再接下来，就是大批量人员苏醒的时候！

    医院里的排班简直忙碌到了极致，就连走廊上的病床都睡满了冬眠刚刚醒来的清醒者。短短一个月的时间，清醒人口已经从五万飙升到了十万，而且人数还在持续增多！

    听马上就要到达新的母星，苦日子终于要到头了的时候，这些刚刚苏醒过来的人，甚至情不自禁地在病床上哭了起来。

    这一段漫长的星空之旅，实在是太煎熬了，所有出发时候的激情以及雄心壮志，都已经被时光所磨灭。

    但现在，目的地马上就要到了！这意味着什么？意味着无数的资源、无限的能源，意味着人们能够过上平和的生活，那种提心吊胆的清冷该站采集不完全,请百度搜索'！',如您已在！,请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!

    资源，除去一些社会公共资源，剩下的部分按照贡献值分配就是了，这种感觉有点类似于公司股票分红。但“股票”的数量，还得按照对整个文明的贡献，自己去争取。

    按照这一套数学标准，一个人出了多少力，做了多少工作，只要上传到数据库当中，超级计算会自动分析出对整个文明的贡献价值。多劳多得，少劳少得，一目了然。整个算法是公平公正的，就算是赵舰长也没有权利随意修改自己的贡献度。

    这样一来，既能够减少社会**，又能够刺激大家的工作积极性。

    当然了，“文明贡献等级制度”评价体系还属于测试状态，为了搞出这个玩意，信息学家以及数学家几乎绞尽脑汁，思考了整整三千年。但里边的内容依旧很不完整，暂时只在几个大型国有企业以及政府工作人员中暂时试用，如果效果比较好，再对外进行大规模的推广。

    对这项与切身利益息息相关的政策，普通群众还是非常感兴趣的，络上已经出现了大量的讨论。各种吃瓜群众积极参与，正在评价这项制度的好坏，“想要将工作真正量化，多么困难啊放在以前，一个人的劳动成果与获取的薪酬是不匹配的，因为会被资本家剥削掉好几成，结果资本家滚雪球一样越滚越大。”

    “放在现在却不太一样”

    有人很快就质疑道：“我稍微研究了一下对于许多模糊的，某些团队合作项目，分不清楚谁做了什么工作。所以计算系统只能对整个项目，综合评定一个贡献值，然后由团队自行划分贡献值。”

    “这样一来，让团队内部划分，而不是用划分，是不是有了可操作的余地呢？”

    另外一人回复道：“按照这种方式，**不能完全杜绝，但是能够控制在一定程度以内，这就足够了。其实有些东西稍微人情化一些，也没有太大的问题。如果完全不讲人情，反倒有点冰冷了。”

    “如果没有能力的人，通过各种段获得了高贡献值，其余人受到了不公平待遇，直接跳槽也就是了，或者自己组建团队好的坏的，总是能够分辨出来的。一个没有能力的人，很难通过占便宜，长期获得高贡献值。”

    “关于学术方面暂时没有引入这个系统搞学术的，最好还是不要太功利化，几年不出成果都是正常的，还得想另外的一套方式。不过近百年都不一定要搞学术了，我们先吃透地球文明的老本再。”

    又有人回复道：“**没有完全杜绝的原因，只不过是数学不够强大罢了。如果我们能够做的更加精细化，毫无疑问，贡献值的评判标准将会更加准确。但现在也是没有办法的一件事。”

    “地球时代号”上的人都是精英人士，相对而言，更加崇尚公平公正，再加上目前还没有既得利益者的出现，对这项政策普遍而言处于一种比较支持的状态。对于他们而言，同一起跑线已经是不错的选择，至于后来发展成什么样，就凭个人的本事了。

    还有一大堆人正在研究权重的分配，到底应该怎么计算等等，什么y函数、f函数等等看得人眼花缭乱。

    很可惜，真正搞得懂的人并不多。

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