牛红章确实挺有本事的，他这段时间又打又拉，还真拉拢了几个人，其中一个叫白上峰的，被推选为d办副主任。

    这个人若论资历，并不是最佳人选，论能力，陆知章也不清楚，但既然牛红章对方能力强，那就算能力强吧！起码不是个空降，所以马兆先也没有激烈反对。

    既然上面没有让马兆先像以前的大厂长那样大权独揽，那么马兆先就要试探着跟牛红章达成一种平衡，

    如果整天打来打去，那必然影响单位的正常生产，现在的总厂已经元气大伤，经不起折腾了。

    但如果是上面再次空降一个牛红章原单位的嫡系，那么就是牛红章有想法了，马兆先必然发疯把一切打烂，你不让我好过，那就谁也别想好过。

    选举过后，就是传达、学习精神的环节，刚刚结束的十三、三全会给了大家明确的学习方向，只要是混了十几年单位的人，都能憋出一篇激情澎湃的稿子。

    就算自己憋不出来，张、李、王还不会给你写吗？

    什么？你下没有张、李、王？那你有什么发言的会？

    这就是上位者的管理段了，先前牛红章严肃的下了通知，让所有的管理干部都根据大会精神总结出经验教训，但到了这个时候，让谁发言还是人家了算，你就算是胸有锦绣，不让你开口有个毛用？

    你行你就行，你不行你给我闭嘴！

    。。。。。。。。。

    白上峰作为新当选的红人，总结的经验很多，洋洋洒洒的了十分钟都没完。

    “我认真学习了指示精神，受到了很大的启发在工作中发现了三点改进经验，

    第一，杜绝无谓的浪费，我们的食堂里每天都有大量剩菜，每次中午下班铃响了之后，周围的狗都来等着吃剩饭剩菜”

    “第二，我们要以身作则，积极发挥火车头的作用，提高各个生产部门的生产效率，杜绝迟到早退、磨洋工、泡病号等等恶劣现象”

    “第三，企业以质量为生命，我们必须严把质量关，决不允许不合格车辆出厂，一辆不合格车辆出厂，就会影响我们的信誉”

    “第四，我们必须注重成本节约的问题，三车间的王大喜同志改进了两道工序，每辆车就节省四十五元钱，四十五元钱啊同志们我相信只要我们积极进去，就会有第二个四十五，第三个四十五”

    “”

    李野忍不住打了个哈欠，这几天跟文乐渝的亲密互动有些频繁，多少有些犯困。

    不过他目光往周围扫了扫，竟然发现好几个人在做笔记，又忍不住的笑了。

    降本增效的晕招而已，还当成秘籍了？

    上辈子李野就经历过一个企业的兴盛衰败，对于这种日暮西山的折腾法实在没什么好感。

    一个公司的兴衰，只要看公司里哪个部门最牛x就行了。

    如果销售部门最牛气，那这个公司就是蒸蒸日上的，比如一分厂，现在丁久昌负责市场销售，每天上门求他买车的人络绎不绝，推都推不出去。

    而如果财务部门嗓门最大，那这个公司也就走下坡路了，你节约的是成本吗？

    你节约的是工人们的干劲儿。

    要是整天耍嘴皮子的腰杆儿最直大家还是准备找下一家吧！公司的发展已经开始靠吹了。

    就比如白上峰的这些一二三四条，有哪一条是戳到总厂核心问题的？

    你食堂的剩饭剩菜多？

    你咋不食堂的饭又不卫生又难吃呢？

    你磨洋工、泡病号的情况严重，那你咋不去看看那些埋头苦干汗流浃背的老实人，月底发工资能不能比别人多拿一块钱呢？

    你质量是企业的生命？

    这话非常对，但质量是生产出来的还是检测出来的？

    生产是设计出来的，你们总厂能不能提高技术人员的地位待遇？技术人员整天被骂的跟孙子似的，他还管你的质量？他管你去死欸。

    再看看质检人员的工资，是不是处于一个单位的最底层，你指望拿六十块钱工资的媳妇去管一百二工资的大爷管得了吗？

    至于王大喜那节约四十五的例子倒是真的，但王大喜现在还是个普通工人吧？你们怎么不提拔人家呢？给个班组长当当也行啊！

    所以当白上峰做完报告，大家在牛红章的带头下鼓掌的时候，李野都懒得拍。

    了一通废话，难道还要给你点赞？

    但是牛红章却盯着李野笑道：“我看李野同志没有鼓掌，看来有不同意见啊！要不你上来讲两句？”

    所有人都看向了李野，尤其是白上峰，脸上的微笑非常冷，眼神更冷。

    抱上了大腿的猴子，总喜欢张牙舞爪，要不然大腿抖一抖，你就得掉下来。

    李野慢慢的走了上去，轻轻的举起右道：“我昨天干了点活儿，右腕扭着了，所以刚才没有鼓掌，因为一动就钻心的疼，我媳妇儿昨天我退化了，比个娘们还娘们。”

    “哈哈哈哈”

    众人轻笑，都觉得李野这个解释挺好笑，但也合理。

    “但我媳妇儿冤枉我了，昨天我干的活儿，不管谁干都会疼，”

    李野平静的道：“一分厂的04装配了两款发动，其中柴油那一款车在出厂的时候，检测人员发现如果需要大修发动，有一个螺丝非常难拆，

    要么用切割枪破坏性拆除，要么就要弯曲着腕，一点一点像受刑一般拆一个时，我想问一下在场的各位，如果你们遇到这种情况怎么办？”

    场内一百多人没人回答李野。

    虽然他们心里觉得，修理工受刑关他们什么事？又不是拆不下来？

    但是看到李野的样子，肯定不能这么回答，因为会被啐。

    果然，李野冷冷的道：“我给技术部门三天时间，三天时间必须给出解决方案，七天之内落实到生产线上，尚未出厂的车辆返工重装，

    这就是白副主任的质量是企业的生命，所以我打心眼里支持白副主任的观点，他的太好了”

    

    “”

    场内众人面面相觑，想笑又不敢笑。

    参会的有很多生产部门的人，他们都明白的很，白上峰的那些话，他自己都未必会信，因为在总厂根本就没人能做到。

    你让技术部门因为这点屁事儿改动已经定型的生产图纸？还要调整整条生产线？

    先给你个破坏生产的处分再。

    “另外我也有一些心得想跟大家分享，”

    李野接着道：“我在一分厂负责生产和经营方面的工作，我发现无论是在生产还是经营过程中，模棱两可模模糊糊的态度真是要不得，”

    “就比如我让技术部门解决问题，他们如果跟我‘很快就好’，我一定会问他们这个‘很快’是多久？一天？两天还是三天？

    同样的，人家问我加班费多少，我也不会‘保证少不了你的’，必须给出明确的数字，”

    “久而久之，在一分厂就形成了一种习惯，任何工作目标，都会有一个期限，解决任何问题必须标定时间，

    工人的住房问题多久能够解决？一年还是两年？一分厂的利润每年增长多少？百分之十还是二十？

    作为一个管理者，一个唾沫一个钉，必须要话算数，你做不到就是无能，能者上、庸者下生产效率自然就提高了”

    “”

    李野没带发言稿子，但是洋洋洒洒也了十分钟不带住嘴的，直到把一群人的脸都黑了还不罢休。

    因为这些人话大概率是不算数的，他们喊出来的大目标，也基本上不带期限时间的，喊出去就散了，明年还能拿起来再喊一遍。

    所以李野这番话，不是打脸吗？

    按照李野的这个法，特么的大家都要下去好吧？

    “好了，李野同志了很多生产细节方面的问题，虽然跟今天的会议精神有所不符，但也很有参考意义”

    最终，还是牛红章把现场的节奏拉了回来，重新开始按照他的路子走。

    牛红章严肃的道：“企业的利润很重要，但是团结更重要，我们的眼里不能只有钱，还要有更高的追求，”

    “就比如前些天的市场改革，现在回想起来简直荒唐所以我们不能一切都向钱看，更要端正思想不能走歪，作为一个优秀的d员，要有坚定的信仰，没有信仰的人，不配谈什么能力”

    “”

    会场鸦雀无声，就连白上峰都没有第一时间鼓掌。

    李野刚才的发言就很激进了，牛红章这番话更是针锋相对。

    你们一分厂是很赚钱，但我们有比钱更重要的东西，就是响应上面的精神，这一点破天去你也不敢反驳。

    “啪啪啪啪啪”

    李野带头鼓掌。

    他的掌声很轻，好似因为腕疼而有些无力。

    但是听在众人的耳朵里，却如擂鼓一般轰鸣。

    李野是认怂了吗？

    屁，让你有他现在的本事，你会认怂吗？

    那就是要有好戏看喽

    。。。。。。。。。

    李野开完会，跟陆知章一路无话的回到一分厂，因为赖佳仪在后面跟着，什么话都不方便。

    但是等回了一分厂，李野却喊住了陆知章：“老陆，你拿上墨水和毛笔，来办公室给我写几个字。”

    陆知章写的一好毛笔字，厂里春节的对联和宣传语都是他写的。

    陆知章怔了怔，道：“现在吗？红纸白纸？”

    李野点头：“就现在，不用纸。”

    “不用纸？”

    陆知章不知道李野为什么这么郑重，但还是拿了毛笔和墨水过来。

    然后他就看到李野正看着自己办公室的一面墙。

    陆知章惊讶的道：“李野，你不会是要我往这面墙上写吗？”

    李野点点头。

    陆知章无奈的蘸上墨水：“好吧！写什么？”

    李野幽幽的道：“用二十年的时间，把我们的祖国建设成为社会主义现代强国。”

    “”

    陆知章愣了好几秒钟，然后没有多问，起笔就在墙上挥毫书写。

    这句话他知道，因为这是十多年前，周公在大会上作报告时候过的原话。

    李野刚才为什么带头鼓掌，因为牛红章的那句话是对的，做人，要有信仰，

    只不过这个信仰，可不能只像某些人那样只停留在嘴上。

    他李野，早就开始做了。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢