第524章敲定床合同

    许建城在汽车厂一直待到了下午，和李爱民详细讨论了研究所筹备、人员招聘、生产车间扩建等问题。

    这还是许老板第一次对一项工作这么上心！

    李爱民能从老板的状态和语气，感受到对方的重视，虽这个项目难度很大，但在最后，还是下了保证，如同江城汽车厂改制之前，他还在这个军工单位工作一样。

    一个月后。

    许建城在恒达大厦自己的办公室内，会见了三井家族的代表三井归荪。

    “三种不同风格的超高层建筑图纸，高度不能低于400米，保证其中一款设计高度600米以上？”

    许建城看着对方递交的文件，接着惊讶道，“哦，你们还要一份类似滕王阁的古建筑群图纸？”

    滕王阁项目已经在纪存雪的主持下，完成了主体部分，并且当地已经迫不及待的开放参观了。

    三井归荪态度很谦逊，完全没有当初帮亿科集团竞标时的傲慢。

    起亿科集团，对方和三井归荪的合同纠纷解决完了吗？

    许建城摇摇头，看向坐在对面的日子。

    三井归荪点头道：“没错，我对许君的设计非常崇拜，所以恳请您可以亲自设计这四份图纸！如果可以的话，我还想请您到我的国家做客，我和我的家族，一定会用最高规格的礼仪接待您！”

    许建城：“呵呵，那个再。”

    许建城之所以和对方合作，主要是购买一批国际一流的高端床。

    如果没有高端床，他拿出图纸，工厂也制造不了所需的零件。

    当然，他也可以兑换高端床的图纸，但同样的道理，零件都制造不了！

    如果要用图纸从低端床开始迭代，那成本太高，时间也会很长，最划算的情况还是先购买一批高端床。

    这次的双方合作，山下蓝芽出力甚多，已经忙活了几个月了。

    除了正常的合同谈判，还有“偷偷的”传递一些恒达的商业密给三井集团，当然，这都是在许建城的授意和鞭策下完成的。

    许建城此时翻看资料上的床型号，知道这也不是三井集团最顶尖的产品，那些他们肯定是不会卖的。

    不过这些也足够了！

    许建城购买这些床，主要也不是直接投产使用的，而是拿来迭代的！

    有系统的帮忙，很快恒达就会有全面超越三井集团，领先全球的床设备！

    等到下个月完成和棒子国满天星集团的合作，再加上前期恒达汽车从大德引进的设备，恒达很快就会完成核心产业的全面迭代升级。

    恒达的发展，也将进入真正的高速时期！

    那时候他再掏出图纸，样制造的效率远远不是现在能比的。

    许建城仔细看了一会儿，对站在一旁的山下蓝芽点头道：“没问题，可以草拟合同了。”

    大框架没问题，接下来就是双方关于具体细节的谈判，这个不需要许建城亲自参与了。

    山下蓝芽答应一声，拿着文件出门。

    她表现的像一个专业的商业间谍一样，自始至终没有和三井归荪这个“上线”，在许建城面前做什么暗示交流。

    三井归荪内心松了口气，一是赞赏山下蓝芽的专业，万一暴露自己，不定又会被揍！

    二是这次和恒达的合作，也确实能给三井集团带来不的利润，这几年随着龙国的发展，阿美瑞克越来越重视，不定什么时候就来一个制裁，到时候三井集团就是想卖设备，也不敢卖！

    第三点，则是许建城答应的建筑图纸！

    

    三井归荪也是一个建筑设计师，他知道超高层技术对日子来意味着什么！

    人多地少，每一栋超高层建筑都能节省大量的土地！

    而三井集团出就是三栋，是准备在岛国几个大城市建立地标的。

    大事情搞定，三井归荪轻松了不少，问道：“许总，我们三井集团的汽车业务目前在全球占有率也是很可观的，不知道贵方有没有合作的意愿？”

    许建城看着三井归荪的眼睛，内心鄙视不已。

    开什么玩笑，你们那种脆皮车，我们公司都没人开的好吗？

    而且我大恒达马上就有变形金刚了，还和你们合作什么汽车业务？

    在许建城看来，那个可变形单兵火力快速支援装甲车，就是变形金刚嘛！

    这个车辆虽然不能公开售卖，但是对恒达高端汽车的研发肯定有启发作用！

    再了，以后新能源车、飞行汽车、智控无人汽车，这些才是新方向，这方面三井集团完全没有前沿优势。

    许建城估计，对方所谓的汽车领域合作，只不过是想多找一个代工厂而已。

    这种合作，龙国现在的公司还少吗？

    和前世一样，所有和日子合作的汽车公司，除了前期吃到了龙国人口红利，之后就会逐渐走下坡，公司的管理层能躺着赚钱，就几个还能认真去搞研发的？

    嗯，或许也不是没有，有的都会被迫离职。

    一个公司壮大了以后，在创新领域是很容易疲软的，创新型人才也是很难留着的。

    这是公司结构决定的。

    因为在公司经过初期的创新之后，接下来首先要面对的就是产品的销售能力，要活下去，得赚钱！

    销售部门在公司的地位不可避免的会上升！

    从销售部门走出来的人会逐渐塞满公司的管理层，公司后面再搞什么创新，他们的项目需要向销售部门出身的人汇报，而两边的思维方式是完全不同的。

    我都努力过了，还搞什么创新？

    我现在就是躺着享受的时候！

    把公司的利润投入在不知道有没有回报的研发上，那不是纯纯的浪费？

    还不如分红！

    这就是销售部门出来的管理层最直接的想法！

    他们没有努力吗？

    不，他们在公司前期需要业绩的时候比谁都努力，所以在公司走向平稳期，每年有高额利润的时候，他们不该享受吗？

    似乎也不是不行。

    这几乎是所有公司都会遇到的问题，最典型的就是前世的百度了，达到一定规模进入稳定期后，可以一直在各个前沿行业领跑，但最后总是被人超越！

    那么现在的恒达会不会有这样的问题？

    完全不会，因为，许老板自己就能“创新”啊！

    他只需要完成产业链的布局和迭代，后面就是兑换图纸，制造，横向研发，这样按部就班就可以，甚至在这个过程中，还能不断培养人才！

    大领导可是过的，会在人才招聘方面，给恒达做一定的倾斜！

    或许在大领导看来这是对恒达的帮扶，实际上这是双赢，那些毕业生进入恒达，会通过许建城的一张张图纸，逐步增强，逐步走向各领域的世界顶峰！

    三井归荪也是一个建筑设计师，他知道超高层技术对日子来意味着什么！

    人多地少，每一栋超高层建筑都能节省大量的土地！

    而三井集团出就是三栋，是准备在岛国几个大城市建立地标的。

    大事情搞定，三井归荪轻松了不少，问道：“许总，我们三井集团的汽车业务目前在全球占有率也是很可观的，不知道贵方有没有合作的意愿？”

    许建城看着三井归荪的眼睛，内心鄙视不已。

    开什么玩笑，你们那种脆皮车，我们公司都没人开的好吗？

    而且我大恒达马上就有变形金刚了，还和你们合作什么汽车业务？

    在许建城看来，那个可变形单兵火力快速支援装甲车，就是变形金刚嘛！

    这个车辆虽然不能公开售卖，但是对恒达高端汽车的研发肯定有启发作用！

    再了，以后新能源车、飞行汽车、智控无人汽车，这些才是新方向，这方面三井集团完全没有前沿优势。

    许建城估计，对方所谓的汽车领域合作，只不过是想多找一个代工厂而已。

    这种合作，龙国现在的公司还少吗？

    和前世一样，所有和日子合作的汽车公司，除了前期吃到了龙国人口红利，之后就会逐渐走下坡，公司的管理层能躺着赚钱，就几个还能认真去搞研发的？

    嗯，或许也不是没有，有的都会被迫离职。

    一个公司壮大了以后，在创新领域是很容易疲软的，创新型人才也是很难留着的。

    这是公司结构决定的。

    因为在公司经过初期的创新之后，接下来首先要面对的就是产品的销售能力，要活下去，得赚钱！

    销售部门在公司的地位不可避免的会上升！

    从销售部门走出来的人会逐渐塞满公司的管理层，公司后面再搞什么创新，他们的项目需要向销售部门出身的人汇报，而两边的思维方式是完全不同的。

    我都努力过了，还搞什么创新？

    我现在就是躺着享受的时候！

    把公司的利润投入在不知道有没有回报的研发上，那不是纯纯的浪费？

    还不如分红！

    这就是销售部门出来的管理层最直接的想法！

    他们没有努力吗？

    不，他们在公司前期需要业绩的时候比谁都努力，所以在公司走向平稳期，每年有高额利润的时候，他们不该享受吗？

    似乎也不是不行。

    这几乎是所有公司都会遇到的问题，最典型的就是前世的百度了，达到一定规模进入稳定期后，可以一直在各个前沿行业领跑，但最后总是被人超越！

    那么现在的恒达会不会有这样的问题？

    完全不会，因为，许老板自己就能“创新”啊！

    他只需要完成产业链的布局和迭代，后面就是兑换图纸，制造，横向研发，这样按部就班就可以，甚至在这个过程中，还能不断培养人才！

    大领导可是过的，会在人才招聘方面，给恒达做一定的倾斜！

    或许在大领导看来这是对恒达的帮扶，实际上这是双赢，那些毕业生进入恒达，会通过许建城的一张张图纸，逐步增强，逐步走向各领域的世界顶峰！

    三井归荪也是一个建筑设计师，他知道超高层技术对日子来意味着什么！

    人多地少，每一栋超高层建筑都能节省大量的土地！

    而三井集团出就是三栋，是准备在岛国几个大城市建立地标的。

    大事情搞定，三井归荪轻松了不少，问道：“许总，我们三井集团的汽车业务目前在全球占有率也是很可观的，不知道贵方有没有合作的意愿？”

    许建城看着三井归荪的眼睛，内心鄙视不已。

    开什么玩笑，你们那种脆皮车，我们公司都没人开的好吗？

    而且我大恒达马上就有变形金刚了，还和你们合作什么汽车业务？

    在许建城看来，那个可变形单兵火力快速支援装甲车，就是变形金刚嘛！

    这个车辆虽然不能公开售卖，但是对恒达高端汽车的研发肯定有启发作用！

    再了，以后新能源车、飞行汽车、智控无人汽车，这些才是新方向，这方面三井集团完全没有前沿优势。

    许建城估计，对方所谓的汽车领域合作，只不过是想多找一个代工厂而已。

    这种合作，龙国现在的公司还少吗？

    和前世一样，所有和日子合作的汽车公司，除了前期吃到了龙国人口红利，之后就会逐渐走下坡，公司的管理层能躺着赚钱，就几个还能认真去搞研发的？

    嗯，或许也不是没有，有的都会被迫离职。

    一个公司壮大了以后，在创新领域是很容易疲软的，创新型人才也是很难留着的。

    这是公司结构决定的。

    因为在公司经过初期的创新之后，接下来首先要面对的就是产品的销售能力，要活下去，得赚钱！

    销售部门在公司的地位不可避免的会上升！

    从销售部门走出来的人会逐渐塞满公司的管理层，公司后面再搞什么创新，他们的项目需要向销售部门出身的人汇报，而两边的思维方式是完全不同的。

    我都努力过了，还搞什么创新？

    我现在就是躺着享受的时候！

    把公司的利润投入在不知道有没有回报的研发上，那不是纯纯的浪费？

    还不如分红！

    这就是销售部门出来的管理层最直接的想法！

    他们没有努力吗？

    不，他们在公司前期需要业绩的时候比谁都努力，所以在公司走向平稳期，每年有高额利润的时候，他们不该享受吗？

    似乎也不是不行。

    这几乎是所有公司都会遇到的问题，最典型的就是前世的百度了，达到一定规模进入稳定期后，可以一直在各个前沿行业领跑，但最后总是被人超越！

    那么现在的恒达会不会有这样的问题？

    完全不会，因为，许老板自己就能“创新”啊！

    他只需要完成产业链的布局和迭代，后面就是兑换图纸，制造，横向研发，这样按部就班就可以，甚至在这个过程中，还能不断培养人才！

    大领导可是过的，会在人才招聘方面，给恒达做一定的倾斜！

    或许在大领导看来这是对恒达的帮扶，实际上这是双赢，那些毕业生进入恒达，会通过许建城的一张张图纸，逐步增强，逐步走向各领域的世界顶峰！

    三井归荪也是一个建筑设计师，他知道超高层技术对日子来意味着什么！

    人多地少，每一栋超高层建筑都能节省大量的土地！

    而三井集团出就是三栋，是准备在岛国几个大城市建立地标的。

    大事情搞定，三井归荪轻松了不少，问道：“许总，我们三井集团的汽车业务目前在全球占有率也是很可观的，不知道贵方有没有合作的意愿？”

    许建城看着三井归荪的眼睛，内心鄙视不已。

    开什么玩笑，你们那种脆皮车，我们公司都没人开的好吗？

    而且我大恒达马上就有变形金刚了，还和你们合作什么汽车业务？

    在许建城看来，那个可变形单兵火力快速支援装甲车，就是变形金刚嘛！

    这个车辆虽然不能公开售卖，但是对恒达高端汽车的研发肯定有启发作用！

    再了，以后新能源车、飞行汽车、智控无人汽车，这些才是新方向，这方面三井集团完全没有前沿优势。

    许建城估计，对方所谓的汽车领域合作，只不过是想多找一个代工厂而已。

    这种合作，龙国现在的公司还少吗？

    和前世一样，所有和日子合作的汽车公司，除了前期吃到了龙国人口红利，之后就会逐渐走下坡，公司的管理层能躺着赚钱，就几个还能认真去搞研发的？

    嗯，或许也不是没有，有的都会被迫离职。

    一个公司壮大了以后，在创新领域是很容易疲软的，创新型人才也是很难留着的。

    这是公司结构决定的。

    因为在公司经过初期的创新之后，接下来首先要面对的就是产品的销售能力，要活下去，得赚钱！

    销售部门在公司的地位不可避免的会上升！

    从销售部门走出来的人会逐渐塞满公司的管理层，公司后面再搞什么创新，他们的项目需要向销售部门出身的人汇报，而两边的思维方式是完全不同的。

    我都努力过了，还搞什么创新？

    我现在就是躺着享受的时候！

    把公司的利润投入在不知道有没有回报的研发上，那不是纯纯的浪费？

    还不如分红！

    这就是销售部门出来的管理层最直接的想法！

    他们没有努力吗？

    不，他们在公司前期需要业绩的时候比谁都努力，所以在公司走向平稳期，每年有高额利润的时候，他们不该享受吗？

    似乎也不是不行。

    这几乎是所有公司都会遇到的问题，最典型的就是前世的百度了，达到一定规模进入稳定期后，可以一直在各个前沿行业领跑，但最后总是被人超越！

    那么现在的恒达会不会有这样的问题？

    完全不会，因为，许老板自己就能“创新”啊！

    他只需要完成产业链的布局和迭代，后面就是兑换图纸，制造，横向研发，这样按部就班就可以，甚至在这个过程中，还能不断培养人才！

    大领导可是过的，会在人才招聘方面，给恒达做一定的倾斜！

    或许在大领导看来这是对恒达的帮扶，实际上这是双赢，那些毕业生进入恒达，会通过许建城的一张张图纸，逐步增强，逐步走向各领域的世界顶峰！

    三井归荪也是一个建筑设计师，他知道超高层技术对日子来意味着什么！

    人多地少，每一栋超高层建筑都能节省大量的土地！

    而三井集团出就是三栋，是准备在岛国几个大城市建立地标的。

    大事情搞定，三井归荪轻松了不少，问道：“许总，我们三井集团的汽车业务目前在全球占有率也是很可观的，不知道贵方有没有合作的意愿？”

    许建城看着三井归荪的眼睛，内心鄙视不已。

    开什么玩笑，你们那种脆皮车，我们公司都没人开的好吗？

    而且我大恒达马上就有变形金刚了，还和你们合作什么汽车业务？

    在许建城看来，那个可变形单兵火力快速支援装甲车，就是变形金刚嘛！

    这个车辆虽然不能公开售卖，但是对恒达高端汽车的研发肯定有启发作用！

    再了，以后新能源车、飞行汽车、智控无人汽车，这些才是新方向，这方面三井集团完全没有前沿优势。

    许建城估计，对方所谓的汽车领域合作，只不过是想多找一个代工厂而已。

    这种合作，龙国现在的公司还少吗？

    和前世一样，所有和日子合作的汽车公司，除了前期吃到了龙国人口红利，之后就会逐渐走下坡，公司的管理层能躺着赚钱，就几个还能认真去搞研发的？

    嗯，或许也不是没有，有的都会被迫离职。

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    这是公司结构决定的。

    因为在公司经过初期的创新之后，接下来首先要面对的就是产品的销售能力，要活下去，得赚钱！

    销售部门在公司的地位不可避免的会上升！

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    我都努力过了，还搞什么创新？

    我现在就是躺着享受的时候！

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    他们没有努力吗？

    不，他们在公司前期需要业绩的时候比谁都努力，所以在公司走向平稳期，每年有高额利润的时候，他们不该享受吗？

    似乎也不是不行。

    这几乎是所有公司都会遇到的问题，最典型的就是前世的百度了，达到一定规模进入稳定期后，可以一直在各个前沿行业领跑，但最后总是被人超越！

    那么现在的恒达会不会有这样的问题？

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    他只需要完成产业链的布局和迭代，后面就是兑换图纸，制造，横向研发，这样按部就班就可以，甚至在这个过程中，还能不断培养人才！

    大领导可是过的，会在人才招聘方面，给恒达做一定的倾斜！

    或许在大领导看来这是对恒达的帮扶，实际上这是双赢，那些毕业生进入恒达，会通过许建城的一张张图纸，逐步增强，逐步走向各领域的世界顶峰！

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    许建城看着三井归荪的眼睛，内心鄙视不已。

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    再了，以后新能源车、飞行汽车、智控无人汽车，这些才是新方向，这方面三井集团完全没有前沿优势。

    许建城估计，对方所谓的汽车领域合作，只不过是想多找一个代工厂而已。

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    嗯，或许也不是没有，有的都会被迫离职。

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    这是公司结构决定的。

    因为在公司经过初期的创新之后，接下来首先要面对的就是产品的销售能力，要活下去，得赚钱！

    销售部门在公司的地位不可避免的会上升！

    从销售部门走出来的人会逐渐塞满公司的管理层，公司后面再搞什么创新，他们的项目需要向销售部门出身的人汇报，而两边的思维方式是完全不同的。

    我都努力过了，还搞什么创新？

    我现在就是躺着享受的时候！

    把公司的利润投入在不知道有没有回报的研发上，那不是纯纯的浪费？

    还不如分红！

    这就是销售部门出来的管理层最直接的想法！

    他们没有努力吗？

    不，他们在公司前期需要业绩的时候比谁都努力，所以在公司走向平稳期，每年有高额利润的时候，他们不该享受吗？

    似乎也不是不行。

    这几乎是所有公司都会遇到的问题，最典型的就是前世的百度了，达到一定规模进入稳定期后，可以一直在各个前沿行业领跑，但最后总是被人超越！

    那么现在的恒达会不会有这样的问题？

    完全不会，因为，许老板自己就能“创新”啊！

    他只需要完成产业链的布局和迭代，后面就是兑换图纸，制造，横向研发，这样按部就班就可以，甚至在这个过程中，还能不断培养人才！

    大领导可是过的，会在人才招聘方面，给恒达做一定的倾斜！

    或许在大领导看来这是对恒达的帮扶，实际上这是双赢，那些毕业生进入恒达，会通过许建城的一张张图纸，逐步增强，逐步走向各领域的世界顶峰！

    三井归荪也是一个建筑设计师，他知道超高层技术对日子来意味着什么！

    人多地少，每一栋超高层建筑都能节省大量的土地！

    而三井集团出就是三栋，是准备在岛国几个大城市建立地标的。

    大事情搞定，三井归荪轻松了不少，问道：“许总，我们三井集团的汽车业务目前在全球占有率也是很可观的，不知道贵方有没有合作的意愿？”

    许建城看着三井归荪的眼睛，内心鄙视不已。

    开什么玩笑，你们那种脆皮车，我们公司都没人开的好吗？

    而且我大恒达马上就有变形金刚了，还和你们合作什么汽车业务？

    在许建城看来，那个可变形单兵火力快速支援装甲车，就是变形金刚嘛！

    这个车辆虽然不能公开售卖，但是对恒达高端汽车的研发肯定有启发作用！

    再了，以后新能源车、飞行汽车、智控无人汽车，这些才是新方向，这方面三井集团完全没有前沿优势。

    许建城估计，对方所谓的汽车领域合作，只不过是想多找一个代工厂而已。

    这种合作，龙国现在的公司还少吗？

    和前世一样，所有和日子合作的汽车公司，除了前期吃到了龙国人口红利，之后就会逐渐走下坡，公司的管理层能躺着赚钱，就几个还能认真去搞研发的？

    嗯，或许也不是没有，有的都会被迫离职。

    一个公司壮大了以后，在创新领域是很容易疲软的，创新型人才也是很难留着的。

    这是公司结构决定的。

    因为在公司经过初期的创新之后，接下来首先要面对的就是产品的销售能力，要活下去，得赚钱！

    销售部门在公司的地位不可避免的会上升！

    从销售部门走出来的人会逐渐塞满公司的管理层，公司后面再搞什么创新，他们的项目需要向销售部门出身的人汇报，而两边的思维方式是完全不同的。

    我都努力过了，还搞什么创新？

    我现在就是躺着享受的时候！

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    还不如分红！

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    他们没有努力吗？

    不，他们在公司前期需要业绩的时候比谁都努力，所以在公司走向平稳期，每年有高额利润的时候，他们不该享受吗？

    似乎也不是不行。

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    那么现在的恒达会不会有这样的问题？

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    大领导可是过的，会在人才招聘方面，给恒达做一定的倾斜！

    或许在大领导看来这是对恒达的帮扶，实际上这是双赢，那些毕业生进入恒达，会通过许建城的一张张图纸，逐步增强，逐步走向各领域的世界顶峰！

    三井归荪也是一个建筑设计师，他知道超高层技术对日子来意味着什么！

    人多地少，每一栋超高层建筑都能节省大量的土地！

    而三井集团出就是三栋，是准备在岛国几个大城市建立地标的。

    大事情搞定，三井归荪轻松了不少，问道：“许总，我们三井集团的汽车业务目前在全球占有率也是很可观的，不知道贵方有没有合作的意愿？”

    许建城看着三井归荪的眼睛，内心鄙视不已。

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    许建城估计，对方所谓的汽车领域合作，只不过是想多找一个代工厂而已。

    这种合作，龙国现在的公司还少吗？

    和前世一样，所有和日子合作的汽车公司，除了前期吃到了龙国人口红利，之后就会逐渐走下坡，公司的管理层能躺着赚钱，就几个还能认真去搞研发的？

    嗯，或许也不是没有，有的都会被迫离职。

    一个公司壮大了以后，在创新领域是很容易疲软的，创新型人才也是很难留着的。

    这是公司结构决定的。

    因为在公司经过初期的创新之后，接下来首先要面对的就是产品的销售能力，要活下去，得赚钱！

    销售部门在公司的地位不可避免的会上升！

    从销售部门走出来的人会逐渐塞满公司的管理层，公司后面再搞什么创新，他们的项目需要向销售部门出身的人汇报，而两边的思维方式是完全不同的。

    我都努力过了，还搞什么创新？

    我现在就是躺着享受的时候！

    把公司的利润投入在不知道有没有回报的研发上，那不是纯纯的浪费？

    还不如分红！

    这就是销售部门出来的管理层最直接的想法！

    他们没有努力吗？

    不，他们在公司前期需要业绩的时候比谁都努力，所以在公司走向平稳期，每年有高额利润的时候，他们不该享受吗？

    似乎也不是不行。

    这几乎是所有公司都会遇到的问题，最典型的就是前世的百度了，达到一定规模进入稳定期后，可以一直在各个前沿行业领跑，但最后总是被人超越！

    那么现在的恒达会不会有这样的问题？

    完全不会，因为，许老板自己就能“创新”啊！

    他只需要完成产业链的布局和迭代，后面就是兑换图纸，制造，横向研发，这样按部就班就可以，甚至在这个过程中，还能不断培养人才！

    大领导可是过的，会在人才招聘方面，给恒达做一定的倾斜！

    或许在大领导看来这是对恒达的帮扶，实际上这是双赢，那些毕业生进入恒达，会通过许建城的一张张图纸，逐步增强，逐步走向各领域的世界顶峰！