在企业结构工资的几个组合因素中，主要是用来保障职工基本生活需要及繁衍下一代需要的工资属于（）

    基础工资

    奖励工资

    职务工资

    工龄津贴

    企业经营决策中，关于选择什么市场，选择一个或几个市场，要不要改变原有的市场等，这个决策内容属于（）

    服务方向的决策

    产品品种的决策

    财务决策

    企业改造决策

    企业将新定价的产品，或重新定价的产品投放市场，看一看顾客的反映，了解顾客对这个价格能否接受和接受的程度。这种调查法属于（）

    询问法

    试验法

    观察法

    普查法

    企业生命力衰退必然会出现某些先兆现象。通过运用反映这些先兆现象的先行性指标进行分析的方法，属于（）

    a十字形图表法

    b劣势分析法

    威胁分析法

    d市场潜力分析法

    根据产品的销售利润率和资金周转次数对产品进行评价，这种方法属于（）

    a产品获利能力评价法

    b产品寿命周期评价法

    产品系列平衡法

    d临界收益评价法

    某表厂进行售后服务工作，最适宜选择的修理服务方式是（）

    a上门为顾客修理服务

    b设立修理点，提供修理服务

    顾客送表到厂，在厂修理服务

    d每年临时巡视设点修理服务

    对生产设备的布置，大多数要求按工艺原则排列，这种生产类型属于（）

    a大量生产类型

    b大批生产类型

    单件批生产类型

    d中批生产类型

    企业在安排产品出产进度计划时，对市场需求量大，而且比较稳定的产品，其全年任务可采取（）

    a平均分配的方式

    b分期递增方法

    抛物线形递增方式

    d集中轮番方式

    研究成果一般表现为出新产品、新材料、新工艺、设计数据、专利等。这种研究类型属于（）

    a基础研究

    b应用研究

    工艺研究

    d发展研究

    质量保证体系及组成部分是按pda的管理循环，周而复始地进行着，其中的“d”属于（）

    a执行阶段

    b计划阶段

    检查阶段

    d处理阶段

    为了消除一组月度数据中季节因素的影响，应对它进行几期移动平均?

    a2期b4期6期d2期

    下列哪一个方程不可能是描述汽车零售额(y)和收入总水平()之间关系的回归方程?

    y=94+0030by=一94+0030

    y=94—0。030dy=0030

    企业文化的形成制，人体包含以下哪些要素?

    历史、环境、用人、灌输、奖惩

    历史、环境、激励、奖惩

    历史、资源条件：、企业哲学与理念

    人力资源要素、生产要素、理财要素、开发要素

    评估战略风险可采用各种方法，但无论用什么方法评估，关键问题是评估:

    各种风险发生的可能性和严重性。

    投资规模的大。

    风险预测的复杂性。

    主要竞争对的实力。

    企业价值链中反映竞争优势的标志是

    a服务。b生产。销售。d盈余。

    内部后勤、外部后勤、生产经营、市场营销、服务属于企业价值活动中的：

    a基本活动。b辅助活动。

    行政管理活动。d结构性价值活动。

    成本加成定价策略是持有以下何种态度的企业经常采用的定价方法?

    视价格为企业经营的动态成份

    视价格为企业实现营销目标的工具变量

    视价格为企业营销策略的必要条件

    视价格为达到营销目标的固定成分或静态因素。

    企业内部环境主要包括

    企业的组织结构、文化、资源。

    企业的生产、人力资源、研究与开发

    企业的资源条件。

    企业的文化条件。

    企业有选择地同时进入几个细分市场，为几类不同的顾客服务，这些细分市场之间没有明显的联系，但是每一个细分市场都存在一个良好的经营会，这种选择目标市场的策略称为

    a人市场专业化策略。b选择性专业化策略。

    巳产品专业化策略。d目标集中化策略。

    侧重于评价企业内部竞争优势的工具是

    a波特的竞争力模型。b波特的价值链理论。

    波士顿矩阵图。d安索大的战略管理理论。

    企业竞争战略的选择由两个中心问题构成，它们是

    a行业吸引力和顾客需求。b企业竞争地位和顾客需求。

    行业吸引力和企业竞争地位。d顾客需求和企业竞争优势。

    首先提出强化理论的是美国心理学家

    a斯金纳(bf‘skner)。b弗隆(vtrvr)。

    麦格雷格(dggregr)d哈默(elr)。

    

    目标管理的一个主要优点是在目标的制定中结合了

    a人际的沟通。b个饶激励。

    人性的假设。d权力的下放。

    泰罗(frederkltylr)的科学管理理论在报酬制度方面提出了

    a岗位工资制。b计件工资制。

    计时工资制。d差别计件工资制。

    在完全竞争的市场中，出现下列哪种情形时，企业应停产?

    产品的价格于平均成本的最低点。

    产品的价格大于平均成本的最低点。

    产品的价格于平均变动成本的最低点。

    产品的价格大于平均变动成本的最低点。

    短期生产函数是指

    a所考虑的日历时间较短。b至少有一种投入要素的数量不变。

    所有投入要素的数量都变。d产量在不断的变化。

    规模经济是指

    随着规模的扩大，长期平均成本在下降。

    随着规模的扩大，长期平均成本在上升。

    随着规模的扩大，长期平均成本不变。

    da、b和。

    当一种物品价格变动时，我们把消费者无差异曲线不变时消费的变动称为

    效用效应。d替代效应。收入效应。d价格效应。

    —如果利率和收入都能按供求情况自动得到调整，则利率和收入的组合点出现在is曲线左下方，l曲线右下方的区域中时，将导致

    a利率下降，收入下降b利率上升，收入增加

    利率下降，收入不变d以上三种情冼都可能发生

    如果边际储蓄倾向为03，投资支出增加60亿元，可以预期，这将导致均衡水平gnp增加

    a，200亿元。b20亿元。

    60亿元。d0亿元

    假定政府支出的增加与政府转移支付的减少相同时，收入水平会

    不变。b增加；减少。d不相关。

    一国的国民生产总值于国内生产总值，表示外国公民从该国取得的收入比该国公民从外国取得的收入

    a大b可能大也可能相等d

    管理学的学科性质是a

    a社会科学b经济学

    边缘科学d自然科学

    决定学习、研究管理学必要性的是

    管理的自然性b管理的社会性管理的重要性d管理的历史性

    管理是一门艺术，这是强调管理的d

    a复杂性b随意性社会性d实践性

    管理这种社会性存在的两个必要条件，一是两个人以上的集体活动，二是d

    有管理者b有各种资源有组织构d有一致认可的目标

    体现社会赋予组织的基本职能和使命的是组织的

    a规划b规则宗旨d目标

    管理运动发生在

    a英国b法国美国d欧洲

    在组织中，最有潜力、最重要的资源是a

    a人力b物力财力d信息

    “管理构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系帘指的是法约尔管理十四原则中的哪一项？（）

    a统一指挥原则b统一领导原则

    等级链原则d集中化原则

    霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（b）

    a经济人b社会人自我实现人d复杂人

    科学管理思想的代表人物是a

    a泰罗b法约尔梅约d马斯洛

    一般认为管理过程学派的创始人是（b）

    泰罗b法约尔韦伯d德鲁克

    提出“社会人”思想的是b

    a科学管理学派b人际关系学派

    管理科学学派d古典组织学派

    决策理论学派的代表人物是（d）

    a韦伯b孔茨巴纳德d西蒙

    认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是（d）

    管理过程学派b权变理论学派

    社会合作学派d数学（管理科学）学派

    巴纳德代表的是（b）

    决策理论学派b社会合作学派

    社会技术系统学派d管理过程学派

    霍桑试验表明（d）

    非正式组织对组织目标的达成是有害的

    非正式组织对组织目标的达成是有益的

    企业应采取一切措施来取缔非正式组织

    企业应该正视非正式组织的存在

    计划工作的核心是（）

    确定目标b确定计划的前提条件确定可供选择的方案d作决策

    使计划数字化的工作是（d）

    a规划b规则政策d预算

    预算也被称为()

    a规划b规则

    数字化计划d控制开支段

    在宏观经济管理中，计划起战略性、调节性、政策性作用，一般多运用(d)

    a高层计划的形式b综合计划的形式

    指令性计划的形式d指导性计划的形式

    组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的（）

    目标统一原理b责权一致原理

    管理宽度原理d集权与分权相结合的原理

    组织规模一定时，管理宽度和组织层次呈（）

    正比关系b指数关系反比关系d相关关系

    组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（d）

    组织高层领导的偏好b法律的规定

    组织规模d管理宽度的限制

    一般来，组织越稳定，管理宽度应该（b）

    越b越大无法判断d无影响最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动退出阅读模式。谢谢