优选优品第一批开店计划是一百家，这种面积都在两千平以上的主力店，每一家都是投入巨大。

    这一百家店，分布在全国三十多个一二线城市里。

    为了能够保证开业顺利，优选优品公司里的人基本都出动了，除了刘欣雅坐镇公司协调着全国三十多个城市的三十多家装修公司。

    第一期培训出来的储备店长们，也已经下派到各个店铺，现场监督装修。

    优选优品的一个店铺，真的相当于普通的一家公司。平均下来，投资过千万（含装修费用及货品费用），光店员都是三十多号人。

    这里的一个店长，下要指挥着几十号人，店铺月销售有望达到千万，甚至几千万！

    “阿红，店铺还没开业，我怎么现在就觉得好紧张啊，投资这么大的一个店，就交给我们两个管理了？”陆雪忐忑地道。

    “有什么好怕的，公司既然敢一下开这么多店，还委任我们担任店长副店长，肯定是有把握的。你觉得公司领导会比我们笨吗？”萧红满不在乎地道。

    萧红和陆雪，经过培训中心考核后，被委任为羊城天河城中心店的代理店长及副店长。

    萧红为副店长，代理店长职责，陆雪为她的副。

    这两位老同学，很幸运地在毕业后又一起工作了。

    这家店铺为上下两层，总面积高达2600多平，店铺员工人员多达40人！

    大家都是刚出校门的新人，突然就要管理几十号人，陆雪有点不自信。但萧红性格大大咧咧的，被任命为代理店长后一直都很兴奋。

    羊城是一线城市，所以这里的工资标准相对也高一些，普通店员的底薪是3500元起，副店长为6000元起，店长为9000元起。

    所有岗位都有绩效工资，这个取决于店铺整体的业绩，以及顾客满意度。

    如果店铺业绩很好，顾客满意度也高，那大家的绩效工资就会都高。

    反之，如果店铺销售情况比较差，或者顾客投诉比较多，那绩效工资就别想了。

    总之，公司给大家灌输的概念就是，一个店铺就是一个整体，四十多号人就是一个团队。

    在优选优品，讲究的是团队协作！

    这么大的店铺，你一个人能力再强，又能做到什么程度？所以必须大家齐心协力，才能把整个店铺的业绩推上去。

    萧红和陆雪，刚毕业，就是副店长的级别，拿的底薪就是6000元。而萧红还代理店长职务，如果三个月的考核期内不出什么纰漏的话，三个月后就会正式担任店长，那底薪就九千了。

    对于她们这样的职业学校毕业生来，这个收入非常可以了。

    所以，被公司委派到羊城后，虽然店铺刚刚装修完，还没正式开始营业。但萧红带着所有员工，已经进入了工作状态。

    在正式营业前，店铺里很有很多准备工作要做呢。

    这么大的店铺，光陈列就是一个大工程，还要接货、盘点等，比真正开始营业还要累。

    

    现在是八月初，王业计划的统一开业时间是在八月十五号左右。

    因为安排的电视广告、冠名的奔跑吧兄弟，都是在那几天开始播出。

    本来现在是暑假时间，聂莹今年却没有回来，她明年就要毕业了，今年暑假自己找了一份工作实习。

    像聂莹这样的家庭出身，大学毕业后自然不需要考虑工作问题，她是独生女，必须回家继承家业的。

    聂莹也不是那种叛逆的年轻人，没想着要自由什么的，她大学读的专业就是企业管理，这就是为了以后的接班做准备。

    那么她的实习，当然也不是奔着工资待遇去的，考虑的是进什么样的公司实习更能锻炼自己。

    其实这个问题很简单，她所在学校专业的学长学姐们早已给出了答案，那就是进四大咨询公司！

    这里是全球最有名的四家咨询管理公司，麦肯锡、波士顿、贝恩和德勤！

    麦肯锡公司，是全球最著名的管理咨询公司之一，在咨询界占据很重要的地位，同样也是咨询顾问高大上的代名词。

    麦肯锡是由jemkney教授于926年在美国成立的，同时他也开创了现代管理咨询的新纪元。

    如今麦肯锡已经成为全球最著名的管理咨询公司之一，在全球44个国家和地区开设了4间分公司或办事处。

    其业务主要是提供战略方面的咨询，同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。凭借多年金融行业的专业知识帮助客户解决日益复杂的经营挑战。

    

    波士顿咨询公司，成立于963年，也是全球性领先的商业战略咨询公司，世界四大咨询公司之一。

    目前在全球45个国家设有家办公室，在战略管理咨询领域堪称业内翘楚，它的客户也变不了各个国家和行业。

    波士顿帮助他们客户发现最具价值的发展会，应对至关重要的挑战并协助他们进行业务转型。

    其在世界各地的主要客户都是规模庞大的企业，其中也包括发展迅速、在本行业内不断开创新领域的中型公司。

    

    贝恩资本bn&y成立于93年，总部位于波士顿，其主要创始人威廉贝恩早年就业于波士顿咨询公司。

    

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    在93年贝恩带领几名咨询顾问离开了波士顿公司，成立了贝恩公司。

    公司的主要业务领域包括：战略决策、电子商务战略、客户关系、企业成长、企业运作管理优化、供应链管理、组织与变革管理、兼并重组贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对和争取更多的回报率服务。

    他们的业务并不局限于任何单一的传统产业，而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点，客户从他们那得到的永远是最佳成效，而非一份报告而已。

    

    德勤咨询是全球顶级的咨询公司之一，公司涉及战略与运营、人力资源咨询、技术咨询等业务板块，能够很好地处理好客户关系是该公司的一大优势。

    德勤咨询分支构遍布世界，涉及的行业领域包括消费品行业、制造业、通信媒体业、金融服务业、医药业、教育保健以及公共事业等。

    

    这四家咨询公司，全都是大名鼎鼎，全球闻名。

    不过聂莹可是哈佛高材生，既然要选，那就要选最好的，麦肯锡咨询公司！

    咨询公司的待遇确实很高，刚毕业入职的新人，在麦肯锡就能拿到5万美金以上的年薪。

    但很多人选择从事这个行业，并不是为了待遇而来。真正想拿高薪的精英，选择投行或者互联行业会更好。

    如果你询问一下咨询公司的那些顾问们，为什么选择这个行业时，大家的回答大同异。

    “感觉这个行业有趣！”

    “喜欢解决问题的成就感。”

    “刚毕业，不知道自己适合什么行业，就先做两年咨询顾问，多接触一下各个行业，也能开阔视野。”

    “原来的工作做腻了，我需要挑战性！”

    

    没人回答是为了高薪，咨询行业，薪酬待遇的下限很高，但上限并不高。

    而且如果把薪酬按时工资来核算的话，比起别的行业并没有什么优势。这就是一个依靠疯狂加班拿高薪的行业。

    也没有人回答是为了权力，因为咨询行业，扮演的角色就是客户的“师爷”或者“顾问”，这样的角色，哪里来的权力呢。

    

    在发求职信之前，聂莹请教了在麦肯锡实习过的师姐，有什么需要注意的事项。

    师姐毫不犹豫地道：“去麦肯锡，最重要的一点是你的身体素质要好！”

    聂莹惊讶地问道：“去工作而已，又不是做体力活，跟身体素质有什么关系呢？”

    师姐微微一笑，没有解释，只是等她入职后就知道了。

    哈佛的招牌还是够硬的，何况她只是投的实习生位置，麦肯锡那边接到聂莹的求职信后就痛快地发了offer过来。

    聂莹期末考试结束后，就去报道入职了。

    真正的工作起来后，她总算明白为什么师姐在这里工作，身体素质要好了。

    她加入的一个咨询组，一共有四个人。其中一个项目经理，两个咨询顾问，另外一个就是聂莹，实习生。

    刚办好入职续，项目经理就抱着一摞资料来到她的面前：“艾米丽，两天时间，把这些资料全部看完，注意，不是看过就算，要看懂！大后天，我们就要出发去做这个项目了。”

    艾米丽是聂莹的英文名，在老美求学工作，当然也要入乡随俗，起个英文名字了。

    项目经理米克是个三十出头的白人男子，身材高大健硕，肌肉凸起，看着像橄榄球运动员。

    看着那厚厚一摞足有十几本的资料，聂莹就傻眼了。

    这么多的资料，两天能看完吗？

    不过没有办法，领导都吩咐下来了，那就玩命看吧。

    于是，这两天，聂莹每天只睡了三个时，剩下的时间除了吃饭，全部用来看资料了。

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