季有成现在的年薪是60万，加上年底奖金，一年差不多有七八十万的收入。季有成换工作的目标也是不能低于六十万的年收入，不然想维持现在的生活品质就难了。

    “有过一些了解，新工作的待遇肯定会让您满意的，比你现在收入至少能翻倍。”

    什么，还有这种好事？工资翻倍？！季有成开始激动起来。

    要镇定，沉住气，他告诫自己，语气平静地回答道：“那不错啊，公司怎么样？”

    薪酬待遇是重要，但公司情况也不容忽视，如果公司不行，就算能拿到高薪水，那有能拿多久呢。到了自己这个年龄，这个职位，频繁跳槽可是大忌。

    薪水哪怕低一点，能拿得长久才是正事，总比拿个一两年高薪又要找工作好。

    “是一家新公司，不过公司实力不错，马上就要上市了。”莫妮卡回答道。

    不错啊，新公司就能上市，这明了什么，季有成这个经历过公司上市的人可是知道的。明公司有钱，盈利状况好，而且背景深厚！

    他这时胃口被吊了起来，也顾不上矜持了“没问题，我最近正在考虑换工作的事情，你帮我约面谈时间吧，随时都可以！”

    挂断电话，莫妮卡得意地打了个响指，搞定一个！

    继续下一个人选，她再次拿起电话。

    

    王娟今年四十二岁，性格和善，话慢条斯理的，虽然岁数不了，但年轻时的美丽还能依稀可见，风韵犹存。相比起季有成，她最近的日子更不好过。

    早年离异，独自拉扯女儿长大，现在女儿马上要读大学了，眼看能轻快一些。结果老父亲又病倒了，食道癌晚期，虽然知道治愈的希望渺茫，但只要有一丝希望，总不能放弃的。

    为了给父亲治病，她掏空了多年的积蓄，要是再不行，只能卖房子了。

    女儿考上了魔都音乐学院，也是要用钱的时候，她最近真的是夜不能寐，左右为难啊。

    王娟所在的公司是一家大型工厂，几千号工人，她的职务是人力资源总监，还兼管行政。职位是不低，但工厂的工资普遍不高，就算是高管，比起外面的大公司来也低不少。

    她每月也就两万多块的样子，放在以前，她也算满意了。可是现在遇到事情，才知道，这点钱根本不够用啊。

    接到猎头顾问莫妮卡的电话，王娟心中一动，对啊，跳槽拿高薪不就可以解决自己的难题了吗。

    所以，她最关心的就是能拿到多少工资。听到莫妮卡出的年薪百万起时，她的眼睛亮了起来。

    比现在的工资翻了好几倍啊，如果能应聘上这份工资，自己的难题就差不多能解决了吧。

    干脆地答应下来，也是随时可以去面试。

    

    莫妮卡一共筛选出四位符合华尚要求的候选人，其余的人要不就是对现在工作很满意不想跳槽，要不就是对华尚开出的薪水不满意。

    不过四位也差不多了，可以推荐一轮了，如果华尚再不满意，那就会对条件进一步细化，那时候选人的挑选范围也会放更广一些。

    例如羊城的人选也会考虑一下。

    这种高管面试，当然不会是群面，也不会让李清欢出面做第一轮面试。而是由王业直接出面，和候选人挨个面谈后，如果满意，直接下一步就是谈薪资待遇和入职时间的问题了。

    第一个过来面谈的是季有成，来之前他在上大致了解了一下华尚的信息。不错，确实有实力，搞个品牌发布会都那么大排场。而且市府大老板和歌坛天后都去捧场了，新闻报道更是铺天盖地，应该是有比较深的背景。

    这种公司好啊，花钱大方，对员工也不会气了，福利待遇肯定不错。而且有关系有背景，公司经营肯定也不会差，再加上马上上市，又能圈一大笔钱。起码短期内，公司不会有任何问题。

    而且，这种新公司，刚起步不久，内部关系没那么复杂，他这个高管直接空降过去，也不会被人排挤，日子会过得比较舒服。

    对于这个职位，季有成是志在必得！

    今天就是和华尚国际董事长面谈的日子，季有成提前一天请了假，上午九点就出门了，打扮的衣冠楚楚，俨然一副职场精英的样子。

    开着自己的奥迪a4，来到华尚国际。

    然后在王业秘书眉的引领下，来到王业的办公室。

    看到季有成进来，王业热情地和他打了个招呼，邀请他到沙发那里坐下。

    季有成看着面前的这个年轻人，心里有点惊讶，虽然看过王业的照片，但真人还是太年轻了啊。

    看起来也就二十出头的样子，这就是一家大公司的董事长了？看来家里是有矿啊！

    他喜欢这种富二代老板，出阔气，为人大方，而且不喜欢管事。在这种老板下做高管，那真是要权有权要钱有钱啊。

    两人坐定，眉在一边坐着沏茶。

    看了看季有成，王业微笑着开口道：“季先生对华尚做过了解吧？”

    既然来应聘高管，事前肯定要做功课的，而且你做功课的认真程度，某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。

    老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。

    季有成胸有成竹，根据自己在上查的资料，开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱，再导致的效率低下，进而会影响到公司在正常运转。

    

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    讲完这些，话锋一转，开始起自己以往在现在公司的工作成绩。拟定了什么样的工作流程，帮助公司建立的组织架构多么的高效。

    最后谈起公司的人才储备和企业文化问题，这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起积极向上的公司文化，才能正确地引导员工成长，让公司保持长久的活力。

    期间更是引经据典，各种国内外大公司的案例，更是随拈出，理论水平确实不错。

    完这番话后，季有成也是暗自得意。自己今天发挥得不错，这么多年没有白锻炼，基本把所学所想都表达出来了。

    而且引用的几个大公司案例，也是恰到好处，这种富二代老板不就喜欢这个调调嘛。做什么都要向知名大公司看齐，自己就擅长这个啊，刚好投其所好。

    看来，这个职位非自己莫属了！

    王业微微点了点头，做人事的喜欢夸夸其谈，这也正常，组织工作嘛，不会话的人是做不好的。

    至于什么企业文化，那就有点扯淡了，一个公司的企业文化，从来都不是刻意打造的。而是在公司创始人，或者主要领导的身体力行之下，慢慢形成的工作风气，这么一代代传下去，就形成了企业文化。

    如果一家新公司，先把企业文化放在首位，做事言必称文化，那这家公司绝对活不长久。

    “对了，季先生为什么选择跳槽呢，方便一下原因吗？”王业突然问道。

    这个问题也在季有成的预料之中，一般面试都会问这样的问题嘛。

    “哦，我们公司也是上市公司，股东发生了变动，新来的大股东想把公司高层换成自己人，所以我也受到了排挤，就想着换一份工作。”

    这个回答也算合情合理，点明了不是因为工作能力和工作态度才不得不换工作的，只是公司大变动，不得已之下的选择罢了。

    “哦，你们公司也是上市公司啊，马上华尚也要上市了，倒是有些相同啊。怎么大股东也会变动，这次换大股东，搞得公司很动荡吗？”王业饶有兴趣地问道。

    起这个，季有成满肚子苦水。就讲起公司几个股东怎么互相争斗，他们这帮员工夹在中间如何为难。结果搞了一年多，大股东心灰意冷之下，把股份转给其它股东，导致了现在这个局面。

    听完他的描述，王业感觉差不多都了解了，就客气地道：“很感谢季先生今天过来面谈，你也知道的，这次有几个人要来面谈。你是第一个，等所有候选人都见过后，我会做决定，到时再通知季先生。”

    这就是在婉言送客了，季有成也明白，闻言起身告辞。

    王业让眉把他送出公司。

    眉把人送进电梯，转身返回办公室，看到王业揉着眉头坐在沙发上。

    她有点好奇，也是想多接触一些王业的工作内容，秘书嘛，总不能一直端茶倒水，还是要在工作上有所接触的。

    “王董，您觉得今天这个季先生适合我们公司吗？”

    王业听眉这么问，也是有心教导她，就笑着反问道：“你的感觉呢，这个人怎么样？”

    听到王业在考校自己，眉思考一下，才开口道：“我感觉他表现挺好的呀。话很有条理性，而且很健谈的样子，做人事管理肯定没问题。而且他能在一家上市公司从人事主管做到人力资源总监，肯定能力不错的。”

    王业赞许地点了点头：“你判断基本正确，他这个人能力上肯定是没问题的。不过你忽略了一个很关键的问题！”

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