约莫过了半时，来面试的是个穿着白色工衣的男职员，话轻柔而浑厚，但声音里透着成熟和稳重，身材高大，头发凌乱，约莫40多岁的年纪。高浩偷偷看了一下对方戴在左胸的工牌，原来是技术部主管，姓张。高浩很有礼貌的和他打了一下招呼，张主管也很随和的打了招呼坐了下来。

    张主管首先问了一些高浩工作方面的经历，和问一些高浩所接触生产过的电子产品。高浩一一作答，高浩有2至3年的音响维修和测试经历，另外还有做测试架的一段经历。从脸色上来看，张主管对高浩这方面履历还算满意。

    真正的面试在5分钟后开始了。首先给过来的是一份原理图，要求是，能明原理图的功能，各个功能的信号走向，以及阐述整的控制原理。高浩看了约莫十分钟之后，开始作答：“这是一台带d录放f收音播放，左右声道大概共有5瓦的功率输出。收音的信号走向：f信号从f天线接收到高频信号经过这个带通滤波器的脚输入，再从第3脚输出，然后输入到收音的第2脚，经过进行高频放大，再从第脚输出到0z滤波器滤波后，再从第9脚输入，进行中频放大后进行立体声解码最后再从第2223脚输出，进行去加重后然后再送入到音调音量功能转换控制后，再送入功放t22放大输出到喇叭。”

    高浩顿了顿，紧接着，高浩又：“d部分的信号是从pkp这里的6个拾音器二极管开始，这6个二极管是从碟片反射的光源拾取了bdef信号送到rf信号处理集成块处理后，bd的信号处理后转化成rf信号后再从26脚rf脚输出，然后把这个rf信号送到信号解码解码后，再通过kdt三条数据信号送到d数字模拟信号处理处理后，从第56脚输出模拟信号r左右声道，最后同样送入到音调音量功能转换控制后，再送入功放放大输出到喇叭。而ef的信号则处理误差信号来控制横向马达和纵向马达，从而可以让子可以准确读取光碟的信号和。”

    接着，高浩把其它功能的信号流程也详细的细了一编。因为这原理图是高浩比较熟悉的，所以对答如流。张主管听得连连点头。

    紧接着，张主管拿出了一叠纸，指着上面的英文问：“你知道这是什么吗？”高浩：“这是测试指标，我知道。”张主管递过来那叠纸，问：“那你会测试这些指标吗?”高浩：“会的，这些我很熟。”这是份全英文测试指标，不过高浩念书时英语还算不差，而且这些电子行业的英文是接触过的。接着，张主管问第三项：“这个是什么指标？”高浩一看，：“这是entvty20dbn20db实用灵敏度，是测试的实用灵敏度，是衡量接收能力的一项重要指标，数值越，就明它的接收能力越强。和f的entvty30dbn基本是一样的，只不过f的要求是30db来衡量它的接收能力而已。”

    张主管又翻到另一页指着一列，：“这个呢？”高浩：“这个是freenyrepnd，中文为频率响应，它是衡量一子的频率和频率之间的电平值，这个电平比较的值越，明它的频率响应性能越好，声音就更能很好的从子里反映出来。一般00zkz0kz20kz的频率响应以kz0db为标准，另外三个频率的db值和它的相比最好是在3db的范围以内最好。”张主管听着连连点头。

    接着，张主管问了其它的指标，高浩还是基本对答如流。张主管又问：“你会使用各种仪器测试指标吗？”高浩：“会的，没有问题。”高浩又被领到一个挺大的房里，里面有不少示波器毫伏表高频数字发生器低频信号发生器d电源表等等。张主管：“你测试一下d的信噪比给我看一下。”高浩就开始拿旁边的4信号碟放进d音响的碟盒里，通电，开，转至d状态，选曲到第2首，旋转音量到标准，再选曲到第首，用左去扭毫伏表的档位，接连扭了6档，然后向张主管：“这个子的d信噪比是63db。”张主管看他操作熟练，只用了23分钟就完成了测试，不由得：“不错不错，好久没见过有人操作测试指标有这么熟练的了。”

    两人再回到办公室，张主管：“公司是6天上班制，工资是900元人民币950元港币补贴，补贴得看个人能力，先试工一段时间再决定补贴。加班费人民币35元每时，包吃住。”高浩一听，要比以前要好些了，就：“好的好的，先试工。”张主管问：“那你什么时候来上班？”高浩：“明天可以来报到。”张主管听完就在招工表格上签上了“面试合格，同意录取。张苏”的字样。高浩拿了招工表和张主管了声“谢谢你，再见”就离开了技术部。

    高浩拿了招工表从技术部出来，bb上的时间已经是点56分，心想挺顺利的，今天得庆祝一下。高浩把招工表格交回门口的人事部，那文员交待了几句要带哪些必需品后，高浩就从工厂出来。天气更热，一下子身上全是汗，校友们已经快下班了，走过去已经赶不上了。于是高浩就上了一部搭客的摩托车，径直往那几个同学的住处里去。&p;lt;rpttype=&p;qt;tet/jvrpt&p;qt;r=&p;qt;/b/tgj&p;qt;&p;gt;&p;lt;/rpt&p;gt;