这次双方都很克制，没有人再动手，主要是没人敢再动手了。

    谈判过程很激烈，大家对于赔偿的金额一直没有达成共识。

    最终，李强和刘启吉只把他们的医药费给报了，还给拿了2万的高利贷分期付款，至于其他的，大家约定以后再谈。

    就这样，这事儿暂时算告一段落。

    周一上班后，V2R8C10版本也进入到了设计阶段，大家的事情都不少。

    李强虽然应付自如，但是架不住武茂使坏，那子作为部门的PM，在版本经理和开发代表面前为了显示自己的项目管理统筹能力，把大家的计划排得很激进，这让大家一度苦不堪言。

    另外，V2R8C10版本是从C00版本继承过来的，里面很多特性设计得很不合理，需要重新设计修改，这也在一定程度上给大家造成不的负担。

    最最重要的是，陈燕妮见李强技术能力极强，便大胆启用他作为本组X特性的owner。

    所谓owner，其实直白点就是特性交付的全权负责人，出了事情他负主要责任，当然如果成功了，他也是头功。

    怎奈李强虽然不怕武茂这狼一样的对手，却实在是怕有几个猪一样队友，这些人实在是带不动啊！

    X特性组的队友就是自己PL组的赵雯和吴冬冬，他们就是这样的猪队友。

    先赵雯，这丫头挺个大肚子，即使版本节奏再快，她自岿然不动。

    她每天早上来的倒是很早，八点半就到了，可是上午必然会在十点、十一点各休息十分钟，中午不知道去哪里睡觉，两点回来，三点、五点这两个整点再休息十分钟，然后正点下班就跑，基本上从不加班。

    谁让人家是孕妇呢，必须重点照顾，反正人家每天八个时的工时也够。

    那么问题也就来了，她本来技术能力就一般，这种工作方法，肯定会有一堆工作完成不了，谁给她「擦屁股」？答案自然是特性owner——李强。

    再吴冬冬，这子是偷奸耍滑的行家，而且很会见风使舵，溜须拍马。

    每天早上九点半了他才姗姗来迟，估计是知道自己和孕妇赵雯不一样，每天不能早走，所以干脆就九点半来，他也不敢明目张胆的总休息偷懒，但只要发现PL陈燕妮不在，就偷偷登录一个网站看他的漫画。

    这子技术也一般，比赵雯能强那么一点点，自然也有一大堆工作完成不了，李强还得帮他「擦屁股」，每天加班陪他一起搞。

    好在吴冬冬一点和李强是一条战线上的，那就是他也和武茂有过节。

    俗话敌人的敌人就是朋友，要团结一切可以团结的力量，李强已经领悟到了这一点，所以他才会不遗余力的地帮他，不然就他那尖嘴猴腮、偷奸耍滑的样子，才不管他死活呢！

    按理以李强的能力，努努力这两个队友还是能带动的。

    但是，再给他加三个差不多一样的队友，他就真是力不从心了。

    这三个人就是V特性组的高琳、石莉和唐晓彬了。

    V特性和X特性向来就是一对难兄难弟，两者有着千丝万缕的联系，两个组自然也就会结盟。

    高琳，自不必多，李强想要追求的女神，就算没有特性关联这层关系，她的事儿也得管，再人家这姑娘还是非常努力的，从不偷懒，当然只这是李强自己从表面上看到的。

    另外，高琳是这个版本V特性组的owner，高琳是java技术出身，代码写得很漂亮，逻辑也还行，但是C语言技术却很一般。

    至于为什么选她这个在李强看来C语言技术很一般的人做owner，没人知道。

    不过李强猜测多半是因为她长得漂亮，他们组单身好色的PL要给她更多的机会，以至于让她有好感，不然技术更好的唐晓彬才更合适。

    再石莉。高琳在公司最好的朋友，两人都喜欢看电影，整天不是讨论新上什么大片，就是各种娱乐八卦。

    这丫头技术很一般，还懒懒散散，一有时间就去购物网站或者电影网站浏览，工作自然也无法按时完成，每天也是加班到很晚。

    由于总在一起吃饭，大家很熟，外加她也知道李强是技术大拿，整天强哥强哥地叫着，她的忙也得帮。

    最后就是唐晓彬了，他是这几个人里技术最好的，不过也只是相对而言，他现在最大的问题是正在热恋，心不在工作上，一有机会就偷偷溜走泡妞去了。

    因为唐晓彬是自己老乡，还接待过自己，而且两人对脾气，经过一段时间相处，关系比较好，所以他的事儿李强也得管。

    最后，李强自己得出一个结论：他自己就是一个操心劳碌的命。

    XV特性组就这样结盟了，作为这两个组的「盟主」，李强建了一个微信群，名字就叫「V2R8C10之XV特性分队」，「副盟主」则是他的女神高琳。

    最近特性设计阶段由于武茂人为的激进计划以及基线版本糟糕的设计，让XV特性组除了赵雯之外所有人都濒临崩溃，现在他们不是996，而是007。

    队友不给力，俺就自己来，这是李强的工作原则。

    曾有人总结了几个管理等级的顺口溜，挺有道理，它是这样的。

    一流管理者自己不干，下属快乐干；

    二流管理者自己不干，下属拼命干；

    三流管理者自己不干，下属主动干；

    四流管理者自己干，下属跟着干；

    五流管理者自己干，下属没事干；

    末流管理者自己干，下属对着干。

    可以看出，李强的管理水平就介于四流和五流之间，属于典型的末位管理者。

    不过工作上多干一点少干一点都无所谓，武茂的背地里使绊子他也不怕，现在最重要的是整天能和高琳在一块，工作就有动力，也很开心，万一日久生情，那就更完美了，毕竟这才是他看得见摸得着的女人。

    现在XV特性组所有人都非常佩服李强的技术能力，把他奉为大神。

    其中唐晓彬还出了一句经典的话：“XV特性就没有强哥解决不了的问题，如果有，那一定是硬件问题。”

    可见李强的技术是有多牛。

    最终，几乎凭借李强一己之力，XV特性设计工作经过大家的拼命终于顺利交付了，而且设计质量在整个部门排名第一。

    这个成绩让大家欢欣鼓舞，当然每个人都知道，这其实百分之九十的功劳是李强的，所以大家商讨准备AA制请他吃顿大餐。

    于是乎，他们金钱豹走起了。