第二天，创达总部大楼。

    苏平翘着二郎腿坐在办公桌后面处理文件，听见敲门声马上把腿放下来了：“进。”

    许嘉言推门而入，苏平光速将腿又翘了起来。

    “你今天干嘛了，比平时晚来十多分钟。”苏平晃着手里的笔问他，“耗子又赖着不去幼儿园了？”

    “没，我去了趟人资部。”许嘉言走到办公桌前，把一沓文件放下。

    “去人资部干嘛？”

    去把最近收到的简历翻了一遍，没有找到想找的那一个人，于是只是告诉总监帮他留意。

    许嘉言没直接告诉他，只是道：“找个人。新的研发报告给你放这儿了，你批一下，我下去了。”

    此刻人力资源部的职员正在议论纷纷，相邻工位上的两个姑娘交头接耳。

    “刚才是许总过来了？他怎么跑这儿来啦，吓死我了。“

    “吓你什么啊，你刚不是在老老实实干活儿吗？“

    “哎你不知道，他从我后边经过的时候我觉得嗖嗖冒凉风……我跟你，我觉得咱们公司研发部这么能干，一多半是被他吓出来的……”

    经过的男同事端着一杯咖啡：“你们女人真的奇怪，以前偶遇一下都能捧着脸意银半天，今天他来了又人家吓人，大猪蹄子。”

    几个年轻职员嘻嘻哈哈闹起来。

    这时HRD回来了，有人问她：“总监，许总刚过来干嘛啊？”

    总监将手里的材料卷成筒状拍拍手心：“你们能不能别这么八卦！真是的，许总过来了那么一趟，苏总也问你们也问，烦死了。”

    职员们听见连苏总都在问，都好奇地凑过来，七嘴八舌地央求总监讲给他们听。总监平日里也和他们很熟络，许嘉言也没有强调不能讲出去，于是她想了想，道。

    “许总让我留意个人，叫……童桦。”

    童桦。

    苏平坐在董事长办公室里，慢慢回味着这个名字。

    他大四的时候重心已经从学校转移到了创达上来，所以有些事知道的并不清楚，但是许嘉言这几年来过得如何他却是明明白白都看在眼里。

    那件事发生之后，许嘉言经历了短暂的消沉，很快就全身心投入到备考中，成功考上Q大的研究生，然后研二那年申请提前答辩，取得了学位，然后放弃了诸多大型企业伸出的橄榄枝，毅然回到A市加入创达。

    那时的创达已经初具规模，但人才是短板，做高新技术，没有人才就什么都做不成，许嘉言一个人带三四个项目组，常常连夜赶工，短短几个月就响了创达的名头，吸引来了一大批A大学子，才让公司逐渐步上正轨。许嘉言以公司联合创始人的身份被任命为CTO，被他掌握在手里的核心研发部门发挥出了最大化的作用，帮助创达取得了跨越式的发展。

    前年公司融资上市，苏平任董事长兼总裁，许嘉言曾经参股，是董事会成员，同时是公司的VisionaryaionsManager（远见卓识和技术经理），这家凝聚着他们心血的公司，正在飞速地发展，短短几年时间已经成为业界领军，并且展现出一派欣欣向荣的发展前景，这一切有很大一部分都要归功于他们的首席技术官——这是一个高科技公司中起着决定性作用的位置。

    苏平在看到许嘉言所展现出的强大的能力与卓越的战略眼光的同时，更看见了这个人冰冷的、牧匙机械式的工作方式，他对周边世界的感知力正在逐渐下降，眼里只有一刻不停的工作、工作、工作。

    只有很少的时候，在他们庆祝又一次胜利或喝酒谈心时，或者只是一个加班过后一同在办公室看夜景的安静晚上，他的神情才会略微松动，缅怀着往昔，泄露出一丝罕见的温柔。

    这些温柔，全都是给那个童桦的。

    如今这个在苏平的印象中已经模糊的人，终于回来了。