伍宇在这里并没有看到贾绵伦，估计贾绵伦还没有资格出席这样的例会。

    这次伍宇倒有自知之明的，他并没有因为自己现在有幸坐在这里，就认为自己比贾绵伦强。

    “这位刚才与我一起进来的先生叫伍宇，他在工程领域有丰富的管理经验，我们江贺集团有幸，能集天下英才而聚之，现在我们对输入我们江贺集团的新鲜血液表示欢迎。”会毕，贺博远向众位介绍伍宇，带头鼓起掌来。

    贺博远并没有介绍伍宇原来的身份，这样表面上众人看不到伍宇以前的光环，事实上也是对伍宇的保护，虽然常瑞集团的老板离婚，在行业间被传得风言风语，但是认识伍宇的人并不多，贺博远不愿意大家一开始就用有色眼镜看人。

    伍宇也很感激，很钦佩贺博远的语言把控，这样介绍自己，既不让自己感到尴尬，每一句又都在实处。贺博远真的是智商和情商都很高的人。

    伍宇又一次佩服了。

    难怪莫晓萱认识了他以后，就不理自己。

    难怪叶庆可一直羡慕莫晓萱嫁了个好老公！

    难怪自己认识的这几个女人都是贺博远的脑残粉，事实果然如此。

    伍宇进江贺集团第一天，就被贺博远的人格魅力折服了，此时甚至已经忘记了自己来江贺集团卧薪尝胆的目的，忘记了自己与东方集团瞿总的约定。

    散会后，贺博远示意人力资源部经理留一下来，当着伍宇的面，吩咐她给伍宇办理入职手续。

    然后对伍宇招呼：“有句话要在前面，我们江贺集团的薪酬事实上并没有外界传闻的那么高，等会儿人力资源王经理会跟你细，但是我们有激励机制，只要工作业绩好，效益奖会很高。你以前是做总经理的，到我们这里做部门经理，可能反差会比较大，你要是接受不了的话，现在后悔还来得及。”

    后什么悔？不要自己现在是走投无路，不要自己已经与东方集团瞿总定了合约，仅仅是贺博远的人格魅力，就足以吸引伍宇留下来。

    要是成功在江贺集团入职的话，东方集团也会给伍宇一份薪水。

    就等于，在江贺集团入职，伍宇可以两边拿工资，同时还能学到很多东西。

    这样三全其美的好事，何乐而不为呢？

    “能入职江贺集团，是我的荣幸。”伍宇很恭敬地对贺博远。

    这话也不算言过其实，虽然伍宇以前是常瑞工程有限公司的总经理，可常瑞工程有限公司，哪能和江贺集团相比？

    江贺集团的子公司下的分公司，规模还比常瑞集团大。

    所以伍宇能入职，也是他的幸运。

    “那跟我走吧。”人力资源部王经理站起来对伍宇。

    贺博远是在他们俩离开后才站起来的。

    但愿他珍惜这次机会，可不要再整出什么幺蛾子来。看着伍宇离开的背影，贺博远想。

    伍宇也是习惯于工作的男人，这段时间与常晶闹翻，不管手里的工作到了什么地步，都只能撒手不管，伍宇都不会再踏进常瑞集团一步了。

    这几天伍宇不只是精神上难熬，就是习惯上也难熬，一个一直工作惯了的男人，失去了工作，就等于失去了灵魂。

    现在贺博远给了自己一个机会，伍宇决定好好工作，做出点成绩来，取得贺博远的信任，也让现在的手下对自己心服口服，同时才能让东方集团的瞿总知道他的钱没有白花。

    伍宇就是要让所有与自己合作的人，看到自己的能力和管理水平。

    他相信，几年后，自己又是一条好汉。

    贺博远给他安排的是与他原来的工作差不多的工作，所以伍宇做起来熟门熟路，得心应手，甚至出去投标的时候，还能看到好多熟悉的陌生人。

    当然，对于突然投诚的伍宇，贺博远也不是完全心无芥蒂，要是真的十分信任的话，那贺博远也不是贺博远了。

    只是伍宇这次真的好像变了，拼了老命地投入工作，事事躬亲，对上级领导，对下属，对相邻的部门人员，都是彬彬有礼，非常周到。

    伍宇本来就是很会话的人，现在他藏起锋芒，收起爪子，很快就在新的环境里树立了良好的口碑。

    “伍经理能力还是有的，就是在男女关系上没把握好，要不然不还是过着一人之下万人之上的日子？”周围的同事都这样评价伍宇。

    贾绵伦比伍宇进江贺集团早，到现在也就是一个现场项目经理，所以伍宇能坐到这个位置，真的是贺博远给他机会了。

    上海也等于没家了，两个孩子都被他们的妈妈带走，伍宇是单身汉子，无事一身轻，所以整天扑在项目上，可谓废寝忘食。

    莫晓萱、贺博远看在眼里，颇感欣慰：“但愿他从此安分守己，过几年，攒点钱，看能不能遇到他命里的真命天子。”

    “看看再吧。”贺博远，“反正我们能做到这样也算仁至义尽了，剩下的就看他自己了。”

    而瞿总听了这些传闻就不淡定了，立刻电召伍宇。

    而伍宇现在经历了这么多事，已经变聪明了，他的防御能力也无处不在，并没有立刻答应瞿总的邀约，而是与瞿总约定，在下一个招标项目上，两人一起出席，装成偶遇的样子，然后两人再来一番长谈。

    这样神不知鬼不觉地。

    瞿总听了伍宇的建议也很惊叹，这个伍宇看来不简单。

    不知道为什么如此有心计的伍宇，怎么就被常晶捏得死死的？看来这常晶也非池中物。

    而现在的常瑞集团，由常晶的老爸聘用了一个总经理，他们在仔细研究了伍宇的技术方案后，发现了伍宇之所以能在各类竞争中轻易中标，就是因为修改了技术方案，降低了成本。

    理论上，这样的工艺相当于偷工减料，但是运行几年，没有一家用户提出异议，看来这个方案是行得通的，于是他们也没有再把原来的方案改过来，一直就沿用伍宇的方案，甚至还暗自钦佩伍宇是个技术和商业两方面的奇才。

    但是，即使如此沿用旧的方案，常瑞集团还是很难中标，因为伍宇把当初抢江贺集团业务的的手段。现在反过来用在昌瑞集团身上。