“唉，哪有什么经理啊，那不过是挂名而已，下连咱们办公室人都不够呢，根本算不上什么领导。

    您还是喊我的名字或者直呼我周好了，听着踏实。”

    一番对话后，在场的人们全都哈哈大笑起来。

    随后，周文海聊起了一些关于京城生活的趣闻，拉近了许多和大家之间原本生疏的距离感。

    气氛足够融洽了以后，陈矿长开始询问：“你们那个回收公司到底主营哪些内容呀？”

    “噢，什么都收啊，主要是各种工厂企业废弃的老器、物资之类的东西。

    收集后分门别类送往对应的生产单位再利用。

    不过我们主要靠修理盈利，回收旧物只是辅助业务。”

    周文海觉得有必要夸大一番实力，毕竟总不能实话自己经营的地方大多是在积攒一些古籍旧报这类毫无科技含量的废料吧？

    \"哦，原来你们还会修理？能修什么呀?\"陈矿长大感好奇。

    \"什么都会修，就今年单就修复各类床已达数百台之数，车辆也不少呐!\"周文海口径张得挺大。

    “哇！规模如此惊人啊!就你们几个人就够折腾吗?\"

    “还可以啦，虽然忙些但勉强应付。

    我们员工技术过硬，效率高，且时常向专家请教，故此暂时尚可承担这些工作。

    \"

    不久之后，陈矿长趁提出请求。

    “老周你帮忙看看我们的械设备好不好？要知道我们这矿区送来的好像没几件新玩意，大多是从大型厂拆下来淘汰的货色，现在坏掉堆得一堆又一堆\"

    \"这不正是我们应该履行的服务吗?放心，在首都我们也为许多同样没有维修能力的企业提供了支援。

    这事很寻常。

    \"

    接下来，周文海便开始了忙碌的日子，借助矿山提供给他的条件逐步建立起了一套完整的修配流程。

    通过实际行动证明了自身价值的同时也赢得了所有人由衷的认可与尊敬。

    没过几日，“晨星”修理工场在县相关部门的帮助下正式成立运营，成为京郊矿区周边颇有名气的工械修理服务中心。

    曾经隶属于能源三矿的维修车间被独立出来，刘大庆趁热打铁，以这个车间为基点，圈定了一大片区域，tereby成立了曙光修理站三分站。

    他们接的第一份活计，便是能源三矿报废械设备的检修任务。

    如今，刘大庆身边已经有了四个助，尽管他们的人事关系还在原单位，但早已过来帮忙干活。

    刘大庆并未让他们空闲下来，而是先安排他们进行设备拆解工作。

    刘大庆在车间内来回走动，每当有人完成一台设备的拆解后，他就能从一堆零件里准确找出损坏部件，并且向大家讲解设备运作原理及故障成因。

    对于简单修理，他会交给徒弟们练习，至于复杂的问题，则亲自上阵解决。

    刘大庆的工作效率惊人，四个徒弟忙得团团转，他还不断催促：“太慢了！快点！”短短数日，三分站就成功修复了一大批装备。

    虽然一些设备仍无法修复，但成果依然让张矿长十分满意。

    生产会议上，看到提交的产量数据，全体成员激动万分。

    设备增加意味着更高的采掘量和更多的超额产出，这对工人福利至关重要。

    然而，喜悦之余，张矿长开始思考修理费用如何结算。

    刘大庆这段时间一心扑在修理上，并未提过报酬问题。

    张矿长心想，不能因为对方没开口就觉得可以忽略这笔账单。

    毕竟这是一个构与另一个构之间的合作，不存在无条件帮忙一。

    某天，张矿长主动造访三分站与刘大庆探讨收费事宜。

    “大庆，你这儿修理分站收费标准是什么呢？帮我们修了这么多设备居然连张发票都没有送来！哎呀呀，你年纪轻，还是太谦虚了！”

    刘大庆听得出愣住了：自己什么时候变得腼腆了？

    “张先生，不瞒你，我一直忙着处理设备维修的事儿，真的把这个给忘了！”

    “看看，你们来自首都那边就是专心于工作嘛。”张矿长语重心长地：“大庆啊，这是件好事，可你是站长啦！仅仅关注现场是不够的，内务管理也得抓紧。

    要是早就建立起财务部门，这些琐事还需要您操心吗？对吧？”

    “嗯，还真是这么回事。”

    张矿长又诚恳地问道：“那有没有合适人选呢？如果没有，我可以给您推荐几位哦。”

    张矿长介绍了自己的表妹。

    眼下工作会难得，在观察期，二分站属于上级单位怕引起误会没人联系过刘大庆，他也留意着动静察觉可能是大家顾虑过重。

    为了尝试寻找契才亲自拜访沟通。

    实际上张矿长确实提供了巨大支持。

    若非他的协助，刘大庆也无法这么快速组建三分站。

    安插一位亲戚进去简直是事一桩！

    但成立财会组光一个人肯定不行。

    刘大庆于是询问能不能同时邀请林芳芳加入。

    对于张矿长来这有些棘，毕竟林家当下处于特殊情况，如果贸然调动她当出纳容易招致困扰甚至牵连到相关人员。

    两人深思许久默然无言。

    

    突然刘大庆灵一动建议办一家劳动农场。

    “大哥，我们之前在北京修理站负责养家禽用作奖励送给废弃物资提供者。

    只要达到一定数量就会送些禽畜。

    而且这是我们有据文件规定的。”

    听到有正式文件张矿长顿时放心了。

    “哪里来的文件？”

    “市西城区政府下发。”

    级别足够，在县域内推广完全没有障碍。

    这里草场资源丰富完全符合条件。

    以前矿上打算利用这片山岭建造牧场只是未能获得批准。

    “山上能做什么养殖?”

    什么不能养?山坡适配放马牛羊等,哪怕最差鸡鸭也能生存唯一问题是水源相对匮乏

    \"那不是一座秃山?\"刘大庆担忧起来

    \"哈哈,哪来秃山？水短缺是暂时困难，但不是没有解决办法\"

    刘大庆意识到自己考虑不周到其实可以通过技术段克服例如安装水泵。

    因此二人迅速制定方案随后向上级提出人员招聘需求并很快得到了认可。

    最终确定新增二十八名员工加上原有共计三十二人其中二十个归属县级管理留下的几个分配则多由各矿领导家属占用。

    至此行政框架大致建立完毕。

    这类人事调整有利弊但不可否认这些人往往成了协调双方不可或缺的角色例如要结算维修款直接派遣相关人员效率远高于本人前往交涉。

    关于劳动农场更是迎刃而解。

    凭借招聘背景顺利推进项目得到地方政府支持。

    相比城市局促的空间此处可谓广阔天地可供任意规划。

    本地欢迎任何有助于提高生产能力的举措。

    不久后，青山脚下一座简陋泥土房屋建成。

    虽然简朴但却代表整个山区未来农业活动中心位置所在。

    通过

    这可真是件好事！特别对于王副经理而言，排挤赵经理并不是他的最终目标，关键是要把赵经理彻底从钢厂清理出去，最好永世都别露脸。

    眼下，这些人不仅被调走工作关系，还去到了区内一个不起眼的回收站。

    这样一来，他们的处境已然触底。

    王副经理也不想做得太绝，否则也太失风度了。

    因此带着赢家心态，他毫不犹豫批准了这项调令，从而一次性摆脱了一批对。

    赵经理那群人也不含糊，申请一过，隔天便开始打包离开。

    经过两天火车行程，他们抵达目的地。

    马明远早已安排数辆牛车，将他们接引至矿区二分支点。

    “马明远，真没想到，这么快你就成了我们的顶头上司了，哈哈。”赵经理见到马明远后如是开言。

    “赵经理才是领导啊，你在这儿，谁敢称老大？不过是特殊时期罢了，熬过这一阵，您还是过去的赵经理。”

    “哈哈，行，你子本事大。

    实话告诉你，接到你电话后我就联系上级领导了，本意想推荐别的同志前往。

    结果上级知道具体情况后，决定由我们前来协助。

    马，你在本地干得很不错，高层很认可。

    希望以后继续保持，争取创造更佳成绩。”

    这是马明远最不愿听到的内容。

    事实上，他从未打算追求更大成就。

    他所期望的生活无非混日子罢了。

    这次建立修理点的目的简单明确：与本地企业构建良好关系，以便顺利度过困难时期。

    毕竟，他可能因某些行为导致秦燕茹出现健康问题，家里现有之人只是一介仿品，他实在难以向家人解释因而未返家。

    如今糟糕透顶，自己平添诸多麻烦。

    好在有一点令人欣慰：赵经理决定留下来！

    当得知此消息的瞬间，马明远当即把二支部负责人之职让渡给赵经理。

    原本计划找位副主任来帮衬管理，如今却能直接卸下所有责任。

    在此停留四五日后，马明远妥善交接完事务。

    赵经理等人员皆有大型工厂管理经验，应付这些规模不大的厂房可谓轻而易举，驾轻就熟。

    此时，马明远在组织架构上依然是赵经理的上级，属于京都市总站点站长。

    但实际上，在这个偏远角落里，他再次化身为普通修理工，从事一线技术工作。