简单翻了翻后。

    “最多半天，我们就能够把站搞定，不过搜集站链接，建立数据库可能要麻烦一些。不过现在我们有三十人，七天的时间足够了。”

    谢文洒脱一笑，“我不太懂技术，既然卫国没问题，那我就不担心了。我会尽快组建营销团队。”

    “到营销，我给你带来了一个得力干将。”

    按下座电话上的通话键。

    “让他进来吧。”

    “好的，徐总。”

    吕慧很快引着一个穿着黑色西装，留着精干的短发，身材消瘦的年轻人走了进来。

    “徐总。”

    微笑颔首后，徐良伸一指。

    “这两位是鸿蒙公司首席运营官谢文，首席技术官沈卫国。

    这位是新梦想营销团队中的佼佼者何贵友，曾经创造了一个星期，为新梦想新增七十三位学员的纪录，至今无人打破。”

    “徐总妙赞了，如果没有新梦想这个优秀的平台，我也拉不来那么多客户。”

    一句话显出极高的情商。

    三人各自握后，徐良招呼他们坐下。

    “老何将会出任鸿蒙公司营销总监，全面负责游戏部门和互联部门的营销工作。

    另外，除了他，我还从新梦想营销团队中调了六个人过来。他们的地推经验很丰富，会帮助新梦想迅速打开市场。”

    “地推？”

    谢文有些迟疑。

    徐良点了点头，“如果只靠传统媒体或者站宣传，速度太慢了。

    址大全没什么技术难度，关键是点子。

    我们必须在其它互联公司反应过来之前，尽可能建立起址大全的护城河。

    而华夏的互联用户，拥有电脑的并不多，绝大多数都是在吧上。

    所以，只要能占领全国各地的吧，我们就占领了整个互联。”

    对徐良而言，推广‘址大全’只是一次试水，关键是后面的推广。

    他要效法盛大，直接跟吧合作，免得被育碧、ea这些游戏代理商盘剥。

    33%的代理费，徐良可不想当冤大头。

    ()(e)　　而且，在华夏互联发展的前十年，吧始终是一个最重要的宣传平台。

    谁能占领吧，谁就能占据先。

    最著名的例子就是5的庞东升。

    2005年，在一次互联创业者的集会上，受到客齐集创始人王树的启发，庞东升把自己的个人数据库公司‘00’，改成了当时受febk影响，国内流行的sns站。

    因为自身的经历，庞东升一开始就把5的目标用户，定在了跟他一样的‘边际青年’身上。

    所以，他迅速组建了一只深入地市的团队，在各大吧大量派送5鼠标垫、5文化衫，张贴海报，甚至以很低廉的价格在吧旁边刷上5的标识。

    除了宣传，在站设计上，全面复刻了qq空间。

    很快，5像病毒一样在互联中流传开来，逼得腾讯也不得不放下身段，学对方的段深入吧宣传。

    两家打的热火朝天，200年更是打成平。

    如果没有后来一系列昏招，5未必不能成为腾讯的对。

    不过5虽然失败了，但也让整个互联创业者和公司看到了吧的重要。

    业界也传出来一句话。

    得吧者得天下。

    徐良很清楚吧的作用，所以便打算尽早培养一支熟悉吧的推广大军。

    谢文考虑了一下便同意了徐良的地推策略。

    他也清楚，现在国内民大多数都在吧。

    占领吧，就占领了大半个国内互联。

    沈卫国无所谓怎么宣传，他是搞技术的，那不是他的领域。

    “老何，你也是地推老了，经验丰富，不用我教你。从明天开始组建团队，先从京城、津门、魔都、鹏城和羊城，五个有我们营销人员的城市开始。

    然后在扩张到全国所有二三线城市。”

    话落，让秘书吕慧走了进来。

    接过她里一张巨大的地图。

    “你们每推广一个城市，便在上面贴一个红旗。”

    同为秘书周伟清搬进来一个箱子，里面放着指甲盖大的红旗。

    ()(e)　　“我给你们半年时间，一百万推广资金，不够再加。半年后我要看到这场地图上全国上下一片红。”

    何贵友神色激动，连忙保证道。

    “徐总，只要资金足够，不用半年我就能做到全国一片红。”

    笑着拍了拍他的肩膀。

    “如果真这样，我给你记功。不过有一点你要记住，而且必须记住，你们推广过的每一个吧必须做好登记。按照省市县分类，记下吧的名字，位置，规模和联系电话。

    ‘址大全’只是我们第一个推广的站，绝不是最后一个。

    维持好跟吧的关系对传奇的发展非常重要，明白吗？”

    望着语重心长，殷切期望的徐良。

    刚刚走出大学校门，从地推一线成长起来的何贵友只觉得浑身热血沸腾，一股士为知己者死的念头激荡在胸怀。

    “徐总放心，保证完成任务。”

    “去忙吧。”

    何贵友点了点头，带着地图和一箱子红旗，转身离开了。

    “徐总好高明的管理段，厉害。”谢文竖起大拇指赞道。

    徐良摇了摇头，“员工不是管理出来的，想要他们真正为公司奋斗就必须给与足够的尊重。”

    “什么是尊重？

    人格上的尊重，听取他们的意见，尊重他们的想法，尤其尊重他们的劳动成果。

    对他们工作的尊重，给与配得上的报酬，五险一金等等。

    对他们家人的尊重，产假，带薪病假等等。”

    当然徐良的这些他还没办法全部实现，不是他不愿意，而是现在的他还处在资本积累阶段，没那么多钱。

    谢文在职场多年，他看出徐良不是谎，而是真的打算那么做。

    “如果新梦想和鸿蒙真的做到这些，那么她们将是华夏最具人文关怀，最伟大的企业。”

    徐良笑了笑，“我希望我们一起让鸿蒙公司朝着这个方向努力。”

    看着他伸过来的，谢文重重的握了上去，他是一个推崇关怀和温度的企业管理者。但在绝大多数以盈利为全部要求的企业中很难生存。