“根据总部意见和架构设置规定，我打算撤销正泉支公司的架构，设立三个督导区，直接归分公司管理。”

    半个月一次的分公司班子例会上，夏信抛出了自己的想法。

    “撤销？“几个副总都吃了一惊，怎么突然动了呢？

    刚刚夏信来东唐的时候，因为知道了邢建伟和夏信在省时打过交道，都向他打听夏信怎么样？

    而邢建伟只好和他们几个解释，夏信那时候和现在不一样，没法，再这些年过去了，也不知道夏信有没有官升脾气涨。

    闷在心里没法的是，当时自己还给夏信使了不的绊子，要不是夏信本身能力强，那一个绊子，就能让他躺地上。

    他认识夏信时，夏信那时候还只是策略研究中心的一个项目经理，自己在夏信面前是可以端着领导架子的，夏信看见自己还得尊敬地喊自己一声“邢总”。

    现在夏信看见自己，包括有时候开会，也一样会喊自己“邢总”，但这声邢总，更像是领导含下属了，也不是像，自己现在就是夏信的下属。

    几个副总见邢建伟这么，想想也对，现在的夏信可不是当年的项目经理了，那是当了四年一把的人，安江分公司再，那也是一把。

    几个人各显神通，通过各自的途径打听夏信的脾气，爱好，秉性，在吃饭时一凑，发现虽然各自打听的角度不同，但有一点却是一致的，就是夏信的脾气不好，对下属要求很高，而且翻脸不认人。

    打听到这个信息后，几个副总在夏信来了以后都是心翼翼，生怕挨骂，而且按照他们的想法，夏信来了就会动换人，毕竟当年张放来的时候，一个月之内就把人事部，财务部，办公室的经历都换了。

    但却没想到，夏信来了半年多，什么也没做，只是在跑构，搞培训，并没有别的动作，半年下来，这几个副总也慢慢放松了，看样子传闻也不都是真的。

    这里面唯一比较难受的是田现荣，因为他是业务副总，张放在的时候，因为本身不懂业务，所以对田现荣还是比较重视的，在业务方面田现荣还比较得上话。

    但夏信来了以后，田现荣就有点不舒服了。

    夏信本身就是非常专业的业务干部，在安江当过一把，而且战功赫赫。谢睿德那句“安江寿险经营，近乎完美”可是传遍了全系统，

    而且在策略研究中心待过，分析能力很强，对东唐分公司的情况很快就熟悉了，很多分析出来的问题原因，连在东唐干了很多年的田现荣都不得不承认是很致命的原因。

    如果这些还都好的话，那“天鹰特训营”的举办，是彻底让田现荣难受了。

    “天鹰特训营”的举办，从发通知，到面试，到培训，整个过程，夏信只和他了一句要办这个班，其他的一概没用他参加。

    作为一个管业务的副总，自己职责范围的工作，自己没法参与，在全省面前存在感一下就掉了很多。

    接着又开始在全省进行的新人培训流程改革，也是夏信直接设计之下，程西元具体实施的。

    原本程西元对田现荣还是挺尊敬的，但最近有几次都是点头致意后，直接就走了，也不知道是忙得顾不上，还是故意的。

    连原来非常崇拜自己的苏夏，现在看见自己，眼神里都没有了那种崇拜，似乎还有一丝不屑，也许是自己多心了，但苏夏现在额头上隐现的“夏”字，却是全省人都似乎看得见。

    怎么办呢？这夏信是不是故意的？

    在这件事上，田现荣却是想多了。

    想好就干是夏信的习惯，原因很简单，因为在安江分公司，夏信是没有副总的，自己了就定了，胡新春他们就是执行。

    换句话，夏信这些年来就没有和副总商量的习惯！

    至于新人训练流程，夏信之所以一操持，是因为他觉得，这件事，东唐就没有人能像自己这样推动下去，让田现荣去负责，夏信连想都没想过，要是田现荣行，东唐的培训能这样？

    何况，夏信来了以后看过田现荣的档案，发现田现荣都不是大学本科毕业，鄙视感一下就出来了，连大学都没上过，自己都不知道怎么把书读好，怎么干培训？这不误人子弟吗？

    当然了，就算夏信现在知道田现荣这种想法，他也不会太在乎，因为他也不喜欢田现荣。

    田现荣在提拔之前，是原来东唐分公司保州支公司的经理，因为业务不错，加上又会，张放提拔起来的。

    现任的保州支公司负责人范少民原来是他的助理，但这次全省巡视，夏信却能听出范少民似乎对田现荣有意见，意思就是现在田现荣还在对保州支公司的工作指画脚，好像还故意了一句玩笑，意思就是建议夏总多给副总一些费用，免得田总回保州来报销。

    这句话成功地让夏信对田现荣本来就不太好的印象上，又减了分。一个副总，既然已经不在保州了，你还跑到支公司来报销，这也太爱占便宜了。

    夏信并不是一个很气的人，对副总在费用方面其实管的并不是太严，但不严不代表没有底线，田现荣这个行为就突破了夏信的底线。

    走了一圈支公司，夏信发现要把东唐分公司业务拉起来，首先要有一批积极向上而且专业的业务干部，而目前能够符合自己要求的干部，全省不超过一个巴掌。

    现在的问题一是如何培养干部，第二就是怎么换掉这些干部。

    走了一圈，他已经对自己能够改造现有的干部失去了信心，这些人观念太顽固了，与其费劲去改造他们，还不如直接换人算了，只要观念正确，经验和技能可以学，有自己这个名师在，还怕学不会吗？

    不得不，四年安江分公司的一把生涯，加之这四年取得的成就，让夏信对自己也是信心满满。

    而大学都没上过的田现荣当然就不可能入夏信——中国名牌大学毕业生的法眼了。