F组全员离职，白羽需要开始她的下一部改革计划了，她坐在自己的座位上，手里拿着笔敲打着桌面，又转动了下自己身后的椅子，她在思考着如果快速地开展进一步的实施工作。其实其它的都没有太大的问题，最大的问题就在于这个杂志社的人才实在是……基本上没有什么人可以独当一面，但是这个时候骡子也得当马用啊，她只能利用手头仅有的这些资源来组合出最大的效能团队。

    她想着这些问题，迈出了自己的办公室，朝着自己的小组走去。

    她走到自己小组的办公室门口，那几个让人头疼的家伙居然还老老实实地在自己的工作岗位上，奶爸认真地研读着手上的书籍。白羽对那个封面太熟了，即便那么远她也知道，那是《第五项修炼》。

    “李智，你来我办公室一下。”

    “诶，诶。”，奶爸赶紧放下手头的书籍，颠颠地跑了出来。

    白羽回到自己的办公室坐定之后，李智把办公室门关上。

    “我将来会单独建立一个市场部，至于领导人我还没定。”，白羽淡定地看着奶爸继续说道，“不过，你的机会可是很大呢，我还是比较看好你的，你别让我失望！”

    “啊？不会，不会，我一定好好努力！”

    “明天开始我会让人力资源招聘一些新的员工过来，首先我会招聘几个市场部的备选员工，当然我会先把他们调到各个小组里面去历练，不好的照样淘汰，届时，在考核的最后一关需要你来把关，因为以后他们会是你的手下。”

    “啊……这样，好的，好的。”，奶爸笃定地点了点头。

    “怎么？看你的表情似乎还有些不情愿？”

    “没有，没有，怎么会？”，奶爸连连摆手。

    “别说你对管理没兴趣哦，也别说你没有野心，我不信这一套。”

    奶爸看着白羽冷漠的样子只能尴尬地笑笑。

    “你看的那本管理学的圣经有什么收获吗？”

    “啊？这个……不知道它为什么那么出名？我这几天看了一下，第一个想法就是以整体的眼光来看一个组织或者团队，而不是只把眼光仅仅局限在某一个环节上，这样才能达到最大的效能。同时有效的沟通仿佛并没有那么容易做到，因为一环又一环的过程当中，会失去问题的真实性。然后……目前，就只有这样的感觉。”

    “嗯，很不错。”，白羽笑道，“其实真正运作起来并不会像他写的一样完美，现实会有很多的出入，也许你以后领导了团队以后就会对那本书的利弊有新的感悟了。不过，我现在的建议是你多看几遍，可以为你以后升做管理层打好基础。虽然是理论基础，但是什么基础不是基础。”

    “诶，我懂了！”

    “现在杂志社的情况就算我不说你也看得清楚，比较缺敢于突破的人，所以我会在某方面重点培养，也希望你在把关的时候多留意一下，当然决定权在你身上，我只给你提供一些参考。”

    “好，放心吧，白总，我明白！”