第553章不死不休

    “滋滋滋”

    随着工作人员操作中的平板，器人的各个部位依次活动。qge500

    或是活动指，或是抬起腿脚，转动头部，过程中只发出轻微的械传动声。

    “指活动正常”

    “关节活动正常”

    “足部活动正常”

    “信号连接正常”

    “声光探测设备检测正常”

    工作人员记录下一项项检测结果，直到最后一项检测项目的“验收通过”栏被记录员打上勾

    下一刻，全场的工作人员鼓掌欢呼起来！

    “太棒了！”“终于全部验收通过了！”

    “太不容易了，哈哈！”

    “”

    白夜纪工业器人研发部的部门负责人是个穿着蓝色工程师外套的中年大叔。

    几天的高强度工作下来，有些胡子拉碴的，不过此时精神状态却是极好，面带笑容的拍了拍。

    “好了好了，知道这段时间大家都辛苦了！虽然是正好赶在了截止日期前，不过好在是顺利完成了首席下达的第一个任务。

    特别是技术部门的各位工程师们，你们都是项目的功臣！”

    “哪里哪里，要功臣，那还得是首席大人！”

    “可不是，你见过哪家操作明书居然还带3d模型备注的？

    这几天累是累了点，不过实话，我工作这么多年，就从来没做过这么流水线生产一样的项目。

    怪不得软件部门那边都，给首席干活是最轻松的工作了。

    连什么时间拧螺丝，拧到多少力矩都给你标注的清清楚楚。

    相比眼前咱们做的这个，我感觉自己才是那个无脑执行的流水线器人。”

    “是啊，本来上头突然空降了一个任务，工期还这么赶，我以为指定得出现混乱。

    结果我们b组刚把肘部连接关节组装好，你猜怎么着，组的大臂和e组的臂也正好搞定。

    我都还没反应过来，臂部件就突然齐活了！

    咱们各负责组的进度衔接，那叫一个丝滑”

    “唉！自从来到公司，我真的是长见识了，那计划进度执行的，简直就跟电脑多线程操作似的。

    原本以为首席大人只是神级程序猿，没想到居然还是神级项目经理。”

    “什么神级，首席大人在我心目中那是‘超神级’！

    你见过我早上提出优化，当天下午pt（项目管理计划表）就当场更新的策划效率吗？

    要么怎么跨界人才难得呢，不是同时精通技术和项目管理，能做到这种程度？

    跟首席大人比起来，我之前那个公司的项目经理要效率没效率，要精度没精度，简直就是一坨翔！”

    “”

    着着，项目现场就演变成了追星大会。qge00

    每个人到“首席”的时候，都忍不住用上了敬语，眼神更是充满了技术从业者对技术达人的敬意。

    而他们口中的“首席大人”，自然是白夜纪内部公认的神级技术官

    猎魔人！

    要论地位，这位从未露面的首席技术官绝对是公司内的独一号。

    就算是再桀骜不驯的技术人员，只要接触过的，就没有表示不服的。

    人家是实打实的用产品和实力征服了所有人，论威望甚至还要超过胡一飞这个总经理。

    甚至就连胡一飞也曾在公众场合公开表示，如果他和猎魔人意见相左，请以猎魔人的意见为准

    再加上对方从不以真面目示人，身上自带神秘光环，已然隐隐成了公司内外的一个传

    听到大家的议论，作为项目管理者的部门负责人，心中的感触更深。

    他做项目这么多年，还是第一次遇到这种堪称完美的项目管理操作，整个过程完全就是教科书级别的存在。

    从任务分配、人员安排、操作明、计划执行、项目优化、进度跟踪

    每一个步骤都跟器一样精密到了极点，就连每个人的执行时间都是用分钟来计算。

    这种能统筹全局，还能极限微操的项目经理，他是闻所未闻。

    更离谱的还是远程操作

    平日里总听软件部门那边吹嘘那位从未露过面的首席在软件开发上有多么多么神奇，多么妖孽。

    直到今天这一刻，他才意识到，传言还是保守了啊

    这绝对是一位同时精通软件、硬件，乃至于项目管理，逻辑思维缜密到变态的多领域顶级跨界人才！

    看着眼前自己整个部门加班加点赶工出来的器人。

    要换成正常效率，哪怕有详细装配图，整个工作至少也得持续一两个月。

    而他们只用了短短的9天时间

    “就是没想到啊，咱们工业器人研发部的第一个作品，居然不是工业器人，而是人型器人”

    他也算是器人领域的资深工程师了，这份器人设计图虽然看起来没什么新鲜的尖端技术，不过极简化的械构造明显的是经过千锤百炼的优化才设计出来的。

    比如日常活动中运动最为频繁的足部关节，就特地增加了模块化的耐磨件设计。

    这不仅能大大延长器人的使用寿命，而且更换起零件来也十分的方便，就连普通人自己看看明书都可以几步完成。

    见微知著，从这些的细节里就可以看出，这绝不是一款只为了显摆技术，吸引眼球拉投资而仓促设计的“人形器人”。

    没有顶级的设计团队花个几年时间，很难将方方面面的细节做到如此完美。br/>

    在实用性、性价比和大规模量产可能性方面，他还从未见过比这款器人更加完美的作品！

    “诶！你们，公司是不是准备进军民用器人市场啊？”有人猜测道。

    “有这个可能，毕竟连详细图纸都有了，肯定不是刚立项，只不过跟往常一样，开发全程都处在保密状态。”

    “我为什么产品和客户都还没有一撇呢，就成立了咱们研发部。

    不定咱们叫‘工业器人研发部’，其实就是为了掩人耳目的？”

    “听软件部门那边也在加班加点，这一次几乎是我们整个软硬件技术部门的联合行动了。”

    “那个你们有没有一种可能，首席大人不仅是我们这边，人家还兼顾了软件部门的项目进度？”

    “呃理智告诉我不可能，但是这事儿放在首席大人身上的话”

    “啧啧！要么怎么还得是首席大人，不出则已，一出就是王炸啊！”

    “所以我总有一种奇怪的感觉，我们整个技术部门就是用来给首席大人打下的？”

    “不用怀疑，我最近就时常梦到自己变成了工具人”

    “哈哈哈”

    七嘴八舌的玩笑过后，部门负责人笑着打断众人。

    “好了好了，工作就聊到这里，这段时间大家也都辛苦了，今晚部门聚餐，大家好好放松一下。

    另外明天就是周末，回去该陪女朋友的陪女朋友，该带娃的带娃。

    公司就一个要求，统统不许来加班！”

    然而他的这句话却引起了众人的牢骚。

    “啊可是我还想过来研究一下设计图啊”

    “那个我们部门也还有些技术细节要开会讨论，毕竟下一步就要进行软硬件融合测试了。”

    “我这个月的加班额度还没用完，我也申请周末加班。”

    不得不，能通过零的“试”筛选，白夜纪的技术人员在技术方面几乎没有水货。

    而这种有着真材实料的技术型人才，往往十分专注于自身的专业领域，所以身上多多少少也会带点“工作狂”的特质

    然而

    “求我也没用，这是首席亲自下达的命令。”

    面对这种“合理诉求”，部门负责人却是无奈的摊了摊。

    作为利润回报率超高的高科技公司，白夜纪的各项福利直逼国际大厂，其中就包括了加班政策

    自从被孟浪p明白以后，胡一飞身上就多了个优点那就是听人劝。

    想当初“白夜纪”还是“白垩纪”的时候，他就差点因为连续加班闹出人命，这种“致命”的错误，他当然不可能再犯。

    而孟浪当时随口出的“好好评估一下公司的工作强度，最好能让员工放个假，定期做个检查什么的”

    这句话也被胡一飞奉为圭臬，直接写进“孟大师语录”。

    所以公司明文规定，除非遇到紧急情况，胡一飞这位总经理特批，否则任何项目都不能强制加班，员工到点就得刷脸打卡走人。

    如果是正常加班，也会按照双倍工资计算工时，而且每个人每个月的加班时长都是有上限的。

    超过警戒线，人力资源部门立刻就会过来找你诫勉谈话，询问是否工作任务量安排不合理。

    安排体检的同时，还会调查员工的直属上级有没有强制或者暗示员工必须加班

    在这种充满了人文关怀的政策下，知道同行们都是什么现状的员工们自然是心怀感激的。

    所以公司不仅没人反对加班，有时候项目进度吃紧，反而还出现了“加班时长”异常紧俏的怪异现象。

    嗯如果“加班时长”能交易，这玩意儿在白夜纪内部肯定是硬通货！

    正因如此，听到周末居然不能加班，一众见猎心喜，迫切渴望技术新世界的工程师们自然是心生不满。

    “都别抱怨了，别是你们了，就连我也不例外，楼下软件部门的也一样

    嗯那边那几个眼珠子乱转的也别动啥心思了，你们的门禁卡权限明天统统都会失效。

    除非你们想用00的方式物理突破公司的安保系统。

    或者用黑客技术从软件上突破首席大人亲自编写的防火墙，否则我劝你们还是省省力气。”

    “啊不是吧，门禁卡权限都给我停了？”

    有人被戳破心思，顿时哀嚎起来。

    负责人无奈的看了看表。

    “喏！下班时间到了，大家立刻收拾东西走人，不然走晚了，可是要算进加班时间里的”

    一听这话，众人顿时做鸟兽散。

    没过多久，随着最后一人离开，整个实验区域的灯光一个个熄灭。

    太阳渐渐落山。

    随着室内的最后一抹金黄色余晖缓缓消散，陷入彻底的黑暗

    “滋”

    然而下一刻，黑暗中突然亮起了一对幽蓝色的眼睛。

    体自检开始各功能模块驱动载入核心操作软体安装中

    第二天。

    开着富婆送的那辆大众防弹车，孟浪带着雨来到了白夜纪

    “滴”“咔嚓！”

    “大叔，这门你怎么还能刷脸的？”

    “哦，这个啊，你也知道大叔兼职多嘛，偶尔过来客串一下。”

    “可我们不是来研学的吗？为什么走的是后门？”

    “这个毕竟是大厂，我带个孩子跑来跑去算怎么回事，低调，低调！”

    “那这里怎么一个人也没有啊？”

    “今天周末啊，没人很正常吧？”

    “正常吗？可我听我姐，现在00才是常态吧？

    这个时候，别的公司好多人都在上班的啊？”

    不知道整栋楼都被孟浪提前清场的雨，一脸的疑惑。

    “呵呵你也是别的公司嘛，我带你来的这家公司，跟别的公司可是有本质区别的！”

    前无古人，后无来者的黑科技公司，标新立异一点很奇怪吗？

    事实上，造成国内“加班文化”盛行的原因有很多，但是最重要的原因之一，还是行业利润率的问题。

    投资人投资一个项目，要想盈利，至少得保证每年0%的利润，这样才能覆盖资金成本，赚一点。

    如果一个地区行业本身只有%的利润，资本家不会接受亏损，所以结果是根本不会有人来投资。

    而国家想要招商，就只能从其它方面抠出这2%来，达到吸引资金的目的。

    削减员工福利，或者增加工作时长，就成为了最简单粗暴的方法。

    然后这种方式还会被美其名曰人口红利！

    所以还是那句话，劳动法的执行力度。

    无关对错，只是取舍

    从历史发展的角度看，你很难这种选择是对是错。

    毕竟没有投资是一直穷，加班加点是一时累。

    没有工作当农民，还是有了工作当牛马，究竟哪个更惨，那就仁者见仁智者见智了。

    想要摆脱这种困境，除了更加合理的财富分配方式，也就只有产业升级，增加整个行业利润率了。

    当然，对于白夜纪这种投资回报率超过000%的高科技公司来，这种烦恼压根不存在，那2%完全是可有可无的。

    就算再贴出去2%，对白夜纪来也只是九牛一毛上的毛尖尖。

    充裕的资金回报，才是提高员工福利的最大底气

    没想到，雨居然很认同的点了点头。

    “嗯！不愧是大厂，能双休的公司，跟别的公司的确是很有区别的！

    大叔你在这里兼职，难怪平时工作看起来都不忙，也不用上班打卡。

    姐姐要是也能来这种公司上班就好了”

    “呃”

    不得不，有一个常年加班的姐姐，对孩子的影响还真是很大

    看了一眼脸上有些羡慕的雨，孟浪无奈拍了拍她的脑袋。

    “羡慕什么呀，没有双休，你姐怎么还能偶尔有个单休呢。”

    我就惨了，工作起来。

    那是“不死不休”啊

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