第六十章 别让那个作者跑了
老大发话,周勇乖乖听从,把其他的工作全部放下,专注看这本修仙书,看到最新章节,周勇一巴掌拍在桌子上,“好书啊好书!”
他又一巴掌拍在大腿上,“哎!我失误了,一个作者把书写到40万字,即使没签约,依然接着写,明这个作者是个有毅力的人,也是有才的人,而我看了前30万字,觉得剧情平淡,就把这本书放弃了,我错了,严重地错了。”
周勇站姿笔直,低着头,“对不起老大,我犯错了,差点错过这本牛叉的书籍。”
他年龄比沈飞大,可他给沈飞打工,是沈飞的弟,他对沈飞的称呼是“老大”。
沈飞问,“你错在哪里了?”
周勇道,“我犯了主观主义的错误,看了这本书前面的内容,觉得它内容不过关,就放弃了,没有追后面的内容,没有发现这本书的闪光点,差点错过它。”
对他的回答,沈飞不置可否,继续问,“以后该怎么规避这个问题?”
周勇,“我将改变工作方法,关注新书榜上的书籍,一旦发现数据特别高的书籍,就重点关注,即使之前审核过这本书,觉得它质量不过关,但是,只要数据好,我就重新审核。”
“另外,我还要努力提高自己的审核能力,争取第一次审核时,就发现书籍的闪光点,力争发现更多的好书。”
周勇的回答,显然经过了深刻的思考,回答的很全面,也很正确。
沈飞满意点头,“很好,你对自己的认识很深刻,那就按照你的干吧。”
周勇坚定道,“是。”
沈飞又道,“希望你到做到,不要光不做,到月底时,我考核你的工作,如果发现你还有类似的错误,我就要扣除你的绩效工资了。”
沈飞早早就开始学习管理方面的知识。
将来的他,要发展大集团,收下员工成千上万人,必须学习管理知识,学习驭人之道。
经过这段时间的学习,他有所收获。
他对员工的管理,采用恩威并施的方法,既和员工当朋友,同时也树立一定的威望。
就像刚才这件事,周勇没有发现这本牛叉的书籍,这是他工作的失误,沈飞的做法是,没有立刻批评他,而是让他自己总结原因。
周勇总结的原因很到位,可以看出他深刻认识到自己的错误。
沈飞就不再批评他,但是,这事不能就这样结束。
如果就这样结束,周勇可能会以为,即使犯了错误,老大也不会处罚他,在日后的工作中可能犯类似的错误。
因而,沈飞提出,要考察他之后的工作表现,如果后期还出现错误,就要采取惩罚措施。
他用这种管理方法,周勇的工作积极性不会被打压,而且,他工作的认真程度得到提升。
沈飞去检查审核人员张娜娜的工作。
张娜娜负责的审核工作。
她工作的成效,从站上书籍的内容就能看出来,如果书籍中有过线的内容,就证明张娜娜工作不到位。
沈飞刚才看了好几本,都没有过线的内容,明张娜娜工作认真负责。
在一些的评论区,读者提出了抗议。
在其他的站看,都有一些比较激情的内容,为何在他们的站上,没有那些激情内容。
这个年代,有关部门对络这一方面的管控,不太严格,在一些站上存在一些过线的内容,甚至还有一些站,专门做那方面的内容。
那些站的,没有多大的文学性,反倒是粗俗不堪。
然而,这类却吸引了大量的读者,原因是这类看起来比较爽,看书不费脑子。
沈飞看到,读者留言后,有的作者给出回复,表示站管控严格,一旦发布过线的内容,就被打回去,无法发出。
读者再次留言,对这种情况不太满意。
毕竟,别的站都有的内容,你们站没有,这就是你们的错误。
这个现象引起沈飞的思考,思考一番,他决定,不能冒险,不能为了赚钱就无底线,他的站依然要坚持现在的审核标准,不允许出现过线的内容。
沈飞夸张娜娜,她工作积极,工作效果好。
张娜娜得到夸奖,非常开心,她问沈飞有没有奖励。
她来工作就是为了赚钱,不要跟她谈梦想,也不要谈未来能做到什么程度,让她多赚点儿钱比什么都好。
沈飞豪横地一挥,“必须有奖金。”
“在我下干活,只要干的好,就有奖励;干不好,就要受罚。等下月初发工资,你就知道了。”
张娜娜喜笑颜开,“谢谢老板。”
沈飞拍拍她肩膀,“好好工作,把好审核关。”
“放心吧,老板,只要工资到位,我绝对把工作做的妥妥的。”
沈飞再次来到周勇旁边,问他联系上修仙书的作者了吗?
周勇已发过去签约消息,目前还没有收到回复。
沈飞提醒他,把这事当作重点事件,一定要尽快联系上那位作者,拿到这本书的权。
他告诉周勇,如果作者一直不回复消息,就从站后台查作者的资料,主动联系这位作者。
沈飞担心这位牛叉的作者,被其他的站抢走。
当下这个时间,是络兴起的阶段,出现了多家站。
尽管大多数站做盗内容,但有几家正站,他们做收费内容,采用公司化的运作方式,有专业的编辑团队,在各个站游走,发现好的书籍就勾搭作者。
周勇拍着胸脯,让沈飞放心,他绝对把这事办好。
他还了,如果他没做好这事,让沈飞把他的脑袋削下来当球踢。
“爸,我回学校了。”
沈飞在吧呆了半天,没有什么事,就要离开。
沈东强,“你好多天没回家了,你妈想你了,今晚跟我回家吧。”
沈飞,“今晚不行,我舍友请客,要是我不去,显得我不合群。”