见电话那头有些沉默，江皓是再次开口道。

    “或者可以先启动单一的总部建设，整个新城的项目”

    “游书记，就目前这个地价，我兴趣不大。”

    虽然知道这对游书记的事业是个巨大的推动，但他只是跟游书记合作共赢。

    不可能拿海鲸的资金与资源推动游书记的事业上升。

    能在这个节点，建一座总部大厦已经是江皓内心的底线。

    “江总，你是考虑地价的原因么？”

    “这点你别担心，只要选定地方，地价绝对是市里最低价给的。”

    “而且这个项目不会让你海鲸一个人来投，省城投，市城投都会加入进来，完成对于这新片区的建设。”

    看样子这事游书记早就有想过了。

    可能过去龙猫上市时就有考虑过，不过龙猫科技的市值到底是不高，而且也不是那种能撑得起这种项目的巨头企业。

    也就如今的海鲸，尤其是d轮融资后的海鲸有这个实力。

    这才让游书记内心蠢蠢欲动吧。

    江皓思索再三还是在电话这头自顾自的摇头。

    “游书记，我对于依托海鲸建设新城的想法不排斥，甚至我心里都有这种冲动。”

    “但目前的整体地价就是在高位，就我的眼光来，所有房地产的项目我都不看好。”

    

    “连你也不看好目前的房地产事业？”

    听着江皓这直截了当的话语，游书记原本火热的心，一时间也冷静下来，再度思索起来。

    这话也不是江皓第一个这么，其实很多的大佬如今早就有发声过。

    甚至已经有很多集团在这个时间点转型，抛弃了如今还在高涨的房地产基本盘，开始做转型。

    不过这些动作与呼吁并不受到大家关注。

    在如今大热的市场环境下，房价高涨的速度，已经代表了大众的预期。

    短时间内谁都没办法把房地产事业拉停！

    游书记嘴里的最低价，其实也是早已经溢价泡沫化后的低价。

    在这么高基础上的城市建设，江皓赌不起！

    “这样吧，游书记！”

    “像这么大的项目其实光选定位置，做好规划都得一两年，更别提资金到位等等。”

    “我觉得不妨我们把项目时间拉长，先选定位置，做设计图纸的规划准备。”

    “真正投入建设，除了总部大楼外，等三年后在正式启动。”

    “我觉得三年以后，是我能比较接受的时间节点。”

    以目前房地产远超前世进程的火热，不三年，江皓自己预估，两年这泡沫就该被戳破。

    就光现在，银行的利率已经在不断上升，贷款利率的加点像松江市已经是20个加点。

    三年后，房产泡沫期间，海鲸这个大项目反而还能帮着拉动可能已经陷入迟缓的松江市经济。

    “三年么？行！”

    “其实我个人也觉得压力很大，但到底事在人为！”

    “这个项目对于松江市的经济提升很大，不过江总你的也有道理。”

    “房地产的火热现在的确是到了一定水平，我先最近挑挑位置，以规划为先吧。”

    

    “具体项目启动，等海鲸上市，以及江总您准备好了再。”

    到底是心思沉下来了，游书记过去的决定和判断虽然大胆，属于省里绝对的激进派和实干派，但到底还是保有一份理性。

    江皓过去对于他的要求，只要合理的都二话不的支持。

    这次既然想缓一缓，那么明如今的大环境的确值得重新思考。

    “那行，江总，那我们下次再约时间吃饭细聊。”

    结束这事，游书记才终于结束了与江皓的对话。

    重新拿起桌上的桂隐幽兰，江皓一边喝着，一边斜躺在椅子上。

    虽然回绝了游书记，但脑中关于海鲸建造新城的想法是一片火热。

    直到大半个时后，才重新回过神，将这个想法深埋到心底。

    

    外界关于海鲸获得的新头衔，尤其是世界五百强企业，在这个时间点是再度受到关注。

    关于海鲸的好消息，似乎自从制裁结束后就一个接着一个。

    同时海鲸的数据各项数据也在持续增长之中。

    几天后，月日。

    财富中心大厦迎来了一大批新人。

    海鲸科技从去年秋招到今年春招，一共招聘的3000位应届生是陆续达到公司，开始办理入职续。

    今年是海鲸招收应届生最多的一次。

    往年最多一次也就招聘几百人，而这一次一共招了3000人。

    当然实际到现在确定能来办理入职的，就只有2600人。

    这少的四百人，大部分有了更好的去处，或者是考公考研上岸，要对海鲸违约。

    同时这几天报到过程中，还有不少人入职后即刻办理离职，只为逃避三方协议里的违约金。

    对于这些行为，江皓给张静的态度就是放任。

    不找这些人要三方的违约金，同时也随时放任大家离开。

    甚至有心想着入职后就离职的，人事会直接劝对方离开，将三方协议作废，省得本就繁忙的人事部加大工作量。

    像这种全国范围内大规模的招聘，3000人最后能有2/3来入职的，就已经满足预期。

    真正能在3个月的实习期内坚持下来的，估计不足一半。

    所以别看应届生一次性招的多，但实际上真正能留下的不多。

    不像是社招，招来的员工本身就已经了解社会，体验过社会运转。

    对于海鲸的人性化，更愿意留下来长期发展。

    应届生相对还是一张白纸的情况，从学校到成为企业员工的转变需要一个过程。

    这一批人中能待满一年的应届生，应该不会超过500人。

    但能留下的这批人，就会是海鲸真正所需要的骨干。

    江皓今天也是前往公司各个部门转悠。

    技术部，运营部，市场部都是应届生入职的主力大户。

    一堆的新面孔出现在自己视线中，很多人都用好奇的眼神打量着他。

    江皓见状也不多什么，默默冲着这些人微笑，不时的还冲他们点点头。

    趁着这几天空，尽量在应届生中先露个面！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢