回到南江，钟玲没有停留，参加完省队的表彰会后，立即回了俱乐部，现在已经8月底了，再过两个月，新一年度的联赛又要开始了。

    接下来的这两个月，对于队员来要做的就是专心训练，提高自己的能力，以及和队友的默契度。

    而对于俱乐部来，这段时间是球员市场的转会期。

    这个时候俱乐部可以引进新的队员，也可以卖出自己的队员，而通过转会期的流动，各个队伍的实力就可能有新的变化，有的队伍实力被削弱，有的则得到增强。

    今年南江队阵容最大的变化就是没有了李天梅，全运会后李天梅正式退役，俱乐部为她办了退役仪式，正式宣告李天梅结束了自己运动员的生涯，将要开启新的人生旅途。

    李天梅退役第二天，周鹏找钟玲谈话。

    “钟玲，你对新赛季有什么想法？”周鹏开门见山。

    对新赛季的想法？难道是要自己当队长？

    钟玲现在是队长敏感期，一听周鹏这么，脑子里马上冒出一连串的问题。

    要是教练让自己当队长，自己是当还是不当？

    当了能当好吗？别的人能服自己吗？

    要是不当，教练会不会生气？

    当又该怎么当？怎么才当个好队长呢？

    一时间，钟玲脑子里纷繁复杂，理不出一个结果。

    “怎么了？”周鹏看钟玲如临大敌的表情，不由纳闷，“你遇到困难了？”

    “也没有，就是，就是”钟玲犹豫。

    “就是什么？”周鹏微微皱眉，他不喜欢人吞吞吐吐。

    “就是在想，在想自己，能不能当一个好队长。”看周鹏皱眉，钟玲立即坦白。

    周鹏对队员的要求很严。

    如果一个队员给他留下犹犹豫豫，没有决断力的印象，那会极大地影响周鹏对那个人的评价，后果就是得不到重用，甚至被弃用。

    周鹏有点意外：“你想当队长？”

    “不是我想，”钟玲疑惑地问周鹏，“教练你不是想让我当队长吗？”

    看着满脸迷惑的钟玲，周鹏恍然大悟：“你以为我问你是想让你当队长啊？”

    “不是吗？那太好了。”钟玲松了口气，幸好不是，如果是的话，她真的不知道是该当还是不当。

    “你不想当队长？”钟玲如释重负的样子又让周鹏有些意外，虽然他并没有准备这么快让钟玲当队长，但是如果钟玲一直都不想当队长，那也会是个问题。

    钟玲摇头，笑的有点腼腆：“不是不想当，是不知道怎么当，怕当不好。”

    周鹏点头，过了一会儿：“钟玲，你觉得你这些队友需要什么样的队长，她们又想要什么样的队长？”

    钟玲想了想，摇头：“不知道。”

    “好，那我我对队长的理解，”钟玲不知道，周鹏没有太意外，钟玲进步这么快，很大原因是因为她心无杂念，几乎全部的心思都在排球上，如果她是一个对其他事情想得很多的人，可能真的不会有现在的钟玲。

    “如果我是队员，我会希望我的队长有过人的球技，在遇到困难时能挺身而出，并且有能力带球队战胜困难，所以你看在一些关键比赛的关键球，二传还是会传给队里最有得分能力的那个人，虽然很难，虽然压力巨大，但她肯定觉得有一个人让她更放心，比其他所有人都让她放心，她当然会把球转传给那个人。”

    “如果队长具有这个能力，那么她就有了当一个好队长最重要的资本，实力就是最好的资本。”周鹏又，“但是排球是个集体运动，真正决定胜负的是队伍的整体实力。”

    “整体实力和每个队员的个人实力有关，但是注意，”周鹏特地停了一下，确认钟玲真的在认真听之后才继续往下，“整体实力绝对不是个人实力的简单相加，有些队伍有不少强手却不能走远，有些队伍看似平常却总能赢球，其中又一个很大的原因，你知道是什么吗？”

    “不知道。”钟玲摇头，这是她第一次听人队伍管理方面的事儿，她真的不知道，以前她也没想过。

    “是队伍的氛围。”周鹏道破秘密，“一个团结的，大家劲往一处使的队伍绝对比个人水平高但不团结的队伍走得远。”

    “有一本场比赛特别典型地反应了这一点。那是三十年前，米国对高丽，米国，所有人都知道的，那是世界前列的强队。”

    “而高丽呢，一直是弱旅，要是有人高丽女排能败米国女排，没有人会当真，当笑话听还差不多，但是比赛结果却出乎所有人意料，米国女排输了，高丽赢了！”

    周鹏问钟玲：“为什么呢？”

    “因为米国女排不团结？”钟玲猜，因为周鹏是了不团结队伍走不远举列子才到这场比赛的，所以钟玲猜米国队输球是因为不团结。

    “对！”周鹏赞许，“米国女排当时内部矛盾重重，队员不服教练，队员互相之间也不服。比赛到了什么程度呢？”

    “米国队的教练要换人，但场上的队员就是不下场，这样一直拖了五六分钟那个队员才下场，新队员才进场比赛。”

    “还有，队员在场上也是一盘散沙，她们甚至连散沙都不如，散沙最起码不会故意给队友使坏，但当时米国队就出现了这种情况，是不是难以想象？”

    “嗯。”钟玲确实想象不出来一个队伍怎么会这样。

    ““最后她们输的很惨，3:0大分不，每一局米国队的得分都没有超过15分，真是几辈子都无法消除的耻辱！”周鹏感慨。

    “所以队伍团结至关重要！”周鹏强调。

    是这样的，钟玲用力点头。

    “所以队长的另一个重要职责就是要建立队伍的氛围，”充分的铺垫后，周鹏又回到队长这个话题上，“营造一个积极的，愉快的，团结的氛围，这样的队长即使个人技术不那么突出，也算得上一个好队长。”

    营造积极，愉快，团结的氛围。

    钟玲用心记着。

    “当然最完美的是既有超强的技术，又能营造良好团队氛围的队长！”周鹏总结。

    “那怎样营造好的团队氛围呢？”钟玲渴望地眼神看着周鹏，她像个海绵一样吸收着听到的知识。

    她觉得当一个教练真的需要懂很多很多，不但要会球，会安排技战术，还要会管理队伍，还要会和领导相处，真是太厉害了。

    面对真正想学的人，谁都愿意多讲一些，周鹏也不例外。

    “尊重，关心，做个服务型的队长而不要做个官僚型的队长，”周鹏娓娓道来，“没人不喜欢被尊重，没人不喜欢真正关心自己的人，没人不喜欢经常为团队做事的人。”

    “钟玲，现在这个阶段，服务型的队长是最适合你的。”周鹏指点钟玲。

    害怕钟玲分心，周鹏又强调：“钟玲，你的主要精力还是要放在提高球技上，其他方面不用急，慢慢来。”

    “我知道了，谢谢教练。”钟玲感激。

    三天后，周鹏推出了一项新的制度——队长轮值制，规定球队队员每人担任一天队长，管理排球队的工作，这样一人一天轮着来。

    而且周鹏还非常贴心地出了一个队长工作细则表，列出了队长必做的工作内容，除此之外，表格还列出了一些建议内容，如给队友生日，偶尔帮队友饭，等等，以及你能想到的其他关心队友的做法。

    然后所有人都开始学着当队长，除了早来晚走，以身作则带头刻苦训练外，大家还绞尽脑汁想出各种关心队友的方法。

    林宁的妙招是给队友按摩，这个还算常规的。

    罗新华的创意是为队友擦鞋，这已经比较出奇了，但这个创意很受欢迎。

    张丽娜的主意更是让队友震惊，她竟然提出要给其他人理发，但这个在张丽娜看来的绝妙主意却遭到了队友的一致反对和顽强抵抗。

    看着自己的队员把好好的‘关心队友’演绎成这样，在跑偏的邪道上一路狂奔，周鹏真是哭笑不得。

    好在跑偏也不是没有好处，最起码最近队里的气氛是格外地欢脱，每个人都调动自己全部的智慧想一些或靠谱或坑爹的妙招，不管实际效果怎样，反正娱乐效果是达到了。

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    在这种异常欢脱和热闹的气氛中，时间飞快地跑过，一晃钟玲回南江已经一个多月了。

    然后钟玲后知后觉地想起，自己已经好久没上英语课了，原来都是卫冕通知她上课，然后钟玲就去上。

    这段时间卫冕没给钟玲电话，钟玲也就一直没去上课。

    现在一想，自从回省队备战全运会后，自己就没怎么上课了，但是那时是因为卫冕回东都队了，不在南江。

    但是现在卫冕应该早就回南江了，为什么也不电话通知自己上课呢？

    钟玲拿出电话，拨出卫冕的号码。

    作者有话要：

    吃货聃天使的呼声阳哥听到了，阳哥也很想多更点，但是这段时间一直激·情不足，想多更却码不出来，所以只能是舍弃速度保证质量，不过阳哥会尽力，如果实在码不了很多，也别怪阳哥，好吗？

    也不定很快阳哥就有激情了，到时就时速三百码，大战三天三夜！