“你们是怎么发现多出来周总监要的型号？”杨承佑问负责管理应急仓库的人。

    那人回答：“我们分属不同的部门，平常不待在这里。今天又是刚开始，没有人要动应急仓库，所以没来。后来是有个销售员找周总监，先调一批新型号无人应急。周总监批准了，我们才来的。”

    他们回答的合情合理，杨承佑找不出丝毫的破绽，便没有再追问下去。

    东西是找到了，杨承佑更困惑了。

    按理仓储部和应急仓库是互不隶属，那么原本好好的放在仓储部的东西，怎么就挪到了应急仓库。

    更诡异的是上班前一天的影像资料怎么消失不见，而卢珊珊的态度又十分令人觉得奇怪。

    杨承佑有一种强烈的预感，认为自己遇到更大的麻烦。

    走在清风徐徐的路上，杨承佑脑海里产生了一种不切实际，但又真实的想法。

    “会不会郑相赫故意在整我，想以销售部和仓储部不和的幌子，攻讦我在企业制度改革上面的努力，进而逼我提前离开熹微创新。把总经理的位置交出来，打乱卢耀生平稳接替计划。”

    杨承佑越是觉得不可能，越觉得可能。

    毕竟公司还流传着郑相赫退居二线的消息，始终没有得到郑相赫或者卢珊珊的亲口证实，就连卢耀生也是试探性的询问。

    不过还一个问题，销售部和仓储部关系一直不对付，郑相赫是如何协调他们？

    走着走着，迎面遇到程卉。

    “我听今天发生了一件怪事，原本好好的放在仓储部的新型号无人，竟然神不知鬼不觉的放在应急仓库。”程卉开门见山地。

    杨承佑一怔，确认：“没有错。你有什么想法吗？”

    程卉立马压低声音：“我怀疑是郑相赫在背后给你使绊子，迫使你早点离开熹微创新。”

    “我的离开真的有这么重要吗？”杨承佑不解，“非要让我主动辞职，而不是到时间走人。”

    “如果到期自动走人，按照公司章程董事长可以不通过董事会和股东大会就直接兼任总经理，直到下次股东大会再聘请新的总经理。如果是被迫辞职，那么股东大会就可以名正言顺的要求董事会重新聘请。”

    “这有区别吗？”

    “区别太大。简单来就是时间的问题，如果你是自动走人，卢珊珊就拥有一段缓冲时间熟悉各项业务，然后在下次股东大会成功兼任。而你是被迫辞职，那就意味着缓冲期没了。”

    杨承佑认可的点头。

    这符合自己最初的判断。

    但，程卉话锋一转提醒：“还有一个人，其实也可以办得到。”

    “谁？”

    “咱们的老董事长！”

    “你刚才不是，我到期自动走人比较符合他的利益，现在却为何老董事长也有这个可能。”

    “我可没利益的问题，我只能力办不办得到。很显然老董事长拥有这样的能力，而这是你必须心的事情。”

    杨承佑倒吸一口凉气，发现自己真的陷入旋涡之中。

    “我主要是到现在都搞不明白，东西是怎么凭空挪到应急仓库。因为既然对方能想到销毁仓储部监视录像，也能想到销毁应急仓库的监视录像。偏偏应急仓库的监视录像还在，真是咄咄怪事。”杨承佑不禁皱眉。

    “照这样，薛紫苏的嫌疑也挺大。”程卉分析，“她最擅长搞内部破坏，在卢珊珊谈男朋友那会儿，她就是利用了招聘主管，成功的挑起你和郑相赫、老董事长三方的不信任。”

    杨承佑不敢肯定。

    回到自己家，杨承佑又像以前那样拿出图画板，在图画板上写写画画。

    他首先写出的是熹微创新的名字，用红笔圈起来。

    经过这两年的突飞猛进的发展，公司已经形成一整套覆盖全面、分工明确的营销模式和部门。

    再在红圈下面画上几个箭头，指向市场部、销售部、新媒体营销办公室、零售办公室、代理商运营办公室。

    市场部负责品牌企划、市场前瞻、销售模式探索等。

    销售部主攻一线产品销售、市场行情和用户体验反馈等。

    新媒体营销办公室，原名是新媒体办公室，主要负责新媒体的新闻监督和产品推广，归公关部管理。

    零售办公室，主要是针对很多售卖无人的店铺。很多线下店铺不是专门卖无人，只是带着卖而已。零售办公室就是指针对这类人。

    代理商运营办公室，专门维护和发展是中部城市群以外的代理商。

    杨承佑看着这些部门是分工明确，共同构成了熹微创新最锋利的矛。

    再到盾的时候，杨承佑就发现情况不妙。

    几个办公室理论上归所的部门总监管，实际上都是独立性较强的办公室。可以直接面见总经理，独立写财务报告。只是不直接参与经理会议，只参加销售系统的服务会议。

    正因为独立性强，杨承佑才让他们每个部门拥有应急仓库的钥匙。

    平常用不上有团队在，放假的时候用的上。

    却没想到最终导致出现无人换仓库的事件。

    “这是管理混乱的问题，也是你始料未及的情况。”林晓寒看到杨承佑画的各项图像，一下子找到了要害。

    杨承佑一怔：“这并非是我最开始的设想，是后来业务出现太多重叠，这才进行细化。没想到又带来了后勤的混乱，简直不要太麻烦。”

    林晓寒提醒：“不要再试图用新构取代老构的方式做事，那样只会造成行政的臃肿，反而不利于公司发展。”

    “我也知道啊。但是已经出了事，该怎么办？”

    “出的次数频繁吗？”

    “仅此一次。”

    “你觉得以后出现的几率有多大？”

    “我想应该不大，毕竟不会有人再烧我的录像带吧。”

    “那就不要改！”

    杨承佑大吃一惊。

    林晓寒：“自省是好事，绝对值得夸赞。但是过于自省就成了自卑！”

    维持原状？

    杨承佑摸着下巴，眉头紧皱。