第95章 别多想了,好好工作吧
叶梦秋奇怪地问道:“对啊,怎么了?”
罗江峰讪笑一声,回答道:“没什么,我就是有些奇怪,以前她都很早到的,最近怎么都没看到她。”
叶梦秋想着以前都是他们两人一起上早班的,而且关系还算不错。
突然有一个人没上了,加上罗江峰也才毕业不到一年时间,有点不习惯职场上的这种情况也是很正常的。
他没有往深处想,只是宽慰道:“别太放在心上,离职这种事在职场上是很正常的,慢慢习惯就好了。”
听到叶梦秋安慰的话语,罗江峰不知道是该高兴还是该作什么情绪好。
最后,他只好露出笑容道:“嗯,知道了,谢谢叶哥。”
见他重新露出笑容,叶梦秋放下心来,道:“好了,别多想了,好好工作吧。”
“好的,叶哥。”罗江峰应道,然后转头看向电脑上屏幕,没有继续什么。
叶梦秋见此,重新把注意力转回到工作中。
他看了一下自己的身后和左右两侧,发现其他人的办公位都不在附近,而一旁助理的位置则已经空了下来。
他决定,今天试试用自动码字撰写方案。
想到这里,他唤出了系统,然后切换到了人物信息界面。
他的目光投向界面中的物品栏上,那里现在有元宇宙游戏、自动码字以及直男册和约会指南两本书。
他盯向自动码字,发出了“点击使用”的意念。
等到上面显示“使用中”状态后,他关掉了系统,重新把目光投向电脑屏幕。
上面正有一个打开的文档,他发出了码字的意念,然后开始思考自己的方案。
随着他的思考,文档上很快就出现了一行行的文字,然后开始被重复修改,随后又继续增加,如此反复进行着。
等到9点的时候,其他同事也陆陆续续来到了办公室。
这个时候,叶梦秋终于满意地停下了方案的修改。
他重新唤出系统,停掉了“自动码字”的使用状态。
然后他把目光投向了一旁的两本书,他准备暂时放松一下,摸一下鱼,看一下着两本书。
()(e) 想到好基友萧子健这个星期很有可能还会寻找自己,咨询约会相关的事宜,他决定先看完约会指南这本书。
如此一来,等到好基友发问的时候,自己就能快速地位他解答了。
之所以要提前准备好,而不是到时候在查阅这本书帮忙。
是因为等萧子健约会的时候,可能也需要询问他,到时候可不能像昨晚那样磨磨蹭蹭了。
除此之外,叶梦秋也需要验证一下自己的一个猜测。
他昨晚回去之后,发现当时在大排档看过的内容,他回到家后还能记得一清二楚。
虽然他知道自己的记忆力一向很好,可感觉还是有点夸张了。
因为他不但记得大体的内容,还能记得每一个细节。
这让他怀疑,这本书是不是有什么问题。
他觉得增加阅读量,看看等自己阅读完更多的内容之后,是否还能记得一清二楚。
打开约会指南后,他先翻开了第一章:会有哪些注意事项。
看完第一章后,他发现这一章跟后面的一些章节的内容有些重复。
比如,这一章提到了约会前的准备工作,约会场所的选择,约会的行程安排,约会送什么礼物,约会的打扮,应该怎么拍照等等约会时需要注意的事项。
不过,这里更像是一个总则,只是大概地介绍了该如何如何,不该如何如何,没有后面章节介绍的那么详细,更加没有针对不同性格的约会对象给出对应的攻略。
看完第一章,他继续往下看,之后他看了约会前有哪些需要准备的工作,约会地点应该怎么选,如何发出邀约才能提升成功率等章节。
这些章节的内容,昨晚他都有查阅过,不过昨晚由于时间紧迫,他只是看了部分的内容。
“铃铃铃”
他正看得入神,突然就被办公桌上座响起的铃声打断了。
他只好暂时停下阅读,拿起了电话,放到了耳边。
然后他礼貌招呼道:“喂,你好。”
“你好,请问是叶组长吗?我是人事部的兰子馨。”一个女子的声音在电话中响起。
()(e) 这声音对于叶梦秋来,不算熟悉但是能分辨出来。
虽然自己跟她接触不多,但是以前还是打过一些交道的。
听到她的自我介绍,叶梦秋虽然有些猜测,不过还是问道:“兰专员,有什么事吗?”
兰子馨轻声问道:“是这样的,你们部门需要招聘的助理候选人已经到了。不知道叶组长现在是否有空过来面试一下呢?”
叮!你接触到了公司同事兰子馨,你们虽然已经认识一年多了,但是你们接触的不多。她对你的印象是,这个家伙当初还是我招聘进来的呢,现在他已经是组长了,而我依然是专员,真是让人羡慕嫉妒恨啊。
新的情缘关系已建立,兰子馨:初始情缘值60
听到系统的提示,叶梦秋既觉得有些意外,又觉得在意料之中。
至于兰子馨会对他羡慕嫉妒恨,他并不觉得意外,因为对他有这种情绪的人,在公司大有人在。
起码兰子馨没有觉得他是靠脸吃饭的,或者觉得他是运气好,或者其他。
这让他对兰子馨的印象也好上了不少。
他温声回应道:“嗯,我现在正好有空,你先把她简历发给我看一下,我马上就过去。”
兰子馨答应一声:“好的,你请稍等一会,我马上把她的简历发给你。”
叶梦秋答应了一声,然后挂了电话。
对于人事部门先筛选简历,甚至经过初试之后,才把简历发给自己看,他不觉得意外。
以前他不是很理解,现在算有点理解了。
因为招聘本来就是人事部门的事物,不可能把简历全部都塞给用人部门的人,让用人部门的人进行筛选。
那样只会浪费用人部门大量的时间,而且也会让人事部门有推卸责任的嫌疑。
而且,人事部门和用人部门对于应聘者的要求也有一些不一样的。
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