梁江涛对其他兄弟们，也都没亏待。

    原来的省委办公厅秘书一处处长提拔到

    空出的位置，让郑少勇接任。

    这是全省最重要的几个处长之一，论权势地位，不比一般的厅级干部差。

    他刚解决正处没到两年，还不能那么快解决副厅。

    毕竟，全国只有一个梁江涛。

    不过，跟着梁秘书长，副厅是指日可待。

    梁江涛比他们每个人都着急，希望他们尽快成长起来，放到更加重要的位置上，发挥更大的作用。

    但干部成长有其规律，揠苗助长是不可取的。

    其实，不是别人成长的慢，客观地讲，他们每个人都如同坐火箭一样。

    是梁江涛自己进步的太快了！

    他快，就显得别人慢了。

    闵子骞，给他解决了省委办公厅人事处处长。

    这标志着梁江涛对省委办公厅的控制又上了一个台阶。

    侯长城，当了省公安厅法治处处长。

    刘则刚，当了省检察院反贪局一处处长。

    几大干将，都到了重要的职务上。

    李航，由于正科还没满三年，梁江涛本来想要不要给他破格一下。

    想了又想，慎之又慎，还是没有这么做。

    年轻干部，还是要多蹲蹲苗。

    倒不是不能破格，但是要有充足的政绩和理由。

    李航是他的秘书，主要工作都是跟着他跑，最大的优势是跟他之间的感情，但这毕竟不是政绩。

    如果这样就能破格的话，难以服众，也是一种任人唯亲，李航自己也会反受其咎。

    举贤不避亲和任人唯亲之间界限很模糊，需要领导真正出自公心去把握。

    梁江涛跟李航谈话了，有会还是想放他下去挂职半年，就像当年自己一样。

    李航一听很吃惊，也很紧张，他他不想去挂职，想陪着领导，为领导分忧。

    他人生最大的遇，就是遇见了梁秘书长。

    人生最大的追求，也是为秘书长服务好。

    秘书长让他离开，哪怕是挂职，他心里也不愿意如此。

    看着李航的神态，梁江涛哈哈大笑。

    “李航啊，我之前就已经跟你过了，我的秘书，不能只会拎包，搞服务保障，而是要成为独当一面的人才，能，能写，能谋划，更重要的是，要能主持一方的工作。你跟着我，是能有很多成长，也能学到很多东西，但你要记住，树下是长不成树的！不独自面对风雨，你永远长不大。我当年，也是离开了宴清同志，到镇里挂职，才有了如今的局面，怎么样，你敢不敢？”

    “秘书长，我听您的，只要您不是不要我，让我去哪里都行！”李航傻傻道。

    梁江涛点点头，他对李航还是非常满意的。

    为了他个人的成长谋划，适当出去历练，是很有必要的。

    这也是梁江涛一直主张的。

    上上下下，关工作要和基层工作结合起来。

    要既会写文件、写材料，又能处理基层大量急难险重的复杂性工作。

    两者相得益彰，才能成为独当一面的大才。

    他正在跟省委组织部长张富平和常务副部长李建军谋划，搞一个省直关“百名干部下基层”活动。

    之前，省直关跟地市干部交流，应该是比较少的。

    一般都是处长以上才有会。

    比如，处长提拔任市委常委、副市长，还有部门副职到地方任副书记，甚至市长。

    但处级以下，尤其是科级，基本上都没什么会。

    原因也很简单，因为在省直关，科级位置上都是一些年轻人，学历不低，文字能力出色，但要是干基层领导，却缺乏了经验和能力，甚至缺乏了那一丝解决问题的痞气和霸气，这是越到基层越需要的。

    整体看，确实不太放心。

    但问题是，你越不给他会，他越不适应，从而陷入恶性循环。

    到最后，就成了只会写材料的文人了，没有主政一方的能力。

    这不能不是一种巨大的人才浪费，这可都是好苗子啊。

    让他们只在关里写材料，倒不是没有价值，而是他们的价值应该更高。

    更重要的是，真正的大文章，闭门造车是不成的，必须俯下身子，详细调查研究，对基层社会有了详细的了解，才能写出来。

    要实现这个目的，最好的方式，就是到基层慢慢历练，最后主政一方。

    没有了这个过程，材料写作也会遇见难以突破的瓶颈，最终写不成大师！

    所以这些年，梁江涛总能听到一些高层的领导抱怨，秘书班子写的文章夸夸其谈，但是华而不实，尤其是理论与实践脱节。

    其实这种问题，就是刚才分析的原因造成的。

    理论源于实践，最终还要指导实践！

    所以梁江涛提出了，要让年轻干部下去挂职、任职，科级、副科级就要下去，不要怕年轻，更不要怕犯错。

    人生的成长，就是受辱受挫中得来的。

    他的这个观点一出，立刻得到了张富平和李建军的支持。

    他们做了一辈子的组织干部工作，深知当前的问题和弊病。

    只是，这项工作有风险，涉及面广，没人敢推进。

    如今梁秘书长了，如果能从省委的角度推动，组织部一定竭尽全力，把这项工作落实好。

    这也是组织人事工作的一大创举。

    梁江涛专门就此事跟张富平、李建军一起向胡书记汇报了，胡书记点头肯定，这项工作很有意义，要部署落实好。

    有了书记的指令，组织部的方案很快拿了出来，在常委会上也顺利通过。

    根据设想，可能还要各单位发动一下。

    结果不曾想，年轻干部踊跃报名，根本不用发动。

    整个省委办公厅，超过一半的科级干部都想报名挂职。

    看来，大家还是都想提高一下本领的。

    都去，肯定不行。

    还是要挑选一下，从年龄、职务、工作安排上平衡一下。

    梁江涛安排李航去到吴州挂职，任乡镇党委副书记，主持工作，时间半年。

    跟他当年走的路，一模一样。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢

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    之前，省直关跟地市干部交流，应该是比较少的。

    一般都是处长以上才有会。

    比如，处长提拔任市委常委、副市长，还有部门副职到地方任副书记，甚至市长。

    但处级以下，尤其是科级，基本上都没什么会。

    原因也很简单，因为在省直关，科级位置上都是一些年轻人，学历不低，文字能力出色，但要是干基层领导，却缺乏了经验和能力，甚至缺乏了那一丝解决问题的痞气和霸气，这是越到基层越需要的。

    整体看，确实不太放心。

    但问题是，你越不给他会，他越不适应，从而陷入恶性循环。

    到最后，就成了只会写材料的文人了，没有主政一方的能力。

    这不能不是一种巨大的人才浪费，这可都是好苗子啊。

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    更重要的是，真正的大文章，闭门造车是不成的，必须俯下身子，详细调查研究，对基层社会有了详细的了解，才能写出来。

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