蒲雅负责挂网资料的印与装订，再邮寄到各省产品负责人处，交至政府药采中心。

    三天后，却发现备案资料出现了重大差错，有个产品价格出现了差错，每片的挂网价格应为0.8元，资料错误印成1.8元，大大高于各省规定该药品的挂网限价。

    价格出现了错误，资料将被退回，而且是全国所有省份的挂网资料都会被退回。

    交资料时间延迟，意味着挂网公示时间就会被延迟，各大公立医院就无法在省采购平台的系统下采购订单，最终导致药品无法按时被采购，销售延迟。

    总部领导勃然大怒，层层追查下来。最后发现是蒲雅工作疏忽，在印产品挂网资料时，手滑无意间更改了价格。最后一关，没有人进行资料复核，造成了工作重大失误。

    于总裁大为光火，在高层会议上，当场严厉斥责了行政总监，场面极为难堪。

    行政总监被骂了一顿，又把温依玲叫去狠狠骂了一顿，内部处罚通告也出台了。

    蒲雅因玩忽职守，造成工作重大失误，不仅罚款2000，还处于严重警告。

    严重警告这就意味着她不仅当年年终奖泡汤，而且三年内不会有任何职务晋升的机会。

    当这个通报发到各员工邮箱时，柳铎心却颇有微词，蒲雅是错有应得，但不应该扛下所有。温依玲也该有责任吧。

    这么重要的挂网资料，竟然没有安排复核环节，这不是管理者的疏忽吗？

    通告里却只字未提对主管领导温经理的处罚，领导的追责制只是不是徒有虚表吗？

    在一个月后的某个周例会上，温依玲又老话重提，搬出此事，趁机狠狠羞辱蒲雅。这件事她反反复复在部门例会上，至少提及五次以上。

    柳铎心不禁怀疑，温依玲是不是把蒲雅当成了出气筒，稍有不顺心，就会拿她撒气发泄？

    看着低眉顺眼，强忍着眼泪的蒲雅，柳铎心头脑发热，嗖的站起来了， 冲动的道：“温经理，人非圣贤，孰能无过？蒲雅知道错了，你就不要老提这事了。”

    温经理微怔，阴冷望着她，像是两把无形的利刃，恨不得活生生将她千刀万剐了一般。

    她胸口起伏的厉害，好一阵子，她才勉强咬牙切齿的出了声：“你是在为蒲雅抱不平吗？”

    旁边的蒲雅立刻拉住柳铎心的衣角，低声道：“别了，铎心。”

    柳铎心再也不想压抑自己，只想一吐为快，“温经理，这件事也不完全是蒲雅的责任。这么重要的资料，竟然没有人安排复核，在这一点上，公司管理也有疏漏，不是吗？”

    温经理的脸勃然大怒，声音因愤怒变得异常尖利：“你是在质疑我的管理水平吗？麻烦你先搞清楚自己的身份！请问你有什么资格？公司的任何决定还轮不到你来三道四，妄加评判！”

    柳铎心猛地反应过来自己了什么话，蓦地收声，一下子就泄了气，灰溜溜垂下脑袋，一言不发。

    但她心里还是挺不服气的。群众的眼睛是雪亮的，把员工当傻子的领导，才是最大的傻子。

    同理，如果一个公司不准员工发表任何评论，那么这个公司腐朽到头了。

    温经理狠狠剜了她一眼，再没有理会她，接下来其他事情。