与会的领导班子成员面面相觑，大家都知道方翰民是二车间基层班组临时工，这还用吗？难道因为这个，就要为方翰民做点什么？老袁究竟想表达什么意思？

    会场寂静无声，同事们的沉默，就是对老袁的回应，看来，他提出这件事显然不合时宜，但老袁并不打算就此罢休，“从专业的角度考虑，大家认为方翰民算不算是个人才？”

    对于这个问题，其他人可以不回答，但生产副厂长老王和总工程师老夏不能继续保持沉默，因为他俩是班子里的技术专家，如果回避这个问题，就是不配合袁厂长的工作。

    老王清了清嗓子，“对人才的定义不是有一套标准吗？比如学历、从业经历和技术成果等等，按照这套标准来衡量，方翰民有什么学历、资历和技术成果吗？”

    “是啊，按照衡量标准，这位方翰民哪一条也够不上呀！”夏总附和道。

    袁厂长点了点头，“如果按照人才标准衡量，方翰民同志只是个高中毕业的临时工，要学历没学历，要资历没资历，但技术成果呢？应不应该算一条？”

    “技术成果？他哪来的技术成果？”老王对这个问题似乎很敏感。

    “二车间的多项工艺改造和技术革新，还有上次的废水处理项目，都有方翰民同志的贡献呀！”

    “袁厂长，我要解释一下，所谓技术成果，必须是经过上级权威构鉴定的技术，才能称其为成果，你的这些工作，没有一项经权威构鉴定过，所以不能叫成果。”总工程师老夏适时更正。

    老袁本身就是五十年代末毕业的大学生，作为老资格的工程技术人员，他岂能不知人才标准和技术成果的定义？之所以提出这两个问题，就是想试探班子成员对方翰民的态度。

    其他成员没有话，他们的态度不得而知，从生产副厂长老王和总工程师老夏的态度不难看出，方翰民在他们心目中，还是那个身份低微的临时工，想让他们主动解决方翰民的身份地位问题，可能性几乎为零。

    袁厂长意识到，人事科长老薛的担忧不无道理，如果不把方翰民的问题重视起来，不定哪天被外单位挖走了，在座这些领导还浑然不知，当然，在他们眼里，方翰民也无足轻重，但给红星制药厂造成的损失，却是不可估量的。

    从现在面临的情况来看，别给方翰民一个新的身份，即使给他改变一下工作岗位，都会遇到巨大阻力。

    但是，为了让方翰民有归属感，老袁认为自己必须出面主持公道，他看了看老王和老夏，“在你们看来，方翰民做的这些贡献不算技术成果，但以你们两位的见识衡量，方翰民提供的工艺技术在全国制药行业处于什么水平？”

    不得不，老袁把全厂这两位技术权威捧得很高，但他的问题看似平和，却非常尖锐。

    如果老王和老夏故意贬低方翰民那些工艺技术，即使老袁给他们留面子，不在当面让他们难堪，他们自己也害怕别人在背后议论，既然方翰民提供的工艺技术没有多高水平，无论二车间的几项技术革新，还是前段时间的废水治理工程，两位权威毫无建树，怎么最终还是方翰民把问题解决了？那不明两位堂堂的技术权威，连低水平的技术也没有吗？

    ()(e)　　如果老王和老夏如实评价方翰民那些工艺技术，实话，无论拿出哪一项，即使放在全国范围内衡量，也属于行业领先水平。

    但是，这样回答又存在前后矛盾，既然方翰民提供的工艺技术处于全国行业领先水平，那就应该叫技术成果，而他们刚才不承认方翰民有任何技术成果，不用别人什么，他们两人自己就打脸了。

    提出如此刁钻的问题，不是老袁故意为难他们，而是逼着两位技术权威实话。

    权衡了半天，为了不让别人在背后嘲笑他们无能，即使冒着被打脸的风险，总工程师老夏也只好实话实，“根据我对国内这方面情况的了解，无论二车间的酰化新工艺，还是前段时间的废水处理技术，在行业内都是全国领先的。但是，再先进的技术，未经权威部门鉴定，也不能算技术成果。”

    尽管老王没有表态，只要他对老夏的话没有异议，就明他同意老夏做的结论。

    虽然面对的问题非常刁钻，老夏的回答同样巧妙，在承认技术先进性的同时，仍然否认方翰民有技术成果，既避免了别他人嘲笑，又不至于被打脸。

    听了老夏的回答，袁厂长点了点头，“既然夏总承认方翰民的技术在全国领先，就明方翰民起码有成为人才的潜质，到他那些技术没有被鉴定，夏总，王厂长，你们两位不就是全厂分管这方面工作的领导吗？技术没被鉴定，不能怪方翰民呀！他一个临时工，能为自己做什么？”

    谁都听的出来，老袁这番话，除了力挺方翰民，也是在对王副厂长和夏总工程师进行责问，红星制药厂有全国领先的工艺技术，你们不组织鉴定，反而方翰民没有技术成果，不你们别有用心，起码也是失职！

    的确，如果红星制药厂的正规科技人员有什么技术贡献，可以向全厂技术部门提出申请，让他们组织不同层次的鉴定，这样的申请一般都会得到支持。其实，只要正规科技人员取得了技术突破，根本无需本人申请，厂里的技术部门会主动联系有关构，对技术进行鉴定。

    但是方翰民的情况就不一样了，一方面他不是红星制药厂的正式职工，他没有权利向技术主管部门提出那样的申请，事实上他也不知道有那样的渠道。另外，谁都清楚那几项技术以方翰民为主导，主管部门当然不会为一个临时工的事情而奔忙。

    正是看出了以老夏和老王为代表的主管领导在这件事情上的不作为，老袁才要逼他们就范，刚才这番话，虽然表面上很随意，但在场的人都知道什么意思。

    名人不用指点，响鼓不用重锤，袁厂长把话到这个份上，王副厂长和夏总如果再找理由，那就不仅是自己不作为，还有跟厂长作对，故意阻拦的嫌疑，其性质就不一样了。当然，他们也找不到其他理由了。

    想到这里，老王懒洋洋地：“就算方翰民有成为人才的潜质，那又怎么样呢？红星制药厂没有面向社会招工的权力，咱们能改变他的临时工身份吗？”

    “对于这么优秀的年轻人，只要他有成为人才的潜质，咱们就应该爱护他，保护他，让他有归属感，否则，哪天被其他企业挖走了，那将悔之晚也！”老袁语重心长地。

    ()(e)　　“就算你的有道理，难道害怕红星制药厂被其他企业挖墙脚？如果是厂里的正规科技人员，那倒有可能，你认为社会上的企业会对一个临时工感兴趣吗？”看来，老王这个正统知识分子，等级观念不是一般的强。

    “能做出领先全行业的技术，你敢保证没有企业对这样的临时工感兴趣？”因为老王话不太好听，老袁直接怼了回去。

    眼看会场气氛越来越紧张，总工程师老夏急忙打圆场，“必须承认，方翰民为红星制药厂做出了贡献，袁厂长，你就直，咱们应该怎么做才好？”

    老袁把自己的火气压了下去，他平静地：“想必大家也知道，前几天红星制药厂重视环保的事迹上了报纸，但通篇见不到方翰民三个字，报道显然有失偏颇，下面有很多议论，不知你们听没听到。虽然那件事情已经过去，但方翰民同志为二车间和全厂做的贡献，咱们不能视而不见。”

    作为副厂长，见老袁不再跟他计较，老王自然要表现出更多的善意，“的确，方翰民以前只受到过车间奖励，为了表示厂里对他的重视，那就给他一次厂级奖励吧。”

    “二车间技术员借助于方翰民提供的技术方案，都获得了厂级奖励和荣誉，我认为不仅要给方翰民厂级奖励，还应该把他从基层班组调出来，给他重新安排工作。”

    老袁宣布的决定，虽然还未得到领导班子成员的一致同意，但他主意已定，其他人即使有不同意见，恐怕也很难改变。但是，有人不明白这跟二车间技术员有什么关系，“二车间技术员获得厂级奖励，不是因为他解决了铁粉还原工艺的关键问题吗？”

    “那是他自己的，真相是方翰民给他提供了技术方案，他利用方翰民的建议才解决了长期存在的问题。大家可以想一想，二车间的问题从投产以来就一直存在，那几年怎么一个问题也没得到解决？”

    老夏觉得袁厂长的法有道理，“对呀，那几年什么问题也解决不了，看来，方翰民的建议起了关键作用。”

    “毫无疑问，方翰民对二车间的技术进步做出了最大贡献，但是，他毕竟是个临时工，给他重新安排工作，把他放在什么岗位合适呢？”这是另外几名班子成员的困惑。

    老袁似乎早就考虑过这件事，“把他调进技术科，大家觉得怎么样？”

    王副厂长干脆利落地：“把方翰民调入技术科，我没意见，根据此前在几件事情上的表现，我认为他也具备在技术科工作的能力。关键问题是，他的临时工身份，适合在技术科工作吗？以前从来没有这样的先例。如果把身份问题解决了，那就不存在任何障碍。”

    会场气氛马上变得凝重起来，老王这番话没有毛病，就连袁厂长也无话可。

    回到办公室，袁厂长第一时间跟人事科长老侯通电话，“我是尽力了，在方翰民的身份问题解决之前，我们只能给他一次厂级奖励，调换工作岗位的事，必须等到身份改变后再，这回就看你的了，你抓紧时间去上级部门打听一下，看看有没有什么好办法。”