进入到了四月份，V2R8C10版本就进入到了最后的交付冲刺阶段。

    这个阶段，从上到下，压力都很大，所有的问题都要清零，哪个特性要是一旦遇到阻塞性问题，那真是24时不停地转，直到问题解决为止。

    不过李强他们在这个阶段反倒是轻松了不少，之前武茂的背地里使坏反而帮了他们的忙，因为他的存在，使得所有人不得不如履薄冰，进度不仅超前，代码的质量也是特殊的好，这可能就是坏事变好事吧！

    随着几个实验局的开通后，真正的考验也就陆续开始了。

    由于在各局点进行现网测试，而且还会进行大规模的压力测试，那么特性暴露问题在所难免。

    以往，XV特性在各个版本都会是问题的暴发户，各种问题经常能把人搞得吐血，而这次实验局测试，XV特性的问题却销声匿迹了，在各大问题晾晒排行榜中，竟然连它们的影都没有。

    武茂虽然对此非常眼气和不解，这个版本老大难按理不应该一点问题也没有，但是由于他是部门PM，最近太多事情缠身，再也没有精力继续给李强他们施压使坏了。

    再，自己部门少几个特性有问题，对他来也是一件好事。

    由于XV这两个特性风平浪静，自然会引起领导们的注意，这两个版本的老大难竟能一改往日颓势，实在令人刮目相看。

    不过暂时没有问题不代表就真没有问题，部门大领导于德勇风险意识非常强，对此他特意交代，要对XV特性进行重点测试，决不能因为目前没有问题就放松警惕，等到入网时出现问题，那就是灾难性的。

    真金不怕火炼，质量过硬的特性任你怎么测试它还是那样岿然不动，千百遍的强化测试后依然坚如磐石，没有任何问题。

    现在除了XV特性组的几个人，可能所有人都不知道，XV特性到底为什么就脱胎换骨了，他们除了惊讶还是惊讶。

    可XV特性组的人清楚得很，XV特性已经被重构了，基线代码留存率不足百分之二十，要不是这样，怎么可能做到质量如此牢固和实验局测试零问题呢！

    又经过一周的重点强化测试，XV特性还是零问题，对此，于德勇以及项目管理部的杨总都非常满意。

    现在，他们就等版本入网后的表现，如果依然这样牢不可破，那么他们可能就真要给出XV特性组一些正向的激励了。

    不过虽然XV特性表现优异，但是其他特性却没那么好的表现了，实验局阶段他们问题频出，每天都搞得鸡飞狗跳，每天跟架一样，也许这就是结果导向的必然吧。

    最近一个产品和平台耦合的地方出现了一个重大问题，此问题导致多个特性不可用，如果真要放到现网中，那就是重大事故，很可能直接砸了公司的牌子。

    业务部门的大领导给出批示，如果这个问题解决不了，就要问责相关人员，版本从上到下，很多人的考评估计都好不了，甚至有些直属的人将会被末位踢出公司。

    所以产品和平台开始组织各个专家一起合力攻关，每天24时轮流倒班，直到问题彻底解决为止。但是一周过去了，问题依然没有好的解决方案。

    无奈之下，通信产品项目管理部、平台和NM产品部联合给出了悬赏令，谁能解决问题，直接给三万元现金奖励，而且绩效考评行权为A。

    重赏之下必有勇夫，李强显然就要做这个勇夫，毕竟三万块钱太有诱惑力了，而且最近自己因为特性质量好，没什么事儿做，快闲出屁来了。

    李强的技术能力那真不是乱盖的，问题定位手段极其先进，解决问题思路也很是新奇，不走寻常路，却有意外的效果。

    其实这些都得益于他自己平时的不懈努力以及早年间那几本日记的醍醐灌顶，仿佛一个普通人被通了任督二脉，每天还依旧苦练神功，不成为了绝世高手天理不容。

    所以他要是来了，问题也就要水落石出了。

    没有人会相信，一个未转正还在试用期的员工可以解决专家们都搞不定的问题。

    但这样的事情就真真地发生，让人始料未及。

    问题从定位到彻底解决，李强只用了两天，而且还是没有百分之百使出全力完成的。

    三大部门按照之前的承诺兑现了奖金，李强因此一跃成为了「富豪」。

    不仅如此，李强还被破格升了一级，而且直接转正了，转正后工资涨了两千，变成了16K，关键是连转正答辩都省了。

    这几个激励的发文一出，武茂简直被气得火冒三丈、七窍生烟，他怎么也没想到，自己煞费苦心，却因为一时疏忽，就让李强活了下来，而且看起来还活得有滋有味。

    如果再这样下去，他可能就真没有办法搞死李强了。不行，看来自己的计划要尽快实施。

    李强这边则是人逢喜事精神爽，现在连走路都是六亲不认的步伐。

    不仅于德勇亲自找他谈了人生，给他画了饼，就连通信产品项目管理部的人都开始关注他了。

    到通信产品项目管理部，就一定要一它与NM产品部的关系。

    这两个部门都是中为的四级部门，属于平级关系，但是它们的职责却还是有很多不同的。

    从名字就可以看出来，NM产品部是主管产品的，而通信产品项目管理部主要是管项目的，只要是公司的通信产品，所有立项以及项目交付，都由它来出人来全权管理。

    所以别看项目管理部的人不多，甚至还没有李强所在的五级部门人多，但人家都是精兵强将，没有级别太低的员工，最差的人也是16级。

    一般各个产品部在版本中成绩优异的人最后大部分都会被输送到项目管理部去发展。

    这不，项目管理部的老大杨总也发现了李强这个人才，所以她要单独找他聊聊，要一睹这个初来乍到奇才的真容。

    当李强见到这个只闻其名不见其人的杨总，又会发生什么呢？