显然，对于这套辞，周扬和赵海泉一个标点符号都不信。

    老板确实有可能因为赚钱而发奖金，但要把团建的钱都省下来发奖金那不太可能。

    这饼画得漏洞百出！

    为什么这么呢？

    原因非常简单：哪怕是再怎么慷慨的游戏公司，即便游戏赚钱了，用来给整个团队发奖金的额度，基本上也不会超过游戏盈利的0%。

    也就是，如果游戏赚了一百万，那么拿出十万给员工发奖金就不错了；如果游戏赚了一千万，最多也就拿一百万。

    没有太多的为什么，行业现状就是如此。

    就这都已经是非常慷慨的老板才会给的了，有些老板，即便游戏赚钱了也一分钱奖金不发，甚至之前开过的空头支票也压根不兑现，员工们有脾气吗？一点脾气没有。

    所以，绝大多数在行业内干过一两年的老员工都心知肚明，大概地按游戏盈利算一算，就能算出自己能拿到的奖金。

    就比如赵海泉，他作为后台程序还算是相对重要的职位，如果整个团队能拿到0%，那么他应该能拿%左右。

    游戏一个月盈利00万，他拿万块奖金。

    别嫌少，给就不错了。

    对于老板来，省下来的员工福利都能揣进自己腰包，给员工多发一万自己就少拿一万，那为什么要发？

    所以，老板从慷慨到吝啬，大致可以分成三个级别。

    第一种是非常慷慨的，项目奖金能发到0%，然后再拿出一笔钱来搞搞团建活动，给大家更新一下工作设备，改善一下工作环境，搞点游戏室、健身房等福利。

    第二种是比较吝啬的，项目奖金象征性地在原本工资基础上浮动那么三四成，然后再象征性地搞点团建活动，比如公款吃顿饭、出去玩一玩之类的。

    第三种是特别吝啬的，以上一概没有。

    至于把团建活动的钱省下来发奖金？那是绝无可能的！

    因为在员工看来，团建没用，远不如实实在在的奖金；可在老板看来，团建比发奖金划算多了。

    奖金是直接发给员工的真金白银，发出去就发出去了，员工也不见得念你的好，而且这种事情也不太好直接拿来宣传。

    团建就不一样，一方面是公司的公款开销，可以有一些抵税的操作，同时还能增强团队凝聚力，最重要的是，搞一些七七八八的福利，看起来会给人一种这家公司很好的错觉，实际上却花不了太多钱。

    总之，如果用基本需求来比喻的话：

    足额、按时发工资，这是底线要求，就像吃饭时的主食；

    ()(e)　　团建活动和工作环境改善，这是进阶要求，就像吃饭时的蔬菜；

    至于高额的项目奖金？这是最高要求，就像吃饭时的山珍海味、帝王蟹。

    有谁请客，是直接跳过蔬菜让你帝王蟹管够的吗？

    那几乎是不太可能的。

    所以，顾总这個行为也就很好理解了。

    嘴上虽然着要把团建的钱省下来发奖金，但实际上就是个不想发福利的托词。连团建的钱都想省，这真金白银又怎么可能真的拿来发奖金。

    那句话怎么的来着？白花花的银子发给了穷人，造孽啊！

    所以，周扬和赵海泉两个人只是简单聊了几句，就非常默契地避开了这个话题。

    了也是徒增烦恼，还它干啥。

    往好了想，至少大家的成功项目经验有了，真要跳槽的话，也能顺利不少。

    至于奖金，只能看顾总良心了，多少总得给发个几千块钱吧？

    顾凡刷新了一下后台数据。

    到目前为止，地狱轨迹的累计销量总算是达到了百万，西西弗斯的销量则是突破了五十万，逆天堂方块的销量竟然也达到了十万。

    地狱轨迹的后续增长比较慢了，百万应该就是这款游戏的极限，毕竟它严格来其实顶多算是个能够子弹拐弯的趣味游戏，很难长久维持热度。

    能有百万销量，已经是售价便宜和热度爆发双重buff之后的结果了。

    西西弗斯的售价相较于地狱轨迹提升了不少，而且游戏本身的门槛更高，全靠着主播受苦和速通玩家整活才能维持目前的热度，五十万销量也已经相当可观了。

    而且这游戏还有一定的后劲，后续打打折，或者某些主播破防再带一波热度，继续增加个二三十万销量问题不大。

    逆天堂方块是最让人意外的，本来游戏设计大赛的游戏不至于有这么高的销量，但这款游戏确实吸引了很多原旋转方块的死忠玩家，所以销量表现竟然还不错，而且后续增长也一直稳定。

    至于售价9的天命卧龙传呢？

    到目前为止仅仅两天，销量已经破了五万！

    考虑到一份9的售价，到目前为止，这游戏已经给逆天堂游戏赚了三百多万！

    而且从今天开始，这游戏的热度才算是真的起来，口碑算是反转了，所以保守估计首月销量至少能有个三四十万。

    这也意味着天命卧龙传毫无疑问会成为逆天堂游戏自成立以来最赚钱的一款游戏。

    正好这周末之前，天命卧龙传的第一笔收入能到账，相较于上次，逆天堂游戏的公司账面资金又增加了大约200万！

    ()(e)　　之前账面上的资金大约有00万是留着用于天命卧龙传的开发与宣发的，开发与推广大约花掉了400多万，现在还剩30万。

    原本公司运营经费是20万，这笔钱花的不多，还剩230多万。

    这次资金补充之后，用于游戏开发和推广的经费是20万左右，用于公司运营的经费是530万。

    顾凡可以稳定拿到5%的奖金，也就是税前六十多万，到大约是3万，而他的个人存款也来到了万。

    对于这笔钱，顾凡拿得心安理得。

    这都是我凭借硬实力赚来的！

    哦不，应该是凭借硬实力从莉莉丝指缝里抠出来的，我骄傲！

    拿完了自己的那一份，就该考虑给兄弟们发奖金了。

    按照莉莉丝与顾凡的契约，顾凡可以固定拿到当月净利润的5%，而当月净利润的25%则是可以作为公司的运营经费。

    所谓的运营经费，就是除了游戏的开发和运营经费，以及顾凡的个人奖金之外，怎么花都可以。

    可以用于公司福利，比如搞搞团建、订下午茶或者给员工们搞健身卡，又或者给公司增加个水吧间、娱乐室之类的。

    也可以纯粹地用来给员工发奖金。

    对于顾凡来，他当然选后者。

    毕竟前者那都是公司福利，而公司是莉莉丝的！把福利搞那么好干什么？到时候员工感恩的是公司，被吸引来的人才也都是奔着公司福利来的。

    等顾凡真的离开这家公司的时候，什么都带不走。

    而直接发奖金呢？员工们记的是顾凡的人情，到时候顾凡拍拍马屁走了，直接就能给公司挖光，只留下一个空壳子。

    所以，公司福利全都省下来，发钱！

    至于具体发多少呢？

    顾凡心里还是有数的，他不会一下子把这笔运营经费全都发下去，总的来，还是要看这些员工们具体的能力和贡献。

    就比如，这些员工并没有参与前三款游戏的开发，那么自然也不参与前三款游戏营收的分钱。

    而每个人具体发多少，也要看员工们的能力和贡献值，要动态评估。

    想到这里，顾凡把萧明玉喊了过来。

    “来帮我算一下奖金。”

    萧明玉认真点头：“好的顾总，具体怎么算？”

    显然，她对此也充满期待，很想知道顾总到底是如何发奖金的。

    这也是萧明玉来逆天堂游戏上班的决定因素！