该鼓的劲鼓了，该给的前景也描绘了，接下来就该干正事了。

    会议正式开始，由高蔚主持，徐峰旁听，高管们就各公司的情况梳理一遍提出问题，涉及到需要各部门配合的，存在哪些问题，预估结果导向，分别有哪些应对措施

    “全国彩铃个人用户本月增长326%，付费用户超过530万，下载次数超200万次，其中燕京、京等地区增量明显，企业付费用户60余万，京京翼地区已达万。”屠南钧第一个发言，介绍了一下炫彩目前第一数据，接着道：“目前我们已经与全国大部分省份的运营商达成合作，但就市场而言，目前业务增长最快的地区首先是总部所在的北湖省，其次是燕京及其周边地区，其他地区仍处于粗犷的放养状态，不管是出于自身利益还是长远考虑铸就行业壁垒，尽快扩张占领市场已经迫在眉睫。”

    抛出的第一个问题就是个大问题，这是一个包含很多问题的大问题，扩张涉及到人员的招聘培训问题，有了人员之后相继出现的人员管理问题，市场划分之后又有各地之间、与总部的衔接协调问题

    这是一个从冉管理制度的问题，但正如屠南钧所的，扩张又迫在眉睫，彩铃面世两个多月正处于爆发的黄金期，增量明显。

    好生意从来不缺人发现，现在正是市场扩张跑马圈地的时候，如果这时候不占据市场铸就行业壁垒，后来者出现已是必然。

    相反如果能在这段时间慢慢培养用户习惯，能为以后工作减少很多麻烦。

    “我们都知道现在是扩张的好时候，问题是我从哪给你变出那么多人来啊。”负责人事处的副总罗宇苦笑道，“招聘一直都在外面挂着，招聘会也一直参加，现在人都是一个顶几个在用，开拓全国市场就算创作部有总部和本部可以资源共享需求算最少的，但市场部我去哪给你找那么多销售推广人员，企划宣传，还有涉及到全国范围的售后，我现在已经见到谁在我面前多晃两遍就恨不得抓去培训了，苍蝇都不敢在我面前出现第二次。”

    企业扩张不是盲目扩张，不然容易扯着蛋，如果处理不好后果相当严重，市场上不缺人，缺的是能放在相应岗位上还能做出成绩的人。

    要么放慢步伐，要么解决问题，很现实的摆在面前。

    “去其他公司挖怎么样？缺市场推广的就挖地推，缺策划的就挖策划的”

    “挖回来也要培训啊，做彩铃咱们是第一家，哪有现成的人给咱们挖，那些在本行业有成绩的人让他们抛去原有行业的人脉和资源过来，难度也不。”

    “这么看市场和销售人员应该是最难招的，其他诸如地推策划倒是简单点。”

    一阵讨论谁也没想一个好点的办法，徐峰在上面听着倒是想起了曾经在某个短视频上听过类似的发展案例，于是道。

    “既然招不上人，那是不是可以走下去，总部和本部目前人员还算够用，除去各部门业绩最佳的一批人，鼓励第二梯队人员走出去，带上培训老师一起下到地方，这样既可以避免内部损耗，面对更广阔的市场，用市场培养人才，大火炼金去芜存菁。

    第二梯队人员专业能力不会太弱，出去既能培养独当一面的能力，有充分的市场锻炼，也能给下面的人看见晋升渠道，敢出去闯的，多少有点底气，用鞭长莫及的市场去培养，值得一试。

    再一个就是发挥行业优势，并不是每个行业都像咱们这样有钱景的，咱们的薪资在地方上应该是很具有竞争力的，这样下到地方能够更广阔的笼络人才。周而复始，只要第一批人员下去能扎下根，那后面的问题就容易多了。”

    “第二梯队的出去就能掌权这对那些留守本部和总部更优秀员工会不会不公平？”

    “原则上是鼓励第二梯队人员出去，但如果有更优秀的人员愿意出去，当然也不是不校

    但你要知道，不管在什么位置最后的薪资都是跟业绩挂钩的，你是愿意在一个你已经熟悉并且取得优异成绩的地区拿着高新还是出去拓荒、用未知来拼一个可能还不如现在的未来，这就看个饶考虑了。

    当然出去有出去的好处，留下有留下的好处，这还涉及到以后定岗以及管理划分，所以全凭自愿。”

    公司管理的都还很粗糙，企业需要成长，他也同样需要，一切都不是一成不变的，在尽可能的前提下徐峰尽量做到循序渐进。

    接下来就是讨论具体的地域如何划分，又是幻灯片，又是区域分解，准备工作相当充分，这些徐峰没有干涉，只是在一旁提醒了一下高蔚，香港分公司的工作要他尽快落实下来。

    香港分部是和燕京分部前后脚成立的，重要性不言而喻，现在香港分部也确实成立了，但成绩却惨不忍睹，连最基本的运营商都还没搞定，只有一个副总在那边主持工作。

    讨论炫彩的扩张问题花费了将近两个时，才完成初步的人员鼓励及区域培养计划，后续再议。

    “刀郎的专辑半个月内应该可以录完，这是我们做的第一张专辑，后续推广该怎么做，做到什么程度”接踵而至的是顶峰音乐的第二个难题。

    顶峰音乐这边得益于陈树和张卫航在圈内的人脉，技术类人员比较完备，在专辑品质的把控和制作方面基本没有问题，但也仅此而已，除去在内容制作方面的精良和精益求精外，其他诸如包装宣传推广，新人发掘培训，商业演出，广告代言，演唱会等诸多方面都没有什么拿的出的人物。

    现在的顶峰音乐作为一家简单的唱片公司是绰绰有余，但徐峰投资了这么多资源，连音乐站都配套准备了，绝不是为了做一个还过得去的三流唱片公司。

    “第一张专辑对公司后续发展至关重要，宣传工作必须全力以赴，电台电视台和人流量大的音像店，综合性书店，只要是能放歌的地方，这些都不要放过。

    前期任务艰巨，可以找一些外包企业合作，但不能把全部希望放在他们身上，这些人和业内同行关系错杂，防止被挖坑，万事都要两准备。

    管理岗位和资源型岗位不用顾忌，去其他公司挖，允许团队跳槽，不要怕花钱，只要肯来薪资直接翻倍。”

    其他人对专辑不像徐峰一样有信心，但只有徐峰知道这2002年的第一场雪来的到底有多猛，前世根本就没有宣传，完全是自发就已经红透大江南北，专辑卖了200多万张，同期市场完全无可匹担

    用它来做公司打响业界的头炮是徐峰志在必得。

    顶峰音乐的问题比炫彩的好处理在于它有迹可循，一时找不到什么人可以去挖，唯一的问题就是时间比较紧，要在不影响专辑宣传的情况下完成公司架构填充。

    “凤凰娱乐的马晓冉对我们里的只对你有感觉感兴趣，前几来找我，希望能卖给他。”监制赵琳道。

    “马晓冉？”

    见老板疑惑，赵琳解释道：“马晓冉是凤凰娱乐的金牌制作人，柳素素，杨悦，潘宏斌都是他捧红的，是行业大牛，很有地位。”

    “那有没有可能挖过来。”一听到大牛，徐峰第一想法就是挖过来。

    “呃，他有凤凰娱乐股份，应该大概不太可能。”见老板一脸希冀，赵琳觉得自己好难过。

    “哦！！那他在凤凰娱乐话好使吗，如果，我是如果，把歌给他，借用一下他们的宣传渠道或者请他们帮我们的入职人员做一些技能培训有问题吗？”

    要论歌徐峰这是太多了，多到公司都用不完，而且都是在相当水准之上的。

    这一下就打开了他的思路，这些可都是宝贵的资源，如果和其他公司进行一些稀缺资源的交换，应该是有得谈的。

    毕竟这还是一个看内容的时代，一个歌红不红，歌是最关键的，不像20年之后只要有话题和热度，歌不歌的就无所谓了。

    “呃我可以试试，如果不是太重要的资源，应该可以谈谈。”

    午饭和大家一起在公司吃的盒饭，饭后徐峰霸占高蔚的办公室眯了半个时，下午一点半会议继续。

    “做好前端服务的同时，后备力量的培养关系到公司的可持续发展。

    顶峰音乐要做好新饶发掘和培养，通过音乐院校，各种比赛，选秀，发掘有特点的新人，不管这张专辑成绩如何，之后我们必须有拿得出的后辈新人来接力。

    炫彩这边同样如此，除本部人才外，和运营商更高的分层条件是吸引独立制作饶强有力支撑。

    只有源源不断的新鲜血液汇入，才能保证公司不断涌现人才，拥有更强的竞争力。”

    “音乐站也配合起来，不管是新彩铃试听，还是专辑发布后，站的推广都要跟上，弄个新彩铃试听榜编辑短信下载彩铃，再给上一些优惠活动，既方便用户、提升下载量又能强化站渠道，提升站知名度，降低边际成本，一举数得。”

    “散会。”

    徐峰清了清嗓子，起身伸了个懒腰，下午的话实在有点多，高管们对他们的老板也有了个初步印象。

    虽然在某些专业问题方面显得不够专业，但大方向上很在线。

    离下班还有半个多时，讨论的议题暂时都有了先行方案，至于后续实施过程中出现的问题，那就再行讨论了。

    “明国庆，这段时间辛苦大家了，作为老板也没什么好犒劳大家的，把公司的人都叫上，今晚请大家吃大餐k歌一条龙。”

    老板也是需要笼络人心的，会议室里的气氛一下变得欢快了。

    “耶老板万岁。”几个助理开心的欢呼。

    消息很快传到了会议室外面，听着会议室外面响起的欢呼声，徐峰对高蔚道：“今晚带大家玩的开心点，散场注意安全，对了，酒你少喝点，明带你去见一些人。”

    “您不和大家一起去么。”

    “今晚我还有事，你带大家多吃点好的吧。”今晚张仲约了老范，他答应张仲不得不去，公司聚会自然去不了。

    两人话间，王秀敏拿着电话急忙跑了过来，“老板，张总来电，家里有急事！！”

    “恩？！！！”