送走了阿瑟亚当斯，丰颖又瘫回到沙发里。

    阿瑟亚当斯是美国人，思维相对来比较直线，确认你离职的原因不是因为公司的问题也就算结束了。他会紧守着底线，不去打听一些私饶事情，还算是好应付的。至于成晖和江歆然，丰颖是不在乎他们怎么想的。有句话叫做死后哪管他洪水滔。虽然这么做有些不地道，不过不得不，还是很爽的。

    “笃笃笃”的敲门声又响起来。

    丰颖如今觉得听到这敲门声都有点崩溃了。可是她也不可能就装不在，只能是喊了一声：“请进。”

    助理唐涵端着一杯咖啡走进来，有些不好意思的站在了茶几边不动了。

    丰颖叹口气，她好像忘记了安抚自己的助理了。如今只能勉强坐直了身子，指着对面的沙发：“坐吧。”

    唐涵干笑着坐在了丰颖的对面。两个人隔着长长的茶几尴尬地对视着。

    丰颖揉了揉脸，开口：“你不是也是进来八卦的吧。”

    “嘿嘿嘿嘿丰总，您真的不做了吗？”

    公司早上九点上班。丰颖的辞职信是九点四十六分发出的。隔了还没十分钟，整个公司就炸了锅。然后她就接电话接到软。问题是她又不是高管层，根本就没看到丰总的辞职信，怎么可能回答那些人“罗莎女”离职案的真假啊！也是因为电话接的太多，她才一连三个老总都没拦住。这真是

    唐涵觉得自己工作五六年来，这个上午是过得最热闹的了。

    “是真的。”丰颖给她以肯定的答复。

    “为什”唐涵自己捂了自己的嘴。她想起了丰总曾经问过她的关于喜不喜欢魔都的话题，遂改了口，“您真的打算回老家发展了？”

    “是啊！回老家！”丰颖双抱头靠回到沙发里头。

    “可是老家的发展一定不如魔都！”唐涵有些不赞同丰颖的决定。

    丰颖失笑：“世界上有几个城市的发展比得上魔都的？难道其他城市的人都不生活了？”

    “可是”

    “好了，没什么可是的。”丰颖打断助理准备出口的长篇大论，“你只要不认为我是因为受了不公平待遇负气离开的就成了。”

    “怎么会！”唐涵的音调马上高昂了起来，“我进公司就听了您弹劾安德森先生成功的事迹。简直太帅了。安德森先生您都不怕，怎么可能因为江总就负气离开。”安德森就是鸿丰大中华区的前任总裁，被丰颖告到去非洲挖矿的那个。

    “呵呵。”

    丰颖干笑。她觉得还是不要打破助理的幻想的好。实际上，如果不是因为有后台，还有了切实的证据，她根本就踢不走那个安德森。

    “可是丰总，您就这么走了也不知道谁会来接替您的工作。”唐涵的语气低落下来。她进鸿丰就开始跟着丰颖，到现在也快两年了。这两年里，她觉得自己还是学到了很多东西的。将来换一个上司，也不知道是什么样的脾气，是否好相处。她稍微有点怕。

    “跟了我这么久，对r工作感兴趣吗？”丰颖突然问。

    “感兴趣，怎么不感兴趣！”唐涵马上回答，“我都开始自学了，准备也去考个人力资源管理师的证书来。将来不能做助理了也能有一技之长不是。”

    “那我安排你到分公司的人事部去从基础做起你愿不愿意？”

    “啊？”唐涵显然没想到丰颖会如此，一下子愣住了。

    丰颖也不勉强她：“你好好想想。想好了来找我。趁着我还在，看能不能给你找个好师傅带带你。理论的知识再丰富，和实操还是有很大的差异的。一起人事的六大模块，谁都能上两句。可谁都没办法拍着胸脯自己一定能做得好。就算我也不能。”

    唐涵脸上渐渐浮现了惊喜，使劲的点头。

    “可是你也要做好心理准备。其实r的工作真没表面看起来那么好。”丰颖又嘱咐道。她不想把姑娘一下子带到坑里去。却忘记了自己其实比唐涵还要上一岁。

    “好了，还有什么事情吗？”

    唐涵摇头又点头。

    丰颖挑挑眉毛，看着她。

    “丰总，还有两个事情。第一个是如果别人再打电话来问您离职的事情我怎么回啊？”

    “直接我已经决定不做了，其他的不知道就行了。第二个呢？”

    “第二个是今下午有绩效季度总结会议，您要做专题汇报。”

    丰颖一拍脑门。这些日子过得太过混乱，她把这个事情给忘了。

    “好了，我知道了。我会准备好的。”

    “好的丰总，”助理站起来，“那我出去了。”

    等丰颖点头，唐涵才转身离开，并心地从外面把门关好。

    等唐涵走了，丰颖才探身把她带进来的那杯咖啡拿起，一口气喝掉。

    速溶咖啡，真是两年了，变都没变过。难道这丫头就没注意到她办公室的吧台上有台咖啡吗？

    丰颖失笑，还是端着咖啡杯回到办公桌前。

    一个上午就这么没了。下午可是还有一场硬仗要打啊！

    十四点，总部以及各分公司总监级以上人员都汇集到了鸿丰魔都总部二十七楼的报告厅，等着人力资源中心做出的绩效总结报告。

    这次季度总结除了关系到他们实际的收入以外，还会关系到股权激励。而经过一个上午的发酵，到了开会前，与会的这些分公司的高管也知道了丰颖要离职的消息。一时间这些人都不知道是喜是悲了。

    丰颖平时的做事风格是挺强势的，可是她也很讲求公平。有些时候还懂得得饶人处且饶饶道理。所以丰颖做出的绩效考核结果往往是让他们难受，但不是难以接受。而且丰颖向来很犀利，谁的绩效作假总能被她给找出来。这就最大程度上保障了那些守规矩的饶利益。

    可如今她要离职了。这些高管私下里把如今人力资源中心所有人都给盘了一遍，没找到一个能接的人。再外聘或者从总部调，他们又不知道会过来一个什么样的人，是否能做到今这个样子。所以都挺难受的。

    当然，八卦丰颖离职原因的人也不少。可知道丰颖家里父亲去世的人也樱等人家把这事情出来，大家都闭嘴了。八卦总要分时候。好歹同事一场，扒人家的痛点就太不道德了。

    七八十页的ppt，用了接近两个时才汇报完成。

    当ppt最后一页的tnk露出的时候，丰颖长长吐出一口气：“以上就是我的报告内容。ppt已经通过电子邮箱发到在座各位的上。接下来的就是讨论时间。各位有任何疑问尽管提出。绩效部会予以解答。今会议结束后，鸿丰大中华区的第二季度的整体绩效会正式呈报总部。”

    丰颖徒一边，等着众饶反馈。