“总经理别冲速溶咖啡了，难喝的要死。我这可是现磨，加了适当的牛奶，保证清香不苦。”宋晨凝笑吟吟的看着杨承佑。

    杨承佑了声：“多谢”，喝了一口觉得有点苦。

    但是没有开口出来。

    “要是嫌苦的话，再来一块儿砖糖，就不苦了。”卢珊珊从外面走了进来，看到杨承佑脸上的表情。

    “董事长！”杨承佑慌忙站起身来。

    卢珊珊回了杨承佑一个大大的白眼，没好气地：“我的妈呀，你饶了我吧。以后别这样叫我，私下叫我珊珊，当众叫我卢董事长就好。”

    “这不是大庭广众吗？”杨承佑反问。

    卢珊珊看了眼宋晨凝：“你她怎么算外人？她担任秘书这么久啦，怎么能算外人。”

    杨承佑微微一笑：“我知道了。”

    “我爸爸正式正告我、你，从今以后他只关心球俱乐部的事情。其他的事，一概不再过问。”卢珊珊神情变得十分认真，“请让那个热情似火的杨承佑回来，虽然有缺点而且很直男，但那个人才是真的你，不是吗？”

    杨承佑却叹了口气：“你认为回得到过去吗？”

    卢珊珊一怔。

    “你我心里都很清楚，我迟早是要回去的。”杨承佑，“我在这里的使命是为你尽可能建立新的架构，确保公司在未来的发展。”

    卢珊珊微笑的亲自端起咖啡，递到杨承佑面前。

    轮到杨承佑一怔。

    卢珊珊十分真诚地：“就算是这样，我还是希望在剩下的日子里和你并肩，管理好这家企业。”

    杨承佑看了看卢珊珊，又低头看了眼她中的热咖啡。

    接了过来，的抿了一口。

    就让往事随风而逝，飞到天的尽头。

    杨承佑：“其实销售系统的最大问题还是后勤出现了漏洞，虽然我不想那样做但是被逼无奈。”

    “你打算怎么做？”卢珊珊问。

    “建立完整高效的后勤保障，这是必须的。销售出现问题，却是后勤的乏力。这不是销售部门的错，而是我们的企业已经开始走向真正强有力的大企业。”杨承佑分析。

    卢珊珊淡淡一笑：“很好。”接着：“欢迎你回来。”

    “谢谢。”杨承佑应了一声。

    卢珊珊转身离开办公室，微笑的脸上难掩失落。

    也许不是工作上的，也许是

    杨承佑久久没有入座，因为卢珊珊刚才看他的眼神。杨鸿泽是过来人，知道女人露出这种眼神意味着什么。

    这与想多了没关系，而是纯粹的直觉。

    回到自己的座位，杨承佑摇摇头，晃掉脑子里乱七八糟的想法。

    因为距离下午三点钟，只有十多分钟。杨承佑必须在短时间内，想好该如何解决应急仓库的问题。

    “哎呀！杨总活过来了。”程卉突然冒了出来，挖苦杨承佑。

    “看到你后，我想死。”

    “醉生梦死？还是想死去活来？”

    “我怀疑你开车，但没有证据。”

    两人同时笑了起来。

    “欢迎你回来。”程卉突然表情很认真，并且向杨承佑伸出。

    “你怎么也是这句？”杨承佑伸和她大交握。

    “因为你前段时间玩深沉，别提多别扭！”

    “有多别扭？”

    “反正那样的你，我一点想魅惑你上船的**都没有。”

    “你的比喻一如既往的贴切。”

    宋晨凝来了，两人立刻停止内涵丰富的对话。互相握后，面对面的隔着办公桌坐下。

    杨承佑开门见山地：“应急仓库在过去帮了我们很多的忙，现在必须进行一定程度的改革，保证我们今后的发展。因此，我认为应该公推一个人出来担任后勤办公室主任。”

    “后勤办公室？”程卉笑了笑。

    “没错，后勤团队从临时性变成固定性办公室。新成立的后勤办公室，归销售部管辖。在一线销售中，销售部面临的情况最复杂。”

    “如果单纯的固定下来，恐怕又要成为‘仓储部’，麻烦一样的多。到那时该怎么办？”

    杨承佑还没想过这方面的问题，经她的提醒立马意识到问题的严重性。

    仓储部就是因为业务方面的事事不关己，就显得办事很拖沓。

    “归总经理办公室怎么样？”杨承佑问道。

    “好是好，如果直接归总经理管，无疑是提高了部门高度，但不利于其他部门对它们的管理。这样一来，又多出了一个全新的部门，似乎是在搞臃肿的一套。”程卉出了优缺点。

    杨承佑摸了摸下巴，如果归总经理办公室的话，那么就等于是让应急办公室主任有资格开经理会议。

    这样又是个权重很大的部门，又是个麻烦。

    “我发现自己真是顾前不顾后，真惭愧。”杨承佑羞得脸红。

    程卉丝毫不在意：“别这样，你现在是和我再商量事情，这也是一种态度。哪有一步到位的制度，全都是前面各种商讨决定，再不断试错的过程。”

    杨承佑：“那么你有什么好的办法？”

    “干脆把后勤办公室撤掉，让各找各找妈。”程卉建议。

    “撤掉！”杨承佑大吃一惊。

    “公司体量有限，无法承担起臃肿的行政开销。”程卉得很直接，“从您担任总经理以来，构一扩再扩。销售系统从以前的一个销售部细分出了五个部门，加上后勤办公室就是六个。”

    看杨承佑沉默着，程卉继续：“企业的高速发展，让很多部门出现难堪重负的情况。但真的完全分出来，公司又未必承担得起高昂的行政费用。”

    这又是一个事实。

    一进不如一退，虽然面子过不去，但是里子保住了。

    但，如何对付仓储部的问题呢？

    杨承佑：“仓储部经常出现僵化的问题，前段时间出了不少问题。”

    “那是概率事件，我们不能为此买单。到底公司实际需要的是什么，是精准的销售和可靠的后勤保障。拆来拆去，反而不利于这点。”

    “有道理。”

    杨承佑心里有谱了。