董朝贵想的很简单。

    于情于理，于董是自己人。

    他要做配送，虽然有点不地道，但公司必须支持。

    做差了，就当是公司对市场的一次培育尝试，没人规定必须成功。

    做好了，哪怕没有如李泽华提供的资料预期那样，做到全国闻名，将来有几万几十万台销量。

    降低标准，就整个苏省市场，也足够新公司在配送界，占据一定份额，最起码亚迪的销量有保障。

    当然，这一切不能明着来，起码不能影响吃了么的订单。

    他对吃了么还是很看好的，不然不会第二次想着入股。

    可越是这样，董朝贵越不满，因为他没有制衡李泽华的段，对方可以随时跑去找自己的竞争对。

    那怎么办？

    索性支持于董，用马甲公司弄一弄，看看什么个情况。

    吃了么那边继续谈，这边自己埋头干，两不耽误。

    如果吃了么顺利谈成，入股有了制约，他甚至可以安排两家公司合并，左右都是闲来随布局。

    几百万而已，亚迪玩的起。

    吃了么强，新公司就作为筹码换股份。

    新公司强，就安排进军魔都，届时吞并吃了么也不是不可以。

    罗远明也知道这点，所以才不去反对，只是心里难免有些过意不去。

    毕竟李泽华相信他，才会把一些不外传的资料交给他。

    “董总，你是知道我的，这辈子也改不掉，虽然我一直支持你，但这件事，你还是另请高明吧。”

    理解归理解，罗远明还是干净利落的撂挑子。

    董朝贵叹口气，没继续劝，商量道，“那你看销售部那个宁涛怎么样？”

    罗远明想都没想，“行吧，他办事我放心，有什么事我还能照应；实在是没脸再见面啊。”

    董朝贵拍着他的肩膀，“我也无奈啊，可这么大的公司，几千上万人的依靠，我不能用自己的喜好去轻率做决定。”

    一时间，相顾无言

    李泽华不知道，即使知道也不会在意，他给出的资料，通过公开渠道都能收集。

    无非花点时间而已，这也是投资公司标配，你什么都不，让人家怎么放心投钱？

    ()(e)　　君不见后世大米，在魅族逛了一圈，连底裤都扒出来看，结果回去照瓢画葫芦弄了个一样的。

    那才叫一个地道。

    初期的外卖行业，根本没有什么密，任何人只要有足够资金，下定决心就能做。

    但让他们来魔都校园市场试试？

    先发优势和体量优势，足够让任何窥视者望而却步。

    这也是于东成背靠亚迪，仍旧不敢在魔都开展业务的主要原因。

    做生意从来不是斗气，拿钱打水漂的事，孩子才会做。

    这会的李泽华正在和顾时节，商量快递业务被投诉的事呢。

    “李总，和元通公司的对接，我推荐個人您看行不行？”

    顾时节也决定撂挑子。

    他实在忙不动，分管的工作越来越多，他只恨自己没有三头六臂。

    李泽华很好奇，“还有人值得你直接推荐的？他肯来吗？”

    吃了么现阶段就是个悲剧，事情多到爆炸，管理层大多是原地提拔的，做业务还行。

    管理嘛

    那就别指望，和放羊差不多，全凭自觉。

    好在现阶段大家兴致很高，赚钱多就没那么多屁事，随着制度不断完善，管理上也渐渐有模有样。

    可外聘管理也没那么容易，正如上面的，活太多，大多数有才能的未必肯来。

    人家辛辛苦苦爬上来，不就是为了事少钱多吗？

    按某个应聘区域经理的原话，“我在原来公司管20来人，一个月四五千块轻轻松松。

    跑到吃了么应聘区域经理，好家伙，下面00个全职的，还有200个兼职的，累死我也管不过来。

    奖金包看着高，我看就是画梅止渴，别到时候完不成任务，活干了到三千五，哭都来不及。”

    讲道理，摆事实全没用，人家只愿意相信自己看到的，你的天花乱坠，谁知道是真是假？

    可提高底薪？

    那涉及的方方面面就大了，这么多组长副组长，站长大组长，经理副经理，是不是全部要动？

    今天业绩好，能坚持。

    明天市场增速放缓，那就是沉重的负担。

    ()(e)　　同样一万块钱工资，两千底薪八千奖金福利，老板就很满意，因为市场好，他可以多发点奖金，大家都开心。

    等市场不好，奖金相应减少，大家心里也不会有怨言，毕竟一开始就好多劳多得。

    可你开八千底薪试试。

    市场不好，你扣人家底薪？

    遇上浑水摸鱼的，你开除？得赔偿多少？

    人家不给你干起来才怪。

    这就是现实，不是李泽华有钱就能为所欲为，何况他也没多少钱。

    现在股票账户里，才千万级别，放眼魔都，他充其量是个中产，严建民住的那套大平层，他都买不起第二套。

    这不听有人愿意过来，还能代替顾时节负责快递业务，顿时来了兴趣。

    两眼放光望眼欲穿啊，“，怎么个事？”

    顾时节道，“其实也挺偶然的，是这样”

    人事部不是派了很多招聘组，到中西部各地招聘嘛，收到公司新的命令，开始对接当地相关部门。

    一开始还没引起重视，可随着快递业务和十城计划推进，人员招聘计划规模越来越大。

    一线招聘专员动辄喊出几百人的需求，这才让相关部门来了兴趣。

    这年头，一份高薪工作是很诱人的！

    尤其比沿海工厂高出50%收入，足以让很多人心动。

    也是一个意外，西南某负责后勤的正团大佬转业，被安排进乡镇做个闲职，括号享受副调待遇。

    干了几个月，坐不住嫌生活太平淡，萌生出外出创业的想法。

    不干别的，当时他在里面就是负责运输，还干老本行。

    干就干，当即办理停薪留职！

    这么一吆喝，曾经的部下纷纷自带干粮来投。

    可架不住中西部偏远地区，做物流？

    一没人脉，二没资金，就他们转业那点钱，买几台车都够呛。

    更别提和地头蛇竞争物流路线，法治社会，总不能仗着身份硬来吧？

    何况对面也不是好惹的，这不刚做半年就收摊，正找出路呢。