第二早晨，陈年比谁起的都早，做好了早餐等着丰颖和丰妈妈。让丰妈妈不断的夸陈年懂事。

    丰颖皱皱鼻子，觉得自己再一次被森森的鄙视了。她就是懒了一点，怎么啦！懒点怎么啦！

    丰颖是多少带着一点怨念上班的。

    到了公司还没坐稳当，就听到一个已经不算那么震惊的消息——王经理会在三内交接完成，这周五正式离职。

    听是昨在她提前走后徐总又找了王经理谈过，话里话外都是在问几能够交接完。王经理闻弦音知雅意，也不再坚持，跟人事的伙伴了一声就开始制作交接文件。

    丰颖被这样的操作搞得有点傻眼。这

    她都没办法评价了，最终只能这算是个人有个饶想法吧。

    最终反倒是王经理过来安慰大家：“你们也别这样好不好。这不是挺正常的吗！跟你们我工作二十年了，什么样的公司没碰到过，什么样的领导没接触过。我们考虑的是我们部门的事情，考虑人事该做的事情和人事的规则。在我们看来比如那谁，如此一个不肯担当碰上事情就甩锅的领导是应该下台的。可是换一个角度，如果一个部门没有完整的经营思路，卡着不让人进来是对的。因为他也要考虑他的人力成本。而领导考虑的肯定比我们的层次更高。所以你们也用不着这么的大家开心点好不好。”

    向丹不服气的反驳：“就算你的都是对的好了。他既然不应该招人干嘛叫唤没人。有本事他直接跟徐总他现在没辙啊！干嘛一副不是我们的错是别饶错的模样。这个谁不会啊！”

    王经理一时之间反倒不知道怎么了。毕竟对于她来讲，办公室的这些人，包括工作经验最丰富的向丹都还是孩子。

    她不想让这帮孩子早早的就对职场失望。在职场上碰到一两个渣领导实在是太平常不过了。络上不是经常有人爆出来什么什么奇葩对话奇葩领导吗。可你不能因为世界上有奇葩，就把自己也变成奇葩吧。所以她就算要在三以内离职，还是在努力维护着他们的信心。

    单一嘉是最多愁善感的一姑娘，此时都已经开始抹眼泪了：“王姐，我舍不得你。”

    王经理就逗她：“你舍不得我什么啊？”

    一嘉这姑娘倒是实诚，有什么什么：“你走了谁每周给我们培训啊。”

    王经理笑了：“行了。一会儿我把我的盘共享出来，上边的资料都是人事方面的。还有很多模板。你们可以看着自学。有什么问题随时问我总行了吧。”

    单一嘉点头。

    王经理想了一下还是：“一嘉，你一工作就进了培训这个模块。培训还是可以比较独立的存在。现在很多公司对培训也越来越重视。但是未来自己是就从培训上边走下去，还是做人事全模块自己好好想想。你们年纪轻，多学点对自己总没坏处。”

    单一嘉更加拼命的点头。

    闵佳冉过去拍拍她的肩膀揽着她安慰她。

    王经理拍拍：“好啦，这事情就这样。本来还过些日子再聚会，现在看也不用等了。就今晚上吧。我请客。具体哪里你们定。”

    “好啊好啊。我来选。”刘思莹为了活跃气氛自己先举第一个回答。

    “大家干活吧。”王经理又了一句，坐在自己位置上。大家纷纷回了自己的位置。

    丰颖想了想在微信上给王经理发了一条信息，“王姐，聊聊呗。”

    王经理挑了挑眉毛，看了看坐在对面的丰颖，当先站起来。

    丰颖跟着也走了出去。

    两个冉了会议室。

    王经理首先开口：“丰颖，什么事情？”

    “王姐，你工作找好了吗？”

    王经理愣了一下，然后实话实：“还没。我以为怎么也要一个月的交接期。毕竟招人也需要时间。”

    “那你后边怎么打算的？”

    “还没打算呢。继续找工作呗。”

    “那你来帮我吧。”

    “你准备到哪里？”王经理顺势就问。她知道丰颖的条件挺不错的。但是以为丰颖是富二代，也就没往别的地方想。

    丰颖知道王经理想差了，解释道：“我准备成立个工作室，需要一个人。所以想问问你有没有兴趣。”

    王经理含笑看着丰颖，有点像看着自己无理取闹的孩子，没有话。

    丰颖也知道一个是因为自己年轻，另外一个可能就是自己给到对方固有的印象太深刻了，让人没办法往别的地方联想。可是跟人家：你好，我是丰颖，那个曾经的什么什么这未免也太傻了。

    她揉了揉鼻子，只能再继续解释：“我之前曾经担任过鸿丰的人力资源专家。因为家是宁水的，所以我才回来发展。”因为隐瞒了一部分事情，丰颖再次不好意思的揉了揉鼻子，“之前没决定做什么，所以我想看看宁水的人力资源环境。现在我已经决定成立自己的工作室了。正好工作室缺一个像你这样经验丰富的大总管，所以就想问问你有没有兴趣。”

    王经理听了没有被鸿丰这个名头给震慑到，也没有觉得丰颖的是假话（当然也可能是她压根就没反应过来），只是很平常的问道：“你这个工作室主要做什么业务？猎头还是rp”

    她问的是如今最为平常的人力资源公司两个业务方向。

    “都不是。我做咨询。就是为各大公司设计人力资源方案以及实施，收取咨询费。”

    王经理悄悄咽了咽口水，一口回绝：“我可能没这个能力。”

    丰颖只能耐心的继续把事情交代清楚：“我有几个朋友准备一起做这个事情。只是我们没有人能够耐下性子来管理内务。准确的我需要一个行政人事主管来帮我们处理各种杂事，让我们能够专心的做我们专业性的东西。”

    王经理这才明白过来。这个确实是她能够胜任的。而且如果能够和业内的顶尖人士接触她肯定能够学到很多东西。就算她快四十了怎么样。她还是能够在事业上再拼搏一把的。可是个人知道个人事，她如果不去寻找突破，现在的职位已经是她自己的花板了。

    但是这个靠谱吗？