电竞主持人下午三点之后开始工作（配合职业选下午一点到晚上一点工作时间），那么上午充电学韩语，准备下午一些工作装备。

    要经过层层面试，三四轮是有的，加分项：语言类，英语，日语，韩语等

    什么人来电竞，建议：

    真心喜欢这个行业本身

    2要么觉得某个岗位能给你很大的发挥空间，不能因为某个选和某个战队，万一这个选退役，战队不胜利，你的热情，基础基石何在。

    3我擅长什么东西，我在什么岗位能做好。

    4做主持不是为了靠选更近。

    职业解：找准自己的定位，初衷让你坚持。

    进入契，做不了夺冠的人，可以做夺冠旁边呐喊加油的人。

    能做到完全不受舆论影响的解应该很难，特别是评价一名选的时候。

    不要跟舆论风向，因为它变得太快，要有自己的观点和看法。

    语言能力

    2游戏理解

    3解特色，例如整活。

    行业竞争，例如职业选当解。

    聊得东西变多

    2有实际的经验分享

    3职业选对比赛的理解。

    推荐：去学习硬技术比如直转播技术，多媒体制作的技术。

    裁判：多看比赛，为什么会重新开赛

    主裁判和舞台裁判

    到现场做一个测试赛，帮选做一个调试。

    做好确认列表之后，什么行为违规

    多看比赛，为什么会重新开赛

    逻辑沟通能力与临场应变能力

    俱乐部高层：当你走在前列的时候你就很容易继续走在前面，当你追赶的时候你付出多很多倍的努力

    结构是借鉴其他俱乐部搭建。

    简历必须一层层过关，最终会面，放低标准进来的人，最终会干不长的。

    看中一个青训选，条件已经讲好，结果其他队伍感情输出跑了。

    2第二赛季稍微打的不好，其他同事就离职，要去某某战队。

    （调侃：高层也会因为打的不好要换人呀。）

    招聘标准：热爱，聪明，团队精神，心地善良，换位思考

    （调侃：不计薪酬，任劳任怨，无条件加班）

    拿什么证明你的热爱，而不是我能来你这里扫地么。

    写邮件写的好的人。

    2你要主动，这里信息没有壁垒的，岗位是什么样子，薪资多少。

    行业分析：现在是爆发的前阶段，只是前景好，并不是特别特别好，不是很热爱真的坚持不下来，有的东西单凭热爱是不够的。

    项目负责人：神都是自己出来！我们没有办法造一个z（著名电竞职业选）！只能我们会做些包装。

    缺口：好几百万电竞人才。

    专业+热爱才可以。

    进来时候的心理落差。

    2需要半年和一年学习专业能力，因为快速发展。

    3有资历的人还冲在一线做业务，没有有行业经验和时间去教授他们。

    4行业变化快，学习速度快，抗压能力强。

    5工作强度大，基本99，0，09

    6想清楚自己要什么

    清楚自己几斤几两，不会对自己有过高预期和过低预期，清楚知道自己能得到什么东西，对自己有个清晰认知，定位