,对自己的能力还是不够了解,做事便缺少尺度。

    烦心事非常多,尤其是找茬的人太多。既有权贵,也有平民中的一些人。

    社会自身非常复杂,各种人都有。而如果他脾气很好,野心又很大,铁定会有大堆大堆的人来找茬。

    他必须保持脾气很好,现在可以做的便是消除自己的野心。

    当一名又普通又平凡的人,减少欲望。

    觉得自己这里的事业规模有点太大了,不好管理,但是又不能丢下这里跑掉。

    必须继续负责下去,但是应该试着调整管理模式。

    社会上三观不正的人非常多,各个阶层都有一些表现比较差的人,这是正常的。

    其实他自己因为野心和欲望,也是三观不够端正,所以才在适应社会的时候表现不大好。

    不管遇到什么压力,一定要保证自己朝着正确的方向走。

    因为观念的不同,所以一直会有人来找茬,都是正常的。

    他自己心态要好。他觉得自己心态不好的关键原因还是野心太大。

    不知道怎么进行克制。

    其实他不用对营区的发展提太高的要求,对自己的工作也不要那么苛刻。

    营区的发展思路是正确的,气氛也非常好。如果气氛不够好,其实他也不用自己负责,找程伯中等人帮忙就行了。

    见到自己欣赏的做事非常用心、品行非常好的人,完全可以重用他们。

    他们能够自行帮他分担很大的压力。

    接着他就可以觉得工作比较轻松,每天都比较快活了。

    保持着快活的状态,工作效率其实会更高。

    与人相处大约就是这个道理。

    他越发觉得这是改善现状的关键。不妨大胆的启用一些人才,让他们帮忙降低压力,减少麻烦。

    按理这么做之后就会觉得工作越来越顺心。

    他是不是太晚才领悟这个诀窍?

    不过合适的人才确实不容易找到,他下面需要在招募他们以及给他们安排工作方面花费很大的力气。

    他越发觉得这么来便算是把力气用在了刀刃上。

    日常工作可以交由这些才德兼备的人处理,他可以专心去做自己感兴趣的事情,只在这种领域发挥作用。

    如果真的招募到合适的人才,他这里就算是真正的发展起来了,与隔壁比一点都不逊色,可能比隔壁还要发展的好。

    如果每天都折腾的累的撑不住,肯定是选人用人有问题。

    而自己如果品行不端,工作不够努力,那么选人用人肯定会存在问题。然后麻烦就会比较多。

    八月底他真正开始在选人用人方面花费比较大的力气。

    一些人做事极为负责,只要安排到合适的位置,就能够发挥出重要的作用来,他们会自行去处理好各种麻烦。

    李伟做一名老好人型的领导是不要紧的,只要麾下有一大堆这种猛人就行了。