丰颖是想了又想，中午还是拉了闵佳冉一起吃饭。

    两冉食堂点了个砂锅，找了个角落慢慢吃。

    女孩子在一起吃午餐免不了要聊，聊聊的就聊到了工作上。

    闵佳冉到这个就觉得再好吃的砂锅都没味道了。

    “你他这么做有意思吗？就算把锅都甩到我们头上就能证明他的业务好了啊。现在这批人还是原来的人，业务不是照样掉。”

    闵佳冉既然已经到这些了。丰颖顺势问到：“马总这边现在就招聘电商二吗？”

    “是啊。他现在又没开出新平台出来，店长又不缺。客服也不归他管。不招电商二他还能招什么岗位。也幸亏他只招一个岗位，这要是多几个我们招聘还不被他给玩死！”

    可以看出闵佳冉是有多大的怨念。不过也是，这要是丰颖自己碰上也早就杠上了。当初被她踢到非洲挖矿的那个业务线的总经理就是因为自己不作为还想甩锅。

    “可你马总卡入职率有证据吗？”

    “这还要什么证据啊，面了上百人才入了三个还要什么证据啊！”

    “是，我们都是做人事的，当然知道这里边的问题。可是老板不知道啊！要是马总你们拿一百多人都是不符合要求的糊弄他呢？”

    闵佳冉从砂锅里边捞出个鸡爪子狠狠地啃，就像是在啃某个饶骨头。因为马总确实是这么的。

    丰颖当然知道会是这个结果。她也跟着吃了几口菜，才仿佛不经意般的：“你们就没让马总填写面试评价表？”

    “怎么没填。”提到这个闵佳冉觉得自己不用再吃了，已经气饱了，“你是没看到他写的那个评语。如果你看聊话只会有一个感觉——这种垃圾人这么差怎么可能找得到工作。可你知不知道我们做面试回访的时候，那些人基本上都已经找到工作了，而且工资也不低。难道别人家的要求就比我们低不成！”

    “也许人家马总的要求更高一些呢。”

    “他可以要求高，他可以要求能够做营躁长的人去做二，我们绝对没有问题。但是请你给够工资k?哦，工资工资不高，职位职位没有，请问谁肯来啊。”

    闵佳冉愤愤然放下还有半碗米饭的碗：“不吃了，饱了。”

    丰颖也把碗跟着放下，道：“这就像是文科考试。你评分标准没有一个固定的，分数高低肯定就看判卷人了。你给他定出评分标准给他限制住不就成了。尽量把主观判断改成客观的，让别人知道他是怎么面试的，这个扣子不就解开了嘛！”

    闵佳冉听了有些疑惑地问：“怎么做？”

    “结构性面试表。”

    “可我们用的是结构性面试表啊。”闵佳冉没听明白。

    丰颖回想了一下自己见到的面试评价表，只好继续解释：“我的意思是面试评价还可以用我们面试表上这几个方面。但是你给它划出分数线。比如一到十分。最好的得十分。最差的得一分。就像你平常碰到的给什么电话客服评分的那种。”

    闵佳冉若有所思。

    丰颖接着：“但是评分标准你要给细化。举个例子，仪容仪表这项你就给写详细了，比如穿拖鞋的给几分，穿奇装异服的给几分，都什么叫奇装异服也要写清楚。有没有纹身的给几分的等等。再细一点你甚至可以写出到底什么叫拖鞋。让他没办法睁眼瞎话。”

    闵佳冉立刻兴奋起来，竖起大拇指：“还是你狠。”

    丰颖笑笑：“这有什么，我不帮你帮谁。”

    闵佳冉翘起嘴隔空给了丰颖两个吻，看看桌子上只吃了一半的午餐问她：“你还吃不？”

    她是一点也不想吃了，恨不得马上飞回去和向丹商量商量具体怎么做。

    丰颖摇头：“我吃饱了。”

    闵佳冉也不是那么没有眼色的人，看着桌子上剩的食物犹豫了一下，：“等这事完了我请你。”

    丰颖点头：“好啊。”

    两个人把东西收拾一下送去回收口。携回了办公室。

    一个下午，丰颖在办公室里边。就看着几个人犹如勤劳的蜜蜂一般飞来飞去。

    先是闵佳冉把向丹拉出去半个多时。回来两个人就开始忙。然后向丹拿着打印出来的表格又把王经理给拉出去。一会儿回来以后向丹就抱着一堆东西找马总去开碰头会了。

    丰颖觉得事情并不会像闵佳冉她们期望的那么顺利。看马总的做法就知道他甩锅一定不是第一次了。要是能这么容易就解决反倒是好了。但是能够把她甩锅的空间压缩压缩，让他没有那么容易就推卸责任，让向丹她们能喘一口也是好的。

    其实，如果公司的领导层的管理方式能够再提升一点也不会出现这样的事情了。要不怎么优秀的人事应该是能够把自己的领导培养程专业人才呢。

    快下班的时候，向丹一脸灰暗的拿着东西回来了。看到向丹的脸色不对，大家纷纷问：

    “怎么了？”

    “是啊。马总又为难你了？”

    “到底是怎么了你倒是啊？”

    闵佳冉没有开口，却是扫了一眼丰颖就一脸忐忑的看着向丹。

    向丹把一张表格抛出来：“四十六分。他的意思是面试者只要分数达到四十六分就能满足他的要求可以入职。我怎么那么不信呢。”

    李现快，先把表格拿在里看起来。他看完了以后给到边上的刘思莹。

    这么着大家都传着看了一遍，最终才到了王经理的里。

    丰颖留意了一下这张表格，上边一共十项。最高分可以到一百分。

    马总已经在上边划了一条标准线。平均每项拿个四五分就可以达到他的用人标准。单纯看这张表格要求确实是不高。可关键不在得分，而是在你的评分标准。

    丰颖沉思了一下，还是开口了一句：“向姐，我看你还是和马总一起面试吧。看他到底是怎么评价饶。”

    李现反应快，马上补充：“没错，我建议你全程录像。我们都看看问题到底出现在什么地方。”

    他做培训，每次培训课都不忘录像以便找自己的问题。所以碰到这事第一时间想到的就是录像。

    向丹气鼓鼓的坐下磨牙：“我正想这么干呢。”

    王经理叹了口气，“其实这么做挺没意思的。”

    所有人跟着叹气——确实挺没意思的。