时照在会议上没什么插话的权利, 他只负责递接资料和会议记录, 这种简单的工作对他而言没有任何难度，所以他把主要精力放在了观察参与会议的人员身上。

    这么一观察, 时照自然看出了一点东西。虽眼前的这些精英都是为了一家公司工作，但不代表他们都是一条心。即使表现的不太明显，还是能看出他们分出了两拨势力。

    一拨是以最有资历的创始人尤金马首是瞻的老派势力, 另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。WGO公司能在业内领头，和公司内的“老人们”分不开关系。因为对公司颇有贡献，那些人就很难听从他人的意见。

    尽管安格斯非常优秀，但在他们看来, 安格斯是个经验尚浅的年轻人, 年轻人就该放在下面好好历练, 怎么能一下子爬到他们的头上, 对他们这些人指指点点？就算是约瑟夫的儿子也不行！

    安格斯的身份是不低，他手中的权力甚至比尤金还要大，可论起执行力来，就比尤金差得远了。

    个比方, 当尤金想要实施一套方案时，只要向下传达一声，各部门很快就会听从指示执行起来。而轮到安格斯要施行方案时就没那么简单了，必须召开会议，明方案利弊，并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。

    这种做法没有一点毛病，一家大公司没个章程也不过去。只是两方对比起来, 有失偏颇了。

    别安格斯会不高兴，就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人，凭什么只有安格斯的方案要经过“考核”，这妥妥的差别待遇！

    安格斯显然不是什么好拿捏的人，既然两方待遇不同，那就——改革！

    安格斯在这段时间里，亲自招收了许多新人，公司的基层人员，大部分都是安格斯的员工。因工作人员增多，职位还是那么一点儿，内部的竞争力随之上涨，一些混日子的老员工被辞退，取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。

    这种“内部换血”的行为，一开始并没有被人放在眼里，毕竟是些员工，对上层人员没什么影响。然而渐渐地，员工因工作出色，得到了晋升的机会，一个两个还好，人变多了那就不是事了！

    如果原先听从安格斯指令的人寥寥无几，那么当属于安格斯的员工有了执行能力后，安格斯在公司里的身份再不是什么花架子，而是真正有实权的人了。

    这能安格斯不对么？相反，安格斯的“慧眼识珠”让人挑不出错处。想获得忠心的手下，那么就去找啊，谁不想找到工作能力杰出的员工，老派领导们再不爽也只能怪自己手下无人，拼不过对方。

    时照却比任何人都明白，安格斯能拥有和尤金谈话的权利，是一天天积累下来的成果。那些出色的员工不是天上掉下来的，是安格斯从十几家分公司里一个个挑出来的人。

    安格斯作为十几家分公司的主管，付出的心血和努力是巨大的，时照曾经作为安格斯的助手，跟着安格斯从早忙到晚，他看着安格斯一个人处理十几家的事务，有什么困难都会一一克服，可以，时照对安格斯的信赖感，从那时就已经建立了起来。

    WGO总公司会定时向分公司招收优秀员工，相比遥不可及的创始人，和普通员工们一起工作，见识过安格斯能力的人，信任谁真是一目了然。

    手里有人，心里不慌。当安格斯的指令能得到良好的实施后，老派势力和新锐派势力的局势就扭转了过来。当初是安格斯执行方案难，现在轮到尤金不好安排，为了“公平”，如今他们两人有什么方案，都要一起通过会议讨论了。于是才有今天，安格斯会议中途退出，尤金仍然等人一起开会的情况。

    虽然尤金·瓦尔特表面上对安格斯中途离开没有表示不满，但尤金的支持者们，那些公司的“老人们”就没那么宽宏大量了。他们从安格斯明方案起，就开始挑毛病，即便是些不痛不痒、全部能够驳斥的问题，一直在耳边嗡嗡作响，也是很烦人的。

    当时照看到安格斯眉目拢起，嘴角下撇时，他知道，安格斯的耐心被消磨光了。

    果不其然，在某一个嘀嘀咕咕不出正经问题的经理人话音落下后，安格斯轻嗤一声，扬声道：“看来想要听到什么建设性的意见是我多虑了，既然大家没有想法，那方案就这么定了。”

    “定了？？”那名经理人登时不乐意道：“什么时候定了，我们还没同意！”

    安格斯无视了那名经理人，直接道：“那么举手表决吧。”

    会议桌对面的乔治·里维拉第一个举起了手，话语铿锵有力，“我支持安格斯先生的方案！”

    乔治一完，坐在旁边的参会人员便一个个举起手道：

    “我支持！”

    “支持安格斯先生的方案！”

    “方案没有问题，我支持！”

    有半数的人都表示支持执行安格斯的方案，另外一半的人则背靠座椅，不为所动。

    那一半的人当然就是老派势力了，时照真没想到新锐势力在这种会议中都能和老派势力势均力敌，要年轻人发展的真快么……不过成了平局并不能通过方案，最后剩下的一个有决定权的人却是尤金，只要尤金不同意，那么这场会议算是白开了。

    时照略有些担心地看了安格斯一眼，安格斯倒是一副老神在在的样子，好似根本不怕自己的方案被驳回。

    实话，这副模样有点嚣张。

    “瓦尔特先生，你的意见是？”安格斯问道。

    在座的每一个人都将视线集中在了尤金的身上，时照同样如此，他暗自思索，尤金和安格斯的身份地位不在同一个层次，从安格斯要接任公司起，两人就算得上是对立面了，谁愿意把手中的权利分出去呢，欺负人是欺负人，不同意的话安格斯也没办法。

    尤金会反对吧，几乎在场的所有人都是这么想的。结果……

    “我支持安格斯的方案，”尤金话语没有一丝的勉强，他笑容温和地对安格斯道：“我想……你不会让大家失望的。”

    安格斯点点头，“谢谢。”

    会议结束，看着那些反对者带着一张吃了shi的表情离开，时照和乔治对视了一眼，两人都笑了开来。

    “安格斯你可以呀，这回我们算是扬眉吐气了！”乔治是个压不住性子的人，没等其他人走远，对着安格斯话都不装尊敬了，“每次做事都有人在旁边管东管西，真tamade麻烦。”

    “注意言行。”安格斯瞥了眼乔治，“不然扣工资。”

    “今天我心情好，你要扣就扣，我不在乎。”乔治一甩头，那张明星一样的脸上神采飞扬，“对了，你怎么猜到尤金会同意你的方案？这对他没什么好处啊。”

    时照对此也有些好奇，他看向安格斯，等着安格斯的答案。

    安格斯本来不想搭理乔治，但是时照的眼神让他没法忽略，只能耐心答道：“今天的形势你们看到了，除去我和尤金，董事会的成员是对半开了，他在我面前已经没了优势。这一次他可以否决我的提案，下一次他要是想执行什么方案，我也能否决他。”

    “与其我们两个什么事儿都做不成，倒不如一起合作把公司事务给解决了。”安格斯挑了下眉，“以他的脑子，不会想不通这一点。”

    时照感叹，“Boss，你真是越来越厉害了。”

    没等安格斯骄傲，旁边的乔治就蹦了出来，“我呢？我不厉害吗？”

    乔治的精气神可谓是焕然一新，过去的他靠着当赫尔曼的情人狐假虎威，明面上是被人哄着，实际上根本没人看得起他。后来他被赫尔曼当做弃子扔就扔，当时在医院他是抱怨时照害了他，但他心里很清楚，要不是有时照在，他早死了。

    乔治明白了一个道理，依靠别人永远是没用的，只有靠自己才能掌控自己的人生。他的努力没有白费，现在在公司里，没有一个人敢瞧不起他。

    “你？”时照故意停顿了一会儿，见乔治瞪着眼，大有一副不夸他他就骂人的架势，忍不住笑道：“唔……乔治你确实比以前厉害多了。”

    “你夸得太敷衍了！”乔治昂起头，哼道：“我和以前不一样了，你要是工作上有什么不懂的……可、可以问我。”

    完，乔治又赶紧补充了一句，“太笨的话，我可不会理你！”

    “……”安格斯虚着眼道：“你对我的秘书有什么疑问？”

    乔治：“……”他只是显摆一下，安格斯能别用这种眼神看他么！他瘆得慌！

    时照见乔治在安格斯面前吃瘪，也不想让这个家伙得意下去了，“有不懂的我可以问Boss。”

    “嗯，我会教你。”安格斯认真回道。

    “……”乔治的脸色顿时五彩斑斓，他看看两人，心里怒骂这对狗男男！好的不是情人关系，这特喵的不是情人就见鬼了！想想安格斯平日对他们的态度，再看看安格斯对时照的态度，我呸！

    时照一脸疑问地看着乔治走远，在之前他觉得乔治要和他缓和关系当朋友，谁知道就这么几分钟的时间，乔治对他的态度又像以前那样充满敌意了……

    时照把乔治的态度丢到一边，人际关系这方面他自信能做好，现在的重点是，进了总公司他要学的东西更多了，他不能给安格斯拖后腿。

    “咳。”见时照的注意力全放在文件上，安格斯轻咳一声，试图引起青年的关注。

    “怎么了boss？”时照抬起头，“你身体不舒服？”

    安格斯：“……”

    时照：“……”安格斯不话，他有点弄不懂安格斯的意思哈。

    安格斯组织了下语言，“晚上有时间么？”

    “嗯？”

    “……戴安娜想见你。”

    时照还以为安格斯有什么重要的话要，没想到只是帮戴安娜约人。他吁了口气，也不知道自己紧张个什么劲，“没问题，要在哪里见面？”

    “KID慈善晚宴。”安格斯在邀请过后，声音流畅了许多，“她想请你作为男伴，礼服这方面我会帮你解决。”