就在张茂含泪准备大倒苦水时，平车刚好停在了超声室外面，之前昏厥的女孩儿此时已经恢复了神志，眼泪仍然不自主的顺着眼角流下，整个人看起来仍处在巨大的悲伤中。

    “张老师你和超声室的老师们一声吧，给这个病人急诊先做一下检查，她情况还是不太稳定，最好要快点回急诊科。”

    “好的！”

    张茂点点头，快步走进了超声室内。

    几分钟之后，平车便被推进了超声室中，超声医生开始女孩儿开始检查，苏杰和张茂则站在屏风后等待。

    趁着等待的功夫，憋了好一会儿的张茂终于忍不住开始道：

    “青黄不接啊！”

    “一名成熟的心外科医生的培养周期实在太长了，而且和其他的外科医生相比，心外科其实是一个性价比极低的科室，投入与回报极不成比例！”

    “我已经是我们科最年轻的医生了。”

    听到鬓角都已经发白的张茂自己是科里最年轻的医生时，不知道为什么，苏杰很想笑。

    但好在苏杰怎么也是经过专业训练的，他强忍住笑意，道：“那心外科和急诊科还真的很像，急诊科也不好招人，很多年轻医生怕苦怕累，都不愿意来急诊。”

    同一家医院，不同的科室其实差距还是很大的。

    像泌外这种香饽饽科室，急诊少、预后好、术多、福利好的科室，很多年轻医生都挤破了脑袋想要进去，录取的标准自然也就一提再提。

    就拿东南医院这种二线城市的省级龙头医院打比方，泌外科最新一批的新医生基本都是顶级学府的博士，影响因子也有要求，可谓是严格到了极点。

    而到了急诊科这种吃力不讨好的科室，录取的标准就直接大跳水，有一定科研能力的硕士就可以参加面试。

    但即便这样，每年招聘都异常艰难，稍微有一点门路的年轻医生都不愿意进急诊科值夜班。

    苏杰听到张茂心外科青黄不接，第一反应就是心外科和急诊科一样，年轻人怕苦怕累，所以都不愿意选择这种性价比极低的科室。

    外人都觉得医生这行业高大上，尤其是被很多医疗剧洗脑，心想着如果自己有会当医生，一定要去急诊科这种疑难杂症多的科室，每天都能过得无比‘精彩’。

    但如果你把这种想法告诉真正的临床人，那对方估计只会用看弱智一样的眼神看着你，然后心里想着‘好好的活下去，难道不好吗？’

    可没想到张茂却摇摇头：“心外科和急诊科还是有些区别的。”

    “急诊科虽然也存在青黄不接的问题，但至少你们还能放低条件，选择下沉人才，不定运气好还能淘块金子。”

    “但心外科不行，心外科人才的培养需要一个漫长的周期，国内最年轻的心外科医生是个2岁的博导，他已经算是妖怪级别的人物了，正常上心外科的台子，至少也得三十岁往后。”

    “心外科要人才，而且还是成熟的人才，每年新入职的心外科医生，他们中大部分人都已经具备了一名外科医生的基本素养，换作别的科室，甚至都已经是一名合格的术医生了，但在心外科，一切都要从零开始。”

    “心脏术可不是缝皮、清创，弄不好病人真的会直接死在术台上。”

    张茂最后苦笑道：“苏医生我不是你们急诊科容易，大家其实处境很像，但相比较之下，我们科确实要更加困难一点。”

    谷哹　　苏杰微微点头。

    心外科作为外科皇冠上的明珠，技术难度是公认的最高。

    冰冷的术刀在跳动、滚烫的心脏上起舞，这应该是外科医生能够想象出的浪漫到极致的画面。

    但高处不胜寒，临床科室的性价比是一门玄学，外人都觉得急诊科医生好厉害，心外科医生好帅，但事实上这两者的性价比都极低。

    投入大量的精力、时间、承担巨大风险，待遇却并不乐观。

    反而是那些大家觉得没啥难度的泌尿外科、眼科、牙科，医生们却每天油光满面，言笑晏晏，幸福感爆棚。

    当医生，尤其是那些性价比不太高的科室的医生，真的是需要一些信仰的。

    苏杰就听过一句话，心外科医生的内心里永远都有两块碑，一块丰碑，一块墓碑，这就是他们的信仰，也侧面证实了心外科术的高危性。

    心尖上的舞者，生死真的仅仅就在心脏跳动的一瞬间。

    但从张茂的话里面不难听出，东南医院心外科在寻找那群信仰之士时，遇到了不少的困难。

    “今年我们科一个医生也没有招到，我作为科室里最年轻的医生，纯属被逼无奈才当了住院总。”

    张茂一脸苦相道：“和我一届进医院的，一个个都已经在科室里吃香的喝辣的了，就我一个人这么一把年龄了，还在当住院总”

    “我一个人的窘境其实也没什么，住院总横竖不过一年而已，但东南医院心外科这些年因为青黄不接的问题，现在真是越来越艰难了，明年谁来当这个老总，我估计主任脑壳儿都疼。”

    苏杰也不知道该怎么安慰张茂这个可怜虫了，只能伸拍了拍他的肩膀，以示安慰。

    超声心电图的结果很快就出来了，女孩儿确实是心尖部的问题，心碎综合征的诊断算是基本明确了。

    张茂本来还想陪苏杰一起把病人送回去，在路上再继续聊一聊，可他毕竟肩负着老总的职责，科室里一个电话打来，他就得赶回去干活了。

    苏杰推着平车，目送着张茂略微佝偻的背影缓缓消失在门诊大厅忙忙碌碌的人流之中，心里不知道为什么产生了一种莫名的滋味。

    急诊科的青黄不接可以通过下沉寻求人才解决，但心外科怎么办？

    他们需要真正的人才，就像杜安楠的那样，合格的心外科医生，在术台上就是绝对的指挥官，这种精英医生可不是能通过下沉式寻求解决的。

    但如果能做到这种程度的精英医生，换作在泌外科这种科室，日子绝对混的风生水起，就像张茂这样的医生，如果去到泌外科，妥妥的科室镇山虎，老总的工作轮到谁的头上都不会轮到他的。

    心外科，真的不但需要精英，更需要有信仰，两者缺一不可

    叮，隐藏任务触发

    任务：信仰的传承

    介绍：皇冠上的明珠，需要拥有信仰的医生才能摘下，帮助东南医院心外科寻找志同道合的信仰之士，解决科室青黄不接的棘问题

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