阿呆脸上带着淡淡的笑，嗯了一声。

    马总把自己的酒杯与阿呆的酒杯轻碰一下，喝了一口，：“不用客套啊，感谢之类的话不要再啦。既然是范围，就像一家人不二话。”

    三个人的晚宴，十分轻松愉快，让阿呆意外惊喜。

    他兴奋地对马总：“如果能在您的手下工作，天天得到您这么多谆谆教诲，我受苦受累，流再多的汗也无怨无悔。”

    “话到这个份上，我冒昧地问一句，马总答应接受阿呆到你们公司工作了。”秋水听到阿呆已经表明意愿。她干脆顺水推舟，直奔主题。

    马总想了一会，：“但是，那要看这件事怎么运作。”

    “我就怕听到马总「但是」两个字，不会又是在吊我们胃口，卖关子吧。”秋水身子马上是朝马总那边凑近了几分，追问道。

    “开窗子亮话，公司内部有一个不成文的规定。”马总抬头扫视一遍包间，看服务生都不在，轻声地对秋水，“那就是不接收刑满释放人员。”

    听了马总的话，秋水不悦地皱了皱眉，不客气地：“马总，你这话就有些偏激，明显是对刑满释放人员的歧视，每个人都有犯错的时候，但他们既然接受过惩罚，事情就过去了，应该积极地向前看。”

    秋水一席话，虽然言语犀利了些，但句句戳中重点。

    马总脸面上闪过一丝尴尬。

    不一会，他换了一个口气：“现在全国，特别是沿海发达地区，那里大量的私人企业，招聘的时候并不会看你的档案。

    从销售员，业务员到工人，各行各业都比较开放，你完全可以去找一个合适的工作，重新开始。”

    “我们内地公司，为什么经济越落后，用人制度越保守，不是量才使用，而是有许多框框条条，约束着人才的脱颖而出。还喜欢戴着有色眼镜看人，总是定位在刑满释放这个性质上。”秋水忿忿不平，几乎是在质问。

    为缓和秋水情绪，马总给秋水与阿呆介绍了一个例子，在一次招聘会上，一个大学生，根据所学专业，是公司急需引进的人才。

    一把手亲自面试。看完应聘者的档案，驳回了应聘者的求职请求。

    应聘者，你们不能这样做。

    一把手，你坐过牢，进过监狱的人，触犯过我国法律的人，都有道德缺失和人格缺陷，我们不能聘用你。

    应聘者继续向一把手争取这份工作，再三求情，盼望能高抬贵手，还脏活累活都可以干，甚至在试用期间不要工资都行。

    应聘者缠住一把手，痛苦地，他不想走回头路，也不想让父母再伤心，只想找个工作，学有所用，安静地生活，所以应聘到贵公司。

    一把手不但没有松口，还气急败坏地用手撕掉那份《应聘人员登记表》。不给应聘者一条出路；

    这样一来，大大伤害了应聘者的自尊心。

    他也不甘示弱，为什么要低人一等，上告到劳动争议仲裁，起码要尊重应聘者求职的权利，不能有身份歧视。

    而我们的一把手，坐过牢的尊重他干什么。

    诚然，在很多人眼中，刑满释放人员被贴上歧视和耻辱的标签，但作为企业的一把手，需要纠正对刑释回归人员的态度。

    仲裁部门批评我们公司的一把手，你的话怎么这样，坐过牢的就不能在外面找工作？