周妈妈的术后康复速度非常理想, 仅仅24时之后就冲加护病房转到了普通病房，根据主治医生的预估, 大约一个月左右之后就可以出院, 以后固定复诊和随访即可。听到这个好消息，笼罩在周家上空数个月的阴霾终于露出了阳光。因为周妈妈已经没有什么大问题，于是周爸爸和周妈妈开始将孩子们赶去上班，生怕自己耽误了孩子们的前途。老人们都是这样，不到万不得已的时候, 他们是不会让离巢的孩子回家的；而家里只要安定下来，老人们又会将长大成人的孩子们放出去，让他们去寻找他们自己的世界。周晓虽然被周妈妈唠叨了一阵有关结婚的事情, 但随后还是被周妈妈放走去忙事业了。

    和李玮不同，周晓这几个月可真的是守在周妈妈身边忙前忙后, 导致玉膳坊在全球的推广计划有些延后。餐饮行业本来就是红海市场，再加上这个行业准入门槛低, 一旦错过时机就会导致全盘计划出问题。不过好在周晓培养的职业经理人们都还算靠谱, 总算将整个集团稳住了。尽管玉膳坊旗下的“MHP”（迷你火锅）品牌的IPO计划被延迟, 但是各家投行对于玉膳坊并没有丝毫看轻。

    MHP是周晓最初创立的火锅品牌的升级版，在李玮的帮助下，这完全是“海底捞”加“肥羊”加“呷哺呷哺”的混合升级版。特别是周晓非常有预见性地在几个大城市开展了送餐服务之后, MHP的注册会员那是直线上升。MHP除了有火锅送餐服务之外, 还有烧烤、铁板烧等送餐服务。按照李玮的想法，MHP网站再发展几年那完全是“饿了么”的升级版啊。以后哪怕MHP或玉膳坊本身都不值钱了，单单这个网站就是前途无量啊。

    而李玮这边的李玮工作室已经开始进行内部改制, 未来的李玮工作室将改名叫“梦工厂影业集团”。是的，横竖这个位面并没有“DreamWorks”这个经典品牌，所以李玮恬不知耻地将这个品牌拿了过来。而这个品牌得到了公司内部的一致好评，特别是李玮照抄地球位面同品牌的开场动画及品牌形象的设计更是让协助李玮工作室改制的VI服务公司惊为天人。

    由于李玮的梦工厂是算做百年老店，故而在设立之初就找来了公司咨询服务公司和公司形象设计公司对公司的内部品牌文化及VI形象进行了包装。VI可以是公司品牌的升级版，用一种视觉效果来承载公司文化和公司形象。一提到苹果，大家都能联想到苹果那银白色的经典色调；而一提到谷歌，自然会想到那些五颜六色的色调……因此在大家的脑海里，苹果是极简文化的代表，而谷歌则是创意极客的代表。同样的，每个行业都有自己个固定色调，以符合公众对自己的期待。比如：健康相关公司一般都会选用绿色，因为绿色给人生机勃勃的感觉，这种形象会给公众一种“用本公司产品能如同获得新生命”的感觉；而奢侈品则偏好金色和紫色，无他，因为这两种颜色都是古代王族使用的颜色。至于婚庆公司都爱红色、运动品牌都爱橙色、少女品牌都爱粉色，理由都是这种色调符合公众对该行业的印象。

    而李玮这边选择的颜色则是“蓝色”和“白色”，蓝色代表天空，象征着梦工厂无尽的想象力；而白色代表纯洁，象征着梦工厂电影人对电影的赤子之心。确定了颜色之后，那就不仅是LOGB值要规定好，同时公司的装潢、所有印刷品和办公品都要以这两种色调为主。因此VI公司可不仅仅是来聊聊天而已，还包含了一大堆物料的设计与制作。

    “相信大家应该看到工作室最近的一些调整，我希望大家不要以为公司发生了任何变动。”在工作室改制走上顺利的快车道之后，李玮召开了工作室中高层管理会议，将一些原本只有高层管理清楚的事情也通知到中层管理，最后再由这些中层管理去通知基层管理和员工。

    “工作室将在明年1月1日正式更名为‘梦工厂影业集团’。”李玮将自己身边的一块红布拿下，里面是新公司的LOGO和品牌形象。“待会行政部门的同事会将公司的VI明手册发给大家，也请大家务必熟知；同时电子版会以董秘办的名义发全员邮件。接下来的事情请大家务必知晓并告知全体同事，在工作室升级之后，原本的部门将分拆出两个全资子公司和两个分公司，此外还将组建一些中心。

    两个全资子公司为梦工厂电影公司，负责集团未来真人电影的制作；另一家为梦工厂动画公司，负责集团未来的动画电影制作。而分公司则分别是梦工厂家庭娱乐公司和梦工厂版权管理公司，其中家庭娱乐公司的职责包括电影在电视、网络及影碟市场的发行；版权管理公司则负责公司衍生品的授权管理，包括周边设计制作、游戏授权开发等等。两家子公司将要招聘包括首席执行官在内全套行政管理层，而分公司也要招募总经理和部门经理等职务。这些岗位除了面向社会招聘之外，人事部门也会发内部招聘与内部推荐邮件。

    最后，人事、法务、行政、视觉特效、美工技术、摄影灯光及收音及财务七个事业部门将升级为中心，中心采用总监负责制。如果对总监有兴趣，欢迎自荐。其余剩下部门将从职务部门提升到事业部门，部门最高职务也提高到高级经理，同样开放自荐。”

    对于公司的创始员工来，上市和分拆是他们最高兴的事情。上市意味着自己的荷包将突然暴增，而分拆则意味着大量管理岗位的开放。但是李玮和高层们明确了一件事，未来的梦工厂是不会上市的。正因为如此，为了规避某些“强迫上市政策”，李玮放弃了所有和传播、渠道有关的事业，这也导致未来的梦工厂将是非常纯粹的一家独立制片公司。

    “在新公司成立之前，我有件不算特别好的消息想要告诉大家。未来的梦工厂是不会上市的！”李玮想明白了，他宁可全员持股也不愿意让电影公司成为资本的束缚。

    “核心高管依然会有配股，未来的精英也依然会有期权，但是这些股票是不会成为流通股的。我会授权成立一家‘梦工厂持股员工基金会’，会在未来将我的绝大部分股权转入到这家基金会。公司的员工在工作一段时间之后就会获得一定的股份，随着他工作年限的增长，这些股份的数量还会增加。离职的时候，他只能将股份出售给基金会；而退休后可以选择继续持有或转售给基金会，但是不可继承。

    在未来，这家代表全体员工利益的基金会将会成为梦工厂的最大股东。这也意味着，未来的董事会主席可能会由一名普通员工来担任。正因为如此，董事会成员每人只能领象征性的一元年薪，同时不会提供‘金色降落伞’政策。”

    公司的中高层会议内容很快就在公司内部传遍了，公司改制的事情不算啥秘密，因为已经提过很多次了，这次不过是真的开始实施了。这次公司一改制，集团公司、子公司、分公司、各中心与各事业部门都要针对内部开始招聘了。心思活络的人已经开始准备好履历自荐了，而一些自知没有希望的人则开始在亲戚朋友中寻找有没有合适的来推荐。人事那边可是了，根据推荐职位的高低有不同等级的奖金。如果真的自己推荐成功了一位最基层的主管，那至少是1000元奖金啊！若是能推荐成功一名总监以上的高级管理职务，那可是10000元大奖啊！重要的是，如果自己的亲戚朋友成了高管，自己在公司的地位也会稳固许多啊。

    李玮工作室的薪资福利都是同行业最高，但对员工的要求同样也是全行业最高。用某位应聘失败的人吐槽就是，从工作室出去的主管绝对胜任一家二流电影公司的总裁。除了大量管理岗位的招聘之外，公司的全员持股计划也让基层员工感兴趣。大家都知道李玮工作室的盈利能力非常强，因此股东分红绝对是非常高的。所以大家都想知道持股计划的详情，但是人事部门表示这件事还在研究细节，暂时不便透露。

    “你的‘全员持股计划’可是让不少公司感到紧张哦！”贺钊趣道，“现在我们的薪资福利已经是最高的，如果再加上持股分红，那很多公司的基层骨干都会被我掏空去。”

    “我只是不希望这家公司最后成为资本的玩具而已。我现在对麒麟影业的掌控已经是越来越力不从心，所以我已经算在年底卸任所有管理职位，只保留一个执行董事的职位就好了。”李玮有些苦笑道。虽然自己并不愿意上市，但是在公司内部的压力下，他还是逐步让自己的公司开始分批上市。也正是因为如此，自己对公司的掌控权在逐步丧失中。

    贺钊没有去点评李玮的唠叨，而是道：“未来公司除了你和刘涵之外，我认为你至少还需要签两个到三个长期合作导演才行。刘涵可以专攻恐怖、惊悚类型片，而此外我们至少还需要擅长喜剧类型片和爱情类型片的两名导演，如果可以的话，最好还能拥有一名擅长纯粹剧情片的导演。我个人建议，爱情类型片导演最好签一名女导演。不需要她有多深度，能拍好偶像爱情片和都市爱情片就足够了。”

    “你还真会挑，剧情片导演和女导演可是圈子里最稀缺的类型。”李玮道。

    “没办法，你可是新公司的艺术总监，这事儿刚好就是你负责的。”贺钊笑道。