第922章 领导没起带头作用,一样要罚
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是他哪里没对吗?
还是之前自己有哪个地方得罪张易了?
怎么拍个马屁还给他拍生气了呢?
难不成是他不吃马屁精这套?
见张易的脸色又沉了几分,这梁松也是不敢再开口了。
下一秒,就听张易愠怒的声音响起:
“你现在再去给我问问,看看这女孩的伤口到底是疼还是不疼!”
“啊?哦哦好的好的!我我马上就去!”
虽然不知道张易到底为什么生气。
但从这个问题里梁松也大概猜出来了一些。
是不是早上查房的时候查漏了??
不应该啊,每个病人他都查了啊!
走之前,梁松还顺带给秦慧使了个眼色。
这张招娣现在是收在秦慧里的病人,她是主治医生。
她得负责。
秦慧只好苦着脸跟着一起去了。
没一会儿,两人便满脸着急忙慌的回来了。
虽然两人脸上都带着疑问,但一进来还是赶紧跟张易了实话:
“张张院长,那个张招娣她现在肚子疼”
“疼?你们终于知道患者伤口疼了?”
“那为什么你们的查房记录上没写?!早上的查房记录竟然还写的患者自诉无痛感?!这是普通患者吗?考虑到术的切除面积以及术难度级别,再加上她还是个十几岁的女孩,你们用脑子想想也知道这个时候伤口不可能无痛感!”
“你作为主任,连这点最基础的问题都考虑不到?!?”
“随便在病房里走一圈逛几步问问患者就行了是吗?这就是你们的查房?!?”
“到底是在查房还是在医院里逛街啊?!?你们这查房查到哪里去了?”
“要逛街就去商场逛!这里可不是商场!”
张易发了狠,话的气势都比平时抬高了好几倍。
再不是那般温柔好沟通的模样。
只见他沉着脸看向一整个办公室的人,而这一办公室的人也都纷纷垂着头。
生怕张易的目光又锁定了哪个医生的病例
在领导生气的时候,可没人敢在这会跟领导来个深情对视。
而这时候,梁松作为主任,还是新上任的主任。
他就感觉有点没面子了。
就算你张易是院长助理又怎么了,我好歹年纪也比你大吧?
怎么能这么话呢!
当着这么多下属的面批评主任真是一点面子都不给啊!
他以后还如何有威严的展开工作?
还逛街?
逛什么街啊!
谁会在医院里逛街?!
不就是
不就是早上查房查的急了些,没有把情况问清楚嘛。
至于这么生气嘛!
而且这会也已经问清楚了,直接上点止痛的药就好了嘛。
至于来他们普外科乱发一通脾气吗?
刚才进来的时候,梁松还一脸笑呵呵的拍张易马屁呢。
但此刻,不仅马屁拍不出来。
他还感觉他一把年纪被一个二十多岁的年轻人教训,很没面子。
觉得张易做事情有点太过分了。
想了想他才抬头有些不甘心的道:
“张易,你也不能这么话啊,我们早上查房的时候问了那姑娘好几遍,她都不疼不疼的,那人家患者都不疼了,我们总不能硬让人家疼吧?这也不能怪我们啊。”
一听梁松竟然还有理反驳,张易眼神都不免更冷了些。
周围其他医生也忽然感觉气压变得更低了些,一个个大气都不敢出。
院长助理和科室主任在这起了争执,他们这些喽啰那是眼皮都不敢抬一下啊。
生怕一不心就成了炮灰。
只听张易冷笑一声道:
“梁主任,你是觉得你很有理?很委屈??”
还不等梁松反驳,张易又接着质问起来:
“那我怎么下午一来就问清楚了?我是比你多长一只眼睛?还是多长一个嘴巴?怎么我一去就问了两句,人女孩就实话了?很多患者有时候自己都不清楚主诉,你作为医生就没有多多观察患者的真实反应吗?何况那还是个未成年!未成年患者如果本人问不出来可以问家长!家长问不出来可以做体查!体查都查不出来还可以总结临床经验推断出患者伤口的恢复情况!”
“怎么?以上这些梁主任都没试验过??一听女孩不疼就转身去查下一个病人了是吧?”
一时间,这梁松张着嘴巴,话卡在喉咙里,愣是被张易给怼的不出来。
张易瞥了一眼梁松后,才又抬头看了办公室里的其他人:
“今天早上你们是不是这么查房的?是不是患者完基本情况之后也没仔细再检查一遍就离开了?”
面对张易那冰冷又带着些不容拒绝的威严气势,其他人抬头悄悄瞅了眼梁松通红的脸,随后才缓缓点了点头。
哎
比起梁主任
那还是张易更不敢得罪一些啊。
毕竟人家张易是院长助理,而且金院长如今还在住院,之后还不一定要来医院上班呢。
这院长的位置搞不好
这么一想,张易以后前途可是大的不得了!
所以,在他面前还是实话实吧!
见所有人都跟着点了点头,张易真是气不打一处来。
啪的一声将边的病历本给摔在了桌上。
‘啪’!
一声脆响在安静的办公室里响起。
惊的大家都不由得缩了缩脖子。
哎!
今天到底是哪门子风把张易给吹来了啊
都来不及叫苦,众人便又听张易怒呵道:
“你们就是这么查房的??马马虎虎应付谁呢?!?应付我还是应付患者?!?”
“梁主任!都新官上任三把火,你是一把火都没烧是吧?那好,我今天就来替你烧这第一把火!”
“梁松,你作为主任没有起到一个带领年轻医生尽职尽责的领导作用,在工作上存在疏忽、纰漏,虽然没有造成患者有重大损失,但考虑到可能带来的后果有一定的严重性,所以我今天就在发个通知。”
“梁松主任的任期改为三个月试用期,并扣除这三个月的绩效奖金。在试用期内,一旦再次发现工作不认真等不负责的情况出现,则罢免其主任职务!”