李文卓来到吴征兵办公室，轻轻敲了几下门，伴随着一声「请进」，推门走了进去。

    吴征兵坐在茶台旁，边往茶壶里蓄水，边招呼他过去坐。李文卓在沙发侧面的红木长椅上坐下来。

    吴征兵用木夹子从浸泡在水中的茶具里夹出一盏茶杯，放在李文卓面前。端起茶壶斟了一杯，伸手示意他喝茶。

    “来客人了？”

    “啊，是区商会的黄会长。”

    吴征兵看了看他，微笑着道：“让你受累了。”

    “哪里？没什么受累不受累的，应付一下而已。”

    “黄会长来有什么要紧的事吗？”

    “关于商会换届的事儿，征求一下意见。”

    “这样啊！”

    着，吴征兵指了指放在茶台边上的一沓材料：“今天郜铣冰在会上汇报的，有关西安开发的事情，你个人有什么意见？李文卓缓慢地端起茶杯喝了一口，把杯轻轻放下，道：“根据目前的国内形势，以及公司总的发展方向，西北不应该成为我们开发的重点。

    毕竟国家给的政策空间有多大还不好判断。目前来看，国家主要政策倾斜度还在沿海地区。为了区区几千万的利润搞一年半的时间，时间成本高，经济效益低。”

    听到这里，吴征兵放下手中的杯子，用手指轻轻敲着桌面：“你的倒也没错，今年三月份我去北京开政协会议时，和相关部门的领导见了面。

    国家未来十年的经济改革，要往深水区方向发展。发展方向逐步由沿海地区的几个标志性的城市，如上海、广州、深圳、黄田等向内地扩展。

    经济结构从传统的劳动密集型、资本密集型朝着科技、技术密集型方向去发展。”

    “这样，内地也将面临新的发展机遇。长期来看，国家必须东西兼顾南北平衡，否则只顾着车头跑的快是不行的。

    我个人认为西安这个事情可以做，当所有人把眼睛都盯在利润上，那利润就不再是重点了，抢占前沿滩头阵地才是重点。我叫你过来是想和你商量谁去组建班子更合适。”

    完，他拿过茶壶给李文卓倒水，同时给自己也倒了一杯。

    李文卓喝了一口，眼睛盯着茶盏一角，思索着：“既然已经确定了发展方向，莫非是想让我过去，让我挑大梁？”

    吴征兵见他不话，又开口道：“你看这样合适不合适？让赵副总和铣冰过去怎么样？”

    “那分工呢？”

    李文卓不解。

    “分工嘛？让赵副总负责全面工作，职务是总经理。铣冰做副总经理抓常务。剩下的人选就是他们俩的事了，从公司带几个，其他的自己招聘自己培训。你看怎样？”

    李文卓意味深长地「唉」了一声：“这样搭班子？您是知道的，铣冰和赵总他俩……”

    谈到这他停顿了一下。

    “赵总嘛，思维缜密做事周到圆滑，而铣冰为人刚正，虽然能力很强原则性很强，但不善于周旋。有时又恃才自傲。”李文卓晃了晃头。

    “他这点正是我所喜欢的，如果他也变得圆滑了，明这个社会……”吴征兵着露出一丝苦笑。

    “我看就这样定吧。让他出去锻炼锻炼，就当作练兵，纪晓岚和和珅不是也搭过班子嘛，啊？再我必定不是乾隆。”

    “人事任命方面你这样下文：赵少平副总经理任西安扶远开发公司总经理，免去集团公司副总经理职务，锆铣冰任黄田扶远集团副总经理，兼西安扶远集团常务副总经理。

    “周一你组织公司高层领导开会，把铣冰有关企业文化的方案研究一下。然后把总经办的工作交给杨婷帆吧，法务工作交给王艳，卢颖也和他们一起过去。少平出去后，他负责的几个部门管理制度落实起来能更顺畅一些。”

    听到这里李文卓意味深长地笑了。

    周一，黄田抚远集团公司高层领导齐聚四楼会议室开会。会议由常务副总经理李文卓主持。

    主题是：讨论总经办主任郜铣冰提交的公司企业文化建设方案，集团公司董事长兼总经理吴征兵没参加会议。

    高层领导逐个发表了建议，主管业务部和财务部的副总经理赵少平不知出于什么目的，补充提议让郜铣冰为公司写一首歌，激起了从黑土地里走出来这位年轻人的不满。

    带着人所共知地域性格特点的他，不善于长期控制自己的情绪。

    他侧目抬头青筋暴起，瞪着两只眼睛脱口而出：“让我写什么样的一首歌？拍马屁你比我在行，有抵制公司制度落实的本事，自然也有本事为公司唱赞歌。你干嘛不写？”

    此话一出全场愕然。介绍他来公司的李副总忙站起来，机警地对着大家：“今天讨论的是郜总制定的公司企业文化建设方案的可行性，大家都相应的发表了建设性意见，我看今天的会就到这里。

    郜总回去后，在推动企业管理制度和绩效考核工作的同时，可以着手部署实施企业文化建设工作。

    至于赵总提的写歌歌颂公司的事，虽然也是企业文化建设的一部分，已经涵盖在郜总方案中「企业文化建设」里面了。不是这次会议讨论的主题和重点。先放一放吧。”

    会议因为郜铣冰的一番话，无法再进行下去，散会了。

    出了会场郜铣冰感觉失态，不应该在公司高层会议上，把对老赵的个人情绪，用这种不恰当的方式表达出来。想着，懊恼的砸了一下自己的后脑勺。

    突然有一只手搭在他肩上。不用抬头，知道这是在高中读书时，就处处罩着他的那位大哥的手。他们是同学，比他大几岁。来这里也是他介绍的。

    他叫了一声：“大哥。”就没了话。那只放在他右肩上的手，用力地掐了掐又拍了一下，走进办公室。

    郜铣冰依然低着头，若有所思地回到自己的办公室。坐下后回想起会议上的情景，促使他焦躁而又不安起来。

    他想：“刚才各部门主管领导都在，穆森秘书也在。那么，吴总很快也会知道。”

    想到这里他感觉周身寒冷，十分不自在了。拿起放在左侧电脑桌上的空调调节器，把温度从二十三度调高到二十五度，感觉还是不够，索性直接关了。

    他不是为自己的将来有所担忧，而是为李大哥感到不安。吴总会怎么想？

    你李副总为公司介绍来的是一个什么人呀？

    怎么办？是呀，怎么办？只有自己为自己的冲动带来的不良后果买单。

    想到这里，他开抽屉拿出纸笔，写了四个字：“辞职报告”。

    理由呢？什么理由？还真的没法写，无论从客观上还是主观上，真找不出适当的理由。

    「唉」，要什么理由呀？会议消息传到吴总那里，他想发一个人还需要理由吗？

    于是，在下面正文位置写上：申请辞职，望批准为盼！感觉一个叹号不够，又加了两个：望批准为盼！！

    综合办主任：郜铣冰。

    二零零一年七月十八日。