“哎，学武，跟法商的签字仪式你没去啊？”

    三楼走廊里，程开元见李学武从办公室门前过去，便主动站起身招呼了一声。

    李学武回过头，笑着回应道：“程副主任，我没跟着去，是丁主任陪着领导去的。”

    “来来，正想找你聊聊呢，是关于奉城一厂考察团队的事。”

    程开元叫了李学武进屋，同时给秘书吩咐泡茶。

    “甭忙活了，在谷副主任那边喝了。”

    李学武摆摆，叫住了张士诚，走到程开元办公桌对面坐了。

    张士诚知道李学武不抽烟的，所以也没有上前递烟点火。

    “这还是上周的事儿呢”程开元嘴里是叼着烟的，但见李学武戒烟了，使劲抽了一口，把烟头在烟灰缸里掐灭了。

    “老夏来我这调人办续，我多问了一嘴。”

    程开元看向李学武问道：“听是要拆分一厂对吧？有具体的执行方案了吗？”

    “还没呢，如果有一定是先报请到您这的。”

    别看李学武跟程开元的关系一般，但工作上的关系是很正常的。

    红星厂关办公管理制度就是李学武筹备制定的，他根本没给自己留什么后门。

    且他也不准备自毁长城，做第一个违反办公制度的人。

    就算是李怀德，也不愿意看到有人违反既定的办公制度，搞什么一句话一支笔的伎俩。

    所以，李学武有兼并奉城一厂的执行计划，一定是要跟程开元沟通的。

    他现在管委会的工作处境有所缓和，李怀德不愿意在这个时候内部不稳，出现什么差错。

    要是给企业晋级和集团化带来什么干扰，得不偿失。

    正经的，李学武还是比较认同程开元的工作能力，尤其是管生产这一块儿。

    邝玉生私下里跟李学武提及程开元也是满口的赞誉。

    当然了，在组织生活上，对方搞出来的那些事，邝玉生也是极为厌烦的。

    可这并不耽误全面且积极地评价程开元这个人，还是有管理能力和智慧的。

    不然京城二厂也不能在他的带领下进步飞快，在前几年的运动中存活下来不是。

    “李主任的意见是拆，这属于资源整合的过程。”

    李学武解释道：“奉城一厂是历史悠久的老工厂了，分支构众多，甚至多数与红星厂重合了。”

    “初步考察的意见是按拆、合、改三个步骤执行。”

    “拆和合我倒是能理解，改怎么改，改成什么样？”

    程开元喝了一口热茶，看着李学武提醒道：“奉城一厂的情况资料我看了一下，没有伍佰万元下不来的。”

    “所以要谨慎和慎重地处理厂属资产。”

    李学武认真地点点头，道：“拆掉能够独立运营的分厂或者优秀资产，实施扁平化改造，直接向集团化管理分公司过渡。”

    “合并同属性部门，归纳提级到红星厂管理内部执行，比如服务部，应调整到红星厂服务部，设立三级分支构管理。”

    “改，自然是处理不良资产，这一部分内容是要等到拆分和合并的步骤完成后再进行。”

    李学武仔细斟酌了一下，这才开口道：“改也不是把这些资产当垃圾甩卖或者置之不理。”

    “我的建议是优化和变革。”

    他强调道：“无论是器老化，还是技术落后，甚至是工人水平一般，整体缺少战斗力和竞争力。”

    “可以把这一部分工厂单独分出来，组建联营工业，搞责任管理制度。”

    “责任管理制？”程开元听见他起这个，眉头微微一跳，随即问道：“李主任的意思？”

    “不，是我个人的意见。”

    李学武看着他，认真地道：“与其处理这些不良资产，倒不如打造一块试验田，或者叫责任田也行。”

    “这个法倒是透彻，想不到你对农村农业还有研究。”

    程开元打量了李学武一眼，笑着点点头，示意他继续下去。

    “就是个比方，但意思是那个意思”李学武解释道：“反正不产粮，倒不如彻底翻个底朝天，搞干部竞争制，能者上，庸者下。”

    “我的原则是，不投资一分钱，搞内部资源整合，重奖重荣誉，切实锻炼一批年轻有为有胆识的干部。”

    “重奖，重荣誉，确实锻炼人啊。”

    程开元仔细琢磨着，缓缓点头道：“如果能把工厂盘活，起死回生，重奖重荣誉也是理所应当的。”

    “当然了，这不仅要强调干部管理负责制，还要强调生产管理负责制。”

    他看着李学武点了点桌面道：“搞内部变革，一定要注意分寸，注意群众们的态度。”

    “是，您的意见我明白了”李学武在笔记本上做了记录，解释道：“物质奖励和精神奖励并举。”

    “试验田和责任田这个概念没有问题，我是比较认同的。”

    程开元想了想，看着李学武问道：“你有想过红星厂现有的工业体制变革，也走这一条路吗？”

    “不是想不想的问题，是必须想，必须走的问他。”

    李学武没在意他这么问会不会引起什么责任，认真地讲道：“三年后轧钢厂搬迁至钢城，一大批服务配套型分厂会被甩下来。”

    这个不用想，一定会有，红星厂在钢城建设的新轧钢厂要采用世界最为先进的轧钢技术。

    且新轧钢厂将不再附着这么多的分支构，扁平化术后，作为集团化管理的专业厂之一。

    

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    也就是，现有的分支构，将在升级和集团化过程中脱离独立运营。

    而在迈向未来的发展过程中，必然会有一些规模较的分工厂生存和经营困难。

    如果全靠总厂或者集团供养，就没有头了，似是吸血鬼一般挂在集团的身上。

    程开元跟李学武问的，就是未来这些工厂的出路，是否遵照正在的这种负责制经营理念运营。

    李学武的意见是，甭管黑猫白猫，能抓耗子的就是好猫。

    工厂最容易出大成绩，人少心齐好转身，把责权下放，做好服务和配套，掌握好大方向，任由他们横冲直撞。

    这年月，工业和商业都是大鱼吃鱼，鱼吃虾米的情况，无论计划经济还是市场经济。

    不然何来的红星厂收购营城造船厂和奉城一厂啊。

    李学武这套理念最先得到的其实是李怀德的支持和认同。

    很简单，李怀德要收掌人事权，还想要锻炼属于他自己的队伍。

    目前红星厂最适合锻炼干部的部门竟然是津门贸易管理中心和三产工业那边。

    轧钢厂和炼钢厂内部死水一潭，干部轻易没有调动和变动，势力较为稳固。

    这是李怀德最不想看到的，所以他要大胆启用年轻人，支持青年干部走上领导岗位。

    李学武提及把一些亏损的，或者整体生产能力较弱的配套工程甩出去，交给青年干部去管理和运营，很得李怀德的意。

    前年为了搞工厂，成立的暖气片铸造厂、汽车修理厂等等，都处于亏损的状态。

    反正都是亏，倒不如废物利用，这些青年干部下去又能锻炼，又能增长阅历。

    主要是不费钱，更不用担心搞出问题来。

    “除了搞责任管理制度外，还得从外部空间找生存的遇。”

    李学武放好笔记本，介绍道：“圈在家里养不出好孩子来，倒不如打开门让他们尽情地耍去。”

    “只要大方向不出问题，该找对象找对象，该找婆家找婆家，红星厂出嫁妆。”

    “哈哈哈——！”

    程开元被李学武的形容给逗笑了，拍了一下桌子，点着李学武道：“刚你是对农业农村有研究，现在得你对感情生活有研究了。”

    “嗨，负责全面工作嘛，自然是眉毛胡子一把抓了，哈哈哈！”

    李学武也是开了句玩笑，眉毛胡子一把抓是贬义词，可用在这里是合适的自谦。

    关于找对象和找婆家的形容，是对联营厂的一种合理解释。

    规模较，生产能力较弱，综合实力不强，发展潜力不高的工厂，允许负责人寻找外援。

    联合开发也好，合作生产也罢，乃至是合股经营呢，红星厂都会给予一定的支持。

    比如科技研究所的生产项目，三产和联合工业的生产项目以及配套项目。

    这里注意一下，联合工业和联营工业不是一回事。

    看似都有合作，甚至都有股权合作，但实际上是两码事。

    联营可比联合紧密的多了，联营厂内部是没有内外干部职工之分的，上下一根绳。

    红星厂的联合工业可不是这么回事，联合工业内部干部和职工各属各厂，连生产设备和技术都是合作拼凑的。

    既然是联营，红星厂完全可以像是嫁姑娘一般，把整个工厂“嫁”出去。

    包括技术、设备、工人等等，只要对方给一笔可观的彩礼就行了。

    这当然不是卖工厂，更不是处理那些工人，而是以合作经营的形式，把这一部分管理权出售。

    产权还是红星厂的，包括地皮和股份。

    每年都可以从这些“儿女”分工厂里得一笔的孝敬，就算有了个亲情了。

    等哪天亲情不在了，儿女长大了，或者出走了，收回土地，清理股权，保证不会亏损。

    这种温和资源整合管理模式，任是谁听了都觉得十分可行。

    尤其是十六家企业兼并工作正在进行，大大的工厂和部门按照次序进行整合。

    在这一过程中，自然有一些工厂的分工厂被甩了下来。

    程开元形容其为鸡肋工厂，食之无肉，弃之可惜。

    反正奉城一厂是要跟十六家工厂一起整合兼并的，到时候把这些企业打包整合，成立联营工业管理处，跨越京城和奉城的一个大部门就成立了。

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    “整合方案和执行方案出来后一定要转给我看一看，生产这边必须走在前面。”

    程开元招呼秘书张士诚从柜子里找了文件出来递给李学武，道：“这个你看看。”

    “跟意商谈判有结果了？”

    李学武接过文件扫了一眼，标题上写的很清楚，不用乱猜。

    “上个月去奉城和钢城，徐斯年还专程打电话来问，是不是要去营城造船厂。”

    “呵呵，他是心里没底，还是里没货？”

    程开元轻笑一声，他烟瘾极大，这会儿忍不住了，掏出香烟点了一支。

    吹散面前的烟雾，见李学武看文件仔细，便继续道：“我每问起营城工业的生产情况，必有人给我告状，徐主任谨慎过头，到了发神经的地步。”

    “呵呵——”

    李学武轻笑了一声，并未在意程开元的话。

    扫过一遍文件后这才讲道：“这样话的人您以后再遇见了请转给我。”

    “我要把这人提到联营工业去施展才华和抱负，千万别埋没了人才。”

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    “呵呵呵——”

    程开元只是轻笑，并未以及这话的出处，反而意味深长地问道：“关于徐斯年同志，你是怎么看的？”

    “受任于草创之际，奉命于危难之间。”

    李学武用诸葛亮出师表里的一句话话，稍加改动回答了程开元。

    程开元想了想，点点头道：“确实，徐斯年同志是为了红星厂做出牺牲了的。”

    李学武并未对此再做评判，而是放下里的文件问道：“安德鲁的意思是想搞代持股那一套？”

    “这在体制上是行不通的，他不具备这个资格。”

    “嗯，我也跟他提到了这一点”程开元点点头，解释道：“毕竟跟中波公司差得太远了。”

    知道李学武文案工作厉害，没想到竟是如此厉害。

    写文章就不了，出书上报纸，管理也不用，关管理制度都是他设立的。

    只是没想到阅读和记忆力也是如此的强悍，一目十行，过目不忘这一真吓人啊。

    那是厚厚的一叠谈判备忘录啊，李学武三五分钟只怕是看了重点标题和段落都不够用的。

    可现在跟自己谈话，竟然直抓重点，讲起来一点都不卡顿。

    “岂止差得远了，差之毫厘，谬之千里，就不是一回事。”

    李学武伸轻轻拍了拍文件，道：“中波公司的成立背景和影响，尤其是对方在运输行业上的意义及贡献，不是吉利星公司能体现的。”

    “游艇制造企业，能由红星厂执行代工生产都算是工业部罩着了，他还想这美事？天方夜谭了属于。”

    “我更倾向于他是狮子大开口”程开元心里也苦，好不容易从李学武里接了一份对外贸易的遇，一个月了，谈判谈了个稀碎。

    营城造船厂他都去了三五次了，可谈判的实际进展微乎其微。

    对方要的太多，自己给不了，自己要的太多，对方大骂草泥嘛。

    现在问题僵持在这了，程开元也没辙了。

    以前京城械二厂没接过外贸的订单，更没有跟这些老外打过交道，实在是没经验。

    上一次集体跟外商代表谈判，李学武是给他配备了专业的谈判团队。

    这一次虽然也抽调了一些人参与谈判，但从组织到谈判，连他自己都觉得乱糟糟。

    张士诚打听了一圈才知道，李学武每次搞对外谈判，必先组织办公会议，把所有的预案和流程做至少三套。

    他哪里有李学武那个耐心，更没有那个细心，只觉得吉利星公司跟红星厂已经有了合作基础，这次的谈判还不是到擒来嘛。

    草塔嘛的，那个叫安德鲁的意商，真是个老混蛋，滚刀肉，油盐不进的那种。

    程开元气急，一度怀疑这老登是特么跟李学武串通好了的，故意来磕碜他的。

    但这种荒谬的想法只是气急眼了才胡思乱想出来的，真正冷静下来，还是很能认识到自己的不足。

    跟这些老外打交道，他自己本身就是先天不足，连一句外语都不会。

    谈判全程考翻译，节奏上太吃亏了，甚至都有种憋屈的感觉。

    再一个，他对工业生产很自负，跟安德鲁那老登没少就工业管理问题吵架，这让双方的谈判基础进一步的退后了。

    所以，半个月了，他不理安德鲁，安德鲁也不理他，两人跟特么两口子打架冷战的状态一样。

    五月末，安德鲁给红星厂来电，意思是要找李学武谈一谈。

    这可把程开元逼到墙角了，真叫那老登找来红星厂，越过他找了李学武，那他彻底算是颜面扫地了。

    张士诚打听了一圈，确定李学武还没跟安德鲁接触，是正在处理日商那边的情况，他这才主动找了李学武来处理这件事。

    他主动找李学武，比让安德鲁找李学武主动得多，也省的尴尬和丢人了。

    当然了，找李学武自然是不能直接以这件事来找，出去多寒碜啊。

    他找了个别的理由，叫了李学武进来后，这不摊牌了嘛。

    看着李学武不慎在意的模样，程开元也是火大的慌。

    当然不是跟李学武火大，而是跟安德鲁那个老不死的火大。

    你就，李学武有啥出奇八怪的，为啥外商都喜欢跟他谈啊。

    要是娘们也就算了，李学武长的威武有气度，一个老头子动不动的往京城跑来找李学武算怎么回事啊。

    李学武就那么好？

    这红星厂负责对外贸易的干部里你扒拉找，就属这损子坑这些老外最狠，段最馊吧。

    但是，这些老外还就认李学武这一头儿了，整的程开元都不会了。

    比较李学武，他又是特么请客吃饭，又是陪同调研，还特么在谈判条件上给予了优惠。

    可是，你看这老登，越惯着越脾气大，竟然跟他耍起脾气来了。

    我就不信李学武能开出比我更好的谈判方案和条件，不坑死你们这些混蛋算跑了你们了。

    你看看那三禾联合株式会社的鬼砸，让李学武耍的团团转，法商香塔尔，被李学武拍桌子耍坏威胁，逼着低头认了现在的谈判大纲。

    再往前，阿特在内地扔了几百万美元这才滚蛋。

    也就是李学武家里没有种地，不然这些孙子还不得颠颠的蹲到上秋，给李学武家扒完苞米再走啊！

    “管他什么大开口，能谈的谈，不能谈的让他别惦记了”李学武推了一下那份备忘录道：“这些玩意儿明显扯淡呢。”

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    “给他明了，渔船咱们现在只能造老式的，轻量级货船和中等货船咱们有技术没设备。”

    李学武扯了扯嘴角道：“他要是愿意合作，那就拿出诚意来，大大方方的，咱们给他代工生产也好，补偿贸易也罢，先把技术和设备落实了。”

    “要不叫他来京城谈？”

    程开元心里没底，跟那老顽固谈了几次了，现在有点伤了。

    他以前只听德国人古板固执，没听意大利人也这个德行啊。

    “正好今天法商那边签合同，万吨级货船项目也要启动了，邀请他来参加也合适。”

    “没问题，到时候我配合您。”

    李学武看明白了，程开元这是麻爪了，舍不得到的肉，又不想费力气张嘴咬。

    只是他送到嘴里的肉可都是带钉子的，不知道程开元敢不敢吃。

    程开元就算是不敢吃，这快肉他也舍不得扔，扔了就更丢人了。

    所以听见李学武应了，便也笑着道：“谈判桌上是你的优势，自然是你来打前锋，我给你打配合。”

    嗯，看得出来，这老程是真的撑不住了，不然也不能这么客气。

    李学武却也没在意这点成绩功劳啥的，示意了门外道：“那就这么着，我等您消息。”

    他站起身道：“我那还有几个客人等着呢，得赶紧打发走了。”

    “哈哈哈——三禾株式会社的？”

    程开元站起身，同李学武握了握，送了他出办公室，打趣道：“别不是来给你送美人计的吧？”

    “要真是可咋整？”

    李学武玩笑道：“美人吃掉，将计就计？”

    “千万别，不值当的。”

    程开元笑着道：“你是咱们厂宝贵的财富，在这种事上牺牲清白没有必要。”

    “那得了，这种事还是交给老同志来承担重任吧。”

    李学武走出门，笑着道：“等会儿我让他们把美人计送您这来。”

    “去你的——哈哈哈！”

    程开元站在门口，大笑着送了李学武离开，这才转回身进了办公室。

    -----------------

    “领导，这份备忘录怎么处理？”

    张士诚收拾着办公桌上的文件，里拿着的正是刚刚他交给李学武看的那本文件。

    程开元的脸上已经没有了笑意，皱眉瞥了一眼，摆摆道：“归档吧，用不到了。”

    “好的，领导，我一会就送去档案室。”

    张士诚先是应了一声，这才借着收拾文件的工夫，声问道：“由李副主任出面谈判，意商那边会不会误会什么？”

    “误会什么？”

    程开元抬起头瞅了秘书一眼，理解了他的意思，挠了挠脑袋道：“没那么复杂，白了还是信任的问题。”

    这会儿问题大概是解决了，他也不吝给秘书解释一二。

    “意商那边提出这么多附加条件，无非是担心红星厂能否在跟法商合作的基础上，有能力履行责任和义务。”

    他讲道：“老牌的资本家在意的都是实际利益，包括眼前的和未来的。”

    “那，李副主任出面，对方就能信任了？”

    张士诚怀疑地问道：“难道意商怀疑您的身份，或者所代表的能力？”

    这话也就是作为秘书的张士诚，一荣俱荣，一损俱损的关系。

    但凡换二一个人来，程开元都得想成，那人是来调侃或者嘲讽自己的。

    什么叫怀疑身份和能力？

    “学武同志在对外贸易合作谈判上确有真实力的，这个我是甘拜下风的。”

    程开元靠坐在了椅子上，看着窗外的蓝天白云，道：“而且，意商更信任和钟意与学武同志谈判，也是确有原因的。”

    他回过头来看向自己的秘书问道：“我问你，你觉得营城造船厂的徐主任和李副主任比，谁更有发展潜力。”

    “这个我不好。”

    张士诚犹豫了一下，捏着里的文件道：“这要怎么比啊？年龄和资历？还是能力？”

    “综合能力，发展潜力”程开元似乎也在思考着，示意张士诚道：“你放心大胆地，想到什么什么，怎么比都行。”

    “那——我还是比较看好徐主任的。”

    张士诚谨慎地道：“徐主任在红星厂委办主任的岗位上干了六年，现在外任造船厂一把，就算没有接下来的晋级遇，他也是要升的吧。”

    “嗯，有道理的，你继续。”

    程开元听着秘书的话，鼓励了他一句，示意他继续。

    张士诚的话得了领导的认同，胆子也大了起来，继续道：“如果谈能力，徐主任的基础更扎实，现在又有了担任一把的工作经历。”

    他迟疑了一下，道：“红星厂在根本上，还是工业企业，最后拼的还是管理和基础。”

    “就算李副主任有扎实的管理技巧和灵活多变的处理能力，在阅历和年龄这两项上，是卡住了的。”

    “嗯，完了？”

    程开元见他点头，这才抿着嘴唇想了想，道：“你的应该代表了一部分人的想法，毕竟李副主任现在才是副处级，就算是赶上晋级，也才是正处，且关于年龄和阅历这一项。”

    他缓了缓，这才又道：“不过你有没有想过，红星厂懂工业管理的人很多，但懂经济和发展管理的人很少。”

    “尤其是具备企业综合发展战略视角的人。”

    程开元指在眼前比划了一下，道：“红星厂可以培养出十个二十个我这样的生产管理人才，比如邝玉生他们，随时都能顶上来。”

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    “但是，在目前看来，红星厂想要在时代变革中走在前列，是需要经济、懂战略的人上来的。”

    “您的意思是”

    张士诚听着领导的话，有种豁然开朗的惊讶。

    他迟疑着问道：“时势造英雄？红星厂赶上了时代的遇，李副主任赶上了红星厂的遇？”

    程开元抬起点了点张士诚，不用回答，已经做出了认同和正确的示意。

    “文学同志和斯年同志走到分厂一把的位置需要十年、十五年，但学武同志可能只需要五年。”

    他坐直了身子，喝了一口温茶，道：“伙子，年龄和阅历永远都不是你的天花板，能力才是，懂了吗？”

    “领领导，您是”

    张士诚突然想到了什么，站在办公桌对面，弯着腰轻声汇报道：“现在厂里有一个声音，私下里传的有鼻子有眼的。”

    没见领导阻止，他知道领导是想听的意思，便继续道：“有传言这一次去辽东工业考察，是李主任故意带上李副主任的，就是为了铺路。”

    “而且，从钢城那边传过来的风是，董主任也开始了后半程的冲刺，同时在给李副主任接班做准备工作了。”

    “甚至是开始严抓纪监工作，对一些项目的账目和历史问题进行台账式清理。”

    张士诚壮着胆子讲了这些后，有些谨慎地补充道：“当然，这都是我私下里听来的，还有人李副主任去钢城，必然是带着绝对的优势下去呢。”

    “听风就是雨了，关这种毛病什么时候能彻底根治一下？”

    程开元微微摇头道：“正常调研工作罢了，李主任不善谈判，尤其是经济和兼并一类。”

    “在此类工作上，厂里唯独景副主任和学武同志最为稳妥，他又是委办的副主任，不带他去带谁去？”

    先是解释了李学武陪同李怀德去辽东的意义，这才又道：“文学同志那边稳的很，钢城工业自去年五金项目落地后便开始了冲刺，现在冲刺，无稽之谈。”

    “至于纪监工作，那是学武同志负责的，也是李主任长期抓的工作，去钢城完全是因缘际会，处理了几个蝽虫罢了。”

    “还有就是学武同志的安排”程开元顿了顿，这才讲道：“就你所述传言中，恐怕也就30%能是真的，剩下的都是扯淡。”

    “30%是真的？那是”

    张士诚惊讶道：“李副主任真的要调往钢城任职？”

    虽然传言的有鼻子有眼，领导也有了几分认同，可他还是很惊讶。

    程开元靠坐在椅子上，叹了一口气道：“千军易得，一将难求啊。”

    他轻轻拍了拍椅子扶，道：“钢城，是红星厂布局的重要工业生产区域，未来的核心动力，对外贸易的生产基地，这块区域太过于重要了。”

    “学武同志在工业、经济和贸易领域是有工作成绩的，这个担子自然是由他来挑。”

    “可是——李副主任也太年轻了吧！”

    张士诚讶然道：“2岁的炼钢厂主任？”

    “想啥呢？我不是了嘛，董主任稳着呢。”

    程开元转过头，看着秘书道：“传言可信度完全来源于我刚刚提到的形势和基础。”

    “但关于文学同志的任用，厂里是有安排和计划的。”

    程开元强调道：“他在现在的任上至少要把基础建设和生产工业的基础打牢了才行，这个时候怎么可能换将。”

    张士诚想了想，还是领导分析的有道理，跟徐斯年不同，董文学自去年起，便已经担任了管委会副主任的职务，同时还有个副书记的职务。

    只是现在组织活动没有开展了，所以副书记并没有过多提及，可组织内的身份是足够了的。

    真要回到红星厂，至少也要在钢城完成任期，甚至是把任期内的重要工程完工。

    “要把学武同志放上去，至少还得两年。”

    程开元解释道：“两年是给文学同志的，也是给厂里的，干部任用，岂是传言那么瞎胡闹。”

    “那李副主任会以什么身份去钢城？”

    张士诚轻声问道：“保卫组组长？管委办主任？还是”

    程开元扫了秘书一眼，未做回答，虽然他心里已经知道了答案，可这种话就不能给秘书了。

    前面那些话只是教导张士诚的，给他开开窍，算是一种培养。

    张士诚不会把这些话往外，就算是出去也没关系，都是事实，在这摆着呢，不怕人，只是有些人站的位置不够高，看不清楚而已。

    但关于李学武未来的任用和安排，就不能随便了，真传出去对李学武不好，对他也不好。

    张士诚也是个灵的，见领导没话，便知道了问题犯忌讳了。

    不过今天领导心情好，得了会，他自然是要多多请教的。

    “领导，听上面还要给咱们厂的管理班子配置干部？”

    “嗯，这个倒不算是传言了，应该算是预言。”

    程开元想到了什么，笑了笑，道：“我刚刚跟你了吧，红星厂培养工业管理干部容易，培养其他类型干部难。”

    见张士诚点头，他便挪开茶杯，看着文件道：“对红星厂来难，对组织来却不难。”

    是啊，红星厂自己培养懂经济管理、贸易管理、金融管理、组织管理的干部难，组织可以给红星厂从外面调派嘛。

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    你红星厂培养的工业管理干部好，那就调走反哺其他工业嘛。

    组织人事调配，就是这样子的，除非级别不够，或者级别足够了。

    李学武的级别就是不够，李怀德的级别就是够了，他们轻易不会调离红星厂。

    为什么？

    因为两个人都是管理核心，李怀德是现在的班长，李学武则是李怀德培养的班长接班人。

    任是上面再怎么安排，轻易都不会动李学武的，否则红星厂的干部管理序列就要乱了。

    看打篮球的都知道，nba球队都知道培养球员核心，选新秀的时候也注重下一代的核心，就是这个道理。

    所以，张士诚已经从领导口中得到了他想要的答案。

    红星厂早晚得来人，或者红星厂一直都在来人。

    现在的管理班子，除了李怀德和董文学，还有个不理世事的熊本成，剩下的都是两年内补充进来的干部，铁打的营盘流水的兵。

    红星厂管委会，起来是不满编的，或者不正规的。

    管委会要有主任一人，副主任、委员若干人。

    主任和副主任加在一起，按照红星厂现在的规模，至少也要十一个人才行。

    对比红星厂在变革前就知道了，那个时候的班子是最全的。

    现在只是应急的产物，或者李怀德亲自打造的产物。

    在红星厂快速发展的过程中，在外部形势逐渐稳定的时候，上级自然是要对红星厂进行组织补充和调整的。

    正因为红星厂目前的管理班子多半是外调的，所以不会再出现从红星厂调人的情况，但绝对会多方向给红星厂补充管理干部。

    要不程开元怎么董文学两年内回不来，李学武两年内走不了呢。

    私下里胡八道怎么猜都是云遮雾绕的看不真切，唯独站在程开元的角度看，才算是清楚。

    而从程开元所表现出来的坦然，不难看出，他已经做好了迎接组织补强和调整的准备。

    或许对于他来，这种调整反而是遇，打破现有生态秩序的遇。

    李怀德一家独大，一支笔的情况是要改善一下的。

    你看李怀德救了程开元一次，程开元为啥还要惦记着分了李怀德的权利？

    这很正常，李怀德救程开元是工作，程开元钳制李怀德也是工作。

    两人没私交，可也没私仇。

    上次一事过后，两人算是接着坦诚相见的会，互相透了个底儿。

    为了红星厂的发展，搁置争议，全力冲刺。

    但冲刺的路上人多了，话的声音也就多了，人心不齐的时候，自然有人帮忙找齐了。

    张士诚学了这么多，回到自己的办公桌旁，里掐着铅笔在纸上写写画画，最后得出了一个结论。

    现在的管委会班子要调整和变动，必然要增加副主任和委员的职务。

    而目前十六家京城企业，一家奉城企业正在完成兼并，势必要融入进来至少三名副主任。

    为了加强组织领导，工业部也会安排人空降，多则两人，少则一人。

    如果是一人，那年后营城造船厂的徐斯年就有了会，若是两人，那他还得等。

    只是，张士诚如何算计和安排，都没算出李学武应该在那一级去钢城。

    领导的讳莫如深，让他更觉得迷茫。

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