第29章专利合作

    月9号，工信部发放新一批的牌照，一共有5家公司获得，其中包括了北津荣耀科技有限公司。

    曲黎虽然在央式宣布要造，但并没有引起外界的重视，之后更没有听他成立公司的消息，所以大家看到荣耀科技的时候并没有在第一时间联想到曲黎。

    可事情总是瞒不住的，李一楠从华威离职的消息这时候也传了出来，有人深趴荣耀科技很快就发现了曲黎的踪迹。

    “工言部滥发牌照，一家成立不到半年的公司”

    “李一楠加盟荣耀科技”

    “曲黎是荣耀幕后控制人。”

    “湖湘两大少年天才聚首”

    “曲黎的智能梦，央视舞台的宣言。”

    “中国的ipne，荣耀？”

    外界的好奇自然吸引不少人打探消息，更加奇怪的是荣耀怎么能够获得牌照，难道曲黎背后有关系？

    可拿到牌照的曲黎并没有闲下来，他和周少宁还要联系供应链，但除了德州仪器，t-ble这种关键企业，他们不可能都通过谷歌去联系，而且吹牛也没什么用，只能一个个去谈。

    “又要去米国了吗？”周少宁

    “难道你想让t-ble跑到中帼来”曲黎

    “我们应该在米国成立一家分公司。”

    “这是肯定的。”曲黎还想着次贷危爆发后成立一个研发中心，他记得摩托罗拉快不行了，那么多的人才让人眼馋啊。

    周少宁和曲黎两人去米国和t-ble谈合作卖，这肯定有谷歌背书，否则因为一个专利问题而禁售，那不是让他们采购的资金不是打水漂？

    所以啊，这次去米国还真是为了成立荣耀米国分公司，要从摩托罗拉挖人，要和精通专利方面的准假和律师合作，还好他早就有安排，硅谷的分公司早就注册了，请了专业的猎头挖人。

    “去米国之前我想去一趟华威。”

    “去华威做什么？”

    ()(e)　　“交专利费。”

    “你是想先和华威达成专利协议，以此作为标准再和其他公司谈？”

    “这是没有办法啊，我们哪有那么多熟悉通信专利的人才。”

    按道理曲黎的做法并不符合正常的商业逻辑，华威是荣耀未来的主要竞争对，给华威专利费那不是资敌吗？

    “但华威未必会同意？”周少宁冷静的

    此时的曲黎当然能够理解，可广大的有不理解啊，许多人认为华威是中帼企业，所以对内就会友好，但忘了这是一家推崇狼性文化的企业，不分国内外对一切竞争对“敌人”都是龇牙咧嘴。否则也就不会有行业百草枯，黑寡妇的头衔。

    问题来了，没有人同情失败者，原因只有一个，华威研发投入高，这就有些倒置因果了，李一楠的港湾络可不是因为技术不行被华威打倒的，而是凭借其深厚的郑商关系和资金实力。类似的例子绝不止港湾一个，所以千万不要把华威当成救世主。随着国内经济和科技行业发展到新形势下，未来必定有超越华威的，可能是大疆，可能是白度，可能是哪家不知名的企业，谁知道呢？

    可我们的主角曲黎对华威抱有好感，想着反正便宜别人，便宜了华威肉烂在锅里，好大的格局啊。

    刚刚从华威离职的李一楠不情愿的联系了任郑飞，双方约好了时间，曲黎一行人飞到了鹏城。

    因为谈公事，所以在华威公司总部见面，李一楠颇有些尴尬。曲黎有些激动，但装作若无其事，这是“演员”必备的素质。

    “这次到华威有两件事，一个是获得3g专利授权，二是希望华威帮我们用最低的成本获得国外其他厂商的专利授权，我们生产的智能主要面向米国市场”曲黎将李一楠在电话中和任郑飞有沟通的话再了一遍

    “华威一直没有收国内企业的专利费，目前没有这个计划。”

    “但总有海外企业收华威的专利费吧？”

    “你们生产智能，和华威有什么区别？”

    “最大的不同可能是价格，2g本299美元，3g本399美元；其次是操作系统，用的是谷歌开源的andrd；最后我们的不只是一部，是开启移动互联的工具”

    ()(e)　　“口才不错！”任郑飞淡淡的，曲黎这种人如果去华威应聘，大概率会被当成精神病，因为这个老头就有过这样的行为。任老野子的华威是实干家，余大嘴大概是靠海军纵横天下。

    “华威就这么不如荣耀吗？”任郑飞问李一楠

    “荣耀福利薪酬都不如华威，但去掉曲黎，我们团队的平均学历高于华威研究所，研究效率并不比华威低，而且没有这里的压抑”李一楠也是敢，一句话得罪两个人

    这几个月华威连续出现自杀自残的员工，事情要是发生在富土康早就被口诛笔伐了，但华威工资高啊，所以很多事不关己的键盘侠就这些人是身在福中不知福。

    好吧，其实曲黎对收入比自己高那么多的精英也同情不起来，有钱了财务自由后找心理医生不简单吗，去享受生活不容易吗？这世上90%以上的事情都可以用钱解决，有钱人的烦恼是多么让人羡慕嫉妒恨啊！

    不过任郑飞却为华威员工感到心疼，因为有不少人将问题归咎于华威高强度的管理和企业文化，甚至包括和媒体的沟通也有严格限制，只能华威的“正面”信息。

    “是吗，那祝伱们成功，具体的事情你们和”任郑飞简单了几句就离开了，将舞台交给接班人。

    不对，华威还没有开启轮值e模式，任老是退休后被华威公司返聘。而且也是从今年开始和埃森哲合作，建立起具有里程碑意义的lt流程。

    荣耀才刚刚成立，还没有量产销售，有个屁的流程，许多决策都是曲黎拍脑袋决定，或者他们高素质的团队集体决策。

    不像聚美，已经准备建立流程了，因为米国的pee团购在febk的推广下一炮而红，99美元的椰子鞋第一次团购就卖掉一万双。