看着单子详情萧逸风也直咧嘴，“号主峡谷之巅钻石五分段，需要打到钻石一分段！”看着这个单子萧逸风心想尼玛啊！我好像还是钻石！不过萧逸风没有犹豫直接开始打这个单子！

    这几天系里没有比赛，萧逸风除了主任的课必到以外其他时间就是和系队一起训练，在剩下的时间就是打单子，这个单子萧逸风打了两天了，已经到了钻石三分段，但萧逸风毕竟不是专业代练，这个分段还有好多鱼龙混杂的人有些人实力超强，萧逸风遇到也只有被压制的份，也有的人实力和萧逸风差不多萧逸风也是打的很累，不过这几天的收获还是有很多的，最起码现在峡谷之巅里好多人都知道这个号的主人抢大龙是一把好，萧逸风也是抢大龙过瘾了，每次有会都会去尝试，失败了也是经验，这是萧逸风的想法。

    在这两天的单子中萧逸风觉得自己还是进步了，懂得进退了，有时候锋芒毕露也会成为一个人的弱点，尤其是抢大龙这块，萧逸风的成功率达到了百分之六十，这就相当恐怖了！有很多次萧逸风都依靠抢大龙帮助队伍翻盘。又是两天过去了，萧逸风看着这个单子现在已经钻石一了，刚刚打了最后一把晋级赛，萧逸风的表现并不是太完美，但是遇到一个中单也是代练那就无敌了，两个人成功把上路下路都崩了的比赛硬生生赢了下来。萧逸风慢慢的伸了一个懒腰，揉揉自己的眼睛，活动活动自己的，这尼玛真累啊！把单子完成的信息发给刘昊，没过一会萧逸风收到了刘昊的回信，看完了差点没把萧逸风气死！“就你这代练的速度，估计以后都没人给你单子。从钻石五到钻石一你竟然用了四天！你还想不想混了！这几天赶紧努力，一会再发你一个单子。”萧逸风心想，我这一天还要上课，还要系队练习，还要睡觉还要吃饭啊！哪像你整天都有时间不过这话萧逸风没敢和刘昊！

    一会信息又来了，萧逸风看后差点吐血。“号主钻石一，目标晋级大师分段，限你一天之内完成！不完成不要再来找我了！”萧逸风都快哭了，没办法，还得做啊！又继续开始了排位打单子之旅，甚至把系队训练都推了，周庭打电话让去训练，萧逸风以身体不适为借口推掉了，没办法，不赶紧打以后刘昊不指导了该怎么办！

    “一楼打野！代练，给个位置！”萧逸风看到自己不是打野位赶紧道！

    “我也是代练，让不了，你玩别的吧！”四楼打野位道。

    随后游戏结束输掉比赛萧逸风看着打野0-4的战绩，忍不住叹息道：“尼玛！坑啊！”还没等萧逸风骂那个打野，他早就跑了

    这样的剧情经常上演萧逸风得道打野位的次数还是很多的，五个时后已经快要半夜2点了，萧逸风看着这个单子，还剩最后一场就晋级了，不由得有些激动，随后开始比赛，萧逸风分到了一楼，打野位！萧逸风没有冒险选择了当前热门的打野皇子，有伤害有控制，而萧逸风不知道的是，对面的打野是国服第一蜘蛛“温热的风！”随后游戏开始，萧逸风正常开局，由于对面选了蜘蛛打野，萧逸风知道自己前期还是有优势的，便在刷完下半野区后带着红bff直接来到了蜘蛛的上半野区，萧逸风不知道对方的底细，但萧逸风也很谨慎，把任何一个对都当成高，当萧逸风出现的时候蜘蛛正在清f6萧逸风看到对面刷野的速度也知道可能遇到高了，但萧逸风并没有胆怯，而是利用二级优势强行抢了几个怪，看到对面中单有过来的意思，萧逸风也就撤退了，但萧逸风的举动激怒了国服第一的蜘蛛，随后萧逸风的野区就经常和蜘蛛碰到，萧逸风凭借超强的反应也没落下风，但也吃了点亏，随后蜘蛛和萧逸风互相带节奏帮主队友取得优势，而蜘蛛也不敢看萧逸风的皇子，蜘蛛认为萧逸风也是一个半职业选，无论操作还是意识都有亮眼的表现！随后双方都有攻有守，但对面的实力要强一点，萧逸风这面还是有些弱势，蜘蛛配合自己的中单抓掉了萧逸风这面的中单后直接去强行打大龙了，蜘蛛很有自信，相信这个大龙不会让对面抢去。萧逸风就在大龙坑外，等待会，自己的队友也在外面骚扰对面大龙，但对面明显想要强行打掉这个大龙，在大龙还有500血的时候萧逸风下了龙坑，而对面也有分歧，辅助和上单在打萧逸风，其他三个人继续打大龙，萧逸风一面计算着大龙的血量一面在躲技能，当大龙还有00的时候萧逸风eq二连挑起了蜘蛛，一个大招天崩地裂伤害又打掉大龙的血量，加上惩戒在蜘蛛还没落地的时候大龙被皇子抢下来了，虽然萧逸风的皇子也死掉了但最起码保留了三个龙种，随后利用大龙的兵线优势萧逸风这面又重新占据了优势，这次萧逸风没有让优势丢失利用自己能强开团的特点频频抓会最后帮助队伍赢下比赛，也顺利晋级大师分段。

    萧逸风赶紧把这个消息告诉了刘昊，刘昊也没有什么，只是告诉萧逸风暂时没有单子了。萧逸风也难得的清净了。刘昊看了一下单子的情况，发现除了用其他位置输了以后再打野位置上胜率还是很高的。刘昊也就没有再给萧逸风单子，让他消化这两天的收获。劳逸结合才能给一个人更多的提升空间。

    第二天萧逸风出现在系队的时候大家都问萧逸风身体怎么样了，有没有大碍，萧逸风也不能实话自己在打单子，只能没事了，林清影还特意问了一下萧逸风，这可惊呆了萧逸风，还有这种操作还有这种待遇